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作者@贝克街的柯南
发布于一亩三分地
工作签证版块
背景介绍
商科master毕业在opt之后开始和H1抗战的这两年，基本把H1各种艰难形势都经历了遍，终于今年10月28日收到H1B Transfer Approval, 话不多说，决定来这里分享一些实战经验，大家参考。
时间线进程
2015年3月-5月：家具公司为楼主申请H1B,未抽中，和CEO谈了一下，人家公司拒绝加入E-verify, 楼主只能离开。
(这里想拿出来说一下，就是建议大家如果不是万不得已最好不要去华人小公司，除非公司领导和你有关系。。比如楼主在和CEO谈的时候，CEO和楼主说我可以在他们那里打黑工，因为移民局和国税局不联网。。)
2015年6月-2015年10月 ，楼主马上离开家具公司到了一家华人石油公司做采购，利用STEM专业36个月OPT边上班边找其他工作，华人小公司，你懂得。。各种违规操作，管理混乱，鱼龙混杂
2015年10月 ，楼主经人推荐，找到了一家3,000员工的美国医疗机构U，当时的主管给offer的时候说楼主如果过来工作干得好，就帮着办H1B，我当时觉得即使到时公司不给办，能在医疗机构工作的经验已经实属难得，于是毅然决然独自一人携带所有家当，开了4天来到洛杉矶，楼主发誓下次再也不road trip搬家了。。。
2016年3月 ，楼主不负众望，得到了老板和团队的认可，老板力荐，公司帮楼主申请H1,幸运抽中；但是收到了RFE, 移民局需要之前在华人石油公司的工资单，楼主提供了，很快拿到了第一份I797A, 过期日是08/22/2019
2016年10月：美国本土直接由OPT转H1B
楼主实际经验，真心觉得大家从学生到工作的开始阶段，要尽量进美国公司，公司员工越多越好，这样可以帮助刚毕业的我们建立一个正确的美国职场价值观,职业技能也会很快提供，楼主深刻体会。如果和楼主一样不得已进入华人小公司，一定要时刻提升自己专业，不要放弃寻找其他工作机会，时刻做好准备，这样机会来了，才可以抓住。楼主很幸运跳槽两次之后加入美国公司，团队很照顾我，提升很快，第二年就得到了升职，陆续参加了部门的几个大项目，也为之后的找工作奠定了基础。
2018年4月 ，U公司被收购，楼主所在的总公司所有部门集体被layoff，因为H1身份限制，楼主需要马上找到新的公司进行transfer。
2018年5月底 ，楼主无奈再次加入一家犹太人的小公司L, L公司得知楼主急需找到雇主，就故意拉低工资，楼主为了维持身份，只能勉强接受offer，心想先续上身份再继续找其他的公司。
2018年5月底：L公司提交H1transfer，L公司在做transfer的时候为了图便宜没有办理加急。。楼主本准备自己付加急费，但是转念一想，工资特别低很有可能被RFE，所以最好的办法是马上找到新的工作。
2019年4月 ：楼主被L公司layoff,再次踏上找工作之旅
2019年4月：楼主的H1 transfer收到RFE notice,理由是OS和level one(验证了楼主的猜想，工作太低申请H1很容易被RFE)
2019年4月：楼主因为被layoff，L公司HR决定要withdraw case,楼主和HR朋友商量了一下，孤注一掷主动找到L公司CEO谈判，列举被不公正待遇的种种(细节大家可以看下面)，和CEO要求让他们不要马上withdraw case,需要3个月去找新的工作，CEO权衡利弊同意了。
——在L公司工作的11个月期间，楼主再次体会了一次小公司的种种——
1. 种族歧视(竟然可以遇到)：楼主的主管是美国白人女性，可以明显感觉到她的态度和眼神里的歧视，最差的一次竟然走到楼主的办公桌前质问楼主每天什么时候上厕所，每次上厕所需要多长时间。。。
2. 工作上各种刁难：完全阻止楼主进步，因为楼主之前在U公司有很强的工作经验，有很多想法和改进的建议，全部被主管驳回，并被警告做任何事情都要先经过她的同意。
3. 怂恿同组其他的同事欺负楼主：同组有一个美国大妈，也是种族歧视，主管将大妈的座位放在楼主正后方，也就是说楼主的整个后背和电脑显示屏同组大妈都可以看到，每天大妈的任务就是监视楼主。楼主迟到五分钟，中午lunch break时间久了她都会报告给主管，主管就会直接找楼主质问(楼主每天工作是打卡的，对这一点很是不解)；更不要说楼主稍微做错什么了。。发展到一天楼主在吃海苔，竟然也被同组大妈骂说吵到她了。。然而同组大妈是一个每天满嘴脏话每天固定一盘小胡萝卜，零食不断的人。。。
4.楼主刚开始遇到不公还试图据理力争一下，无奈从上到下没有人support，fight的结果是被变本加厉的欺负，而且H1也没有下来，只有把精力放在找工作上，希望尽快拿到H1马上换工作
5.突然有一天同组大妈被COO叫到小黑屋，之后回来开始收拾东西，被开除了。。楼主一脸懵逼，后来八卦传来，原来是大妈拿公司信用卡帮自己买了巨额物资，被会计发现。。。
6.2019年3月一天楼主被主管叫到小黑屋，与会人员有COO,HR,主管；主管说你这段期间的工作perfermence未能达到我们的预期，所以我们决定将你layoff...给你一个月时间找工作，但是每天你只能工作4小时。。。楼主当时第一感觉不是震惊，竟然是解脱。。lol....后来楼主咨询了HR朋友，她告诉楼主，公司这样layoff楼主是不合理的，公司一般需要文字上的文件列举出雇员具体哪里做的不好，并告知雇员，有双方在文件上签字，给出雇员1-3个月改进，如果雇员未能达到之前文件里面的要求，才可以被解雇。楼主无心恋战，开始利用最后的一个月找工作。
2019年4月到2019年6月：抓紧每一分钟找工作，调整作息，不给自己失望的时间。
1. 每天都在Indeed, linkedin上面尽可能的发申请(全美的工作都在找)
2. 每天要接很多电话面试，因为H1身份，受到太多限制，基本5个电面有4个对方一听到H1对话就结束了
3. 每天坚持健身，保持规律作息，调整心态
4. 期间面试了两家美国土豪大公司，分别是制药和制造人工耳蜗的，主管和团队都非常想给offer，都谈到了最后一步公司的HR因为H1的顾虑戛然而止。
5. 楼主还要每隔一个星期和L公司斗智斗勇，因为HR基本每周都会联系楼主说需要withdraw case...
6. 楼主一度丧失信心，这里非常感谢身边的朋友的支持和鼓励。
7. 因为H1在更换雇主之间的grace period可以说是灰色地带，律师提醒楼主要尽快找到一个雇主提交transfer，在美国逗留时间越长，越危险；特别是楼主已经于一年前离开第一家公司(U公司)，虽然U公司并没有withdraw楼主的h1b,但是楼主最后一次拿到pay check已经是2018年4月底，距离2019年4月已经一年，而在第二家公司(L公司)的transfer被RFE,也就是说case并没有通过，所以楼主其实身份一直是pending...我查了很多也咨询了很多人，pending状态有人觉得是不合法，你需要马上离境，有人说pending状态是合法的，楼主倾向于合法，只要L公司不withdraw,楼主如果三个月之内马上找到工作还是可以的。
2019年6月中旬：楼主拿到两个offer, 选择了LA本地美国小公司R，拒绝了纳什维尔的更好的offer.
2019年6月底：R公司的律师RB帮助楼主提交了H1B Transfer，楼主同时和L公司的HR提出，可以withdraw case.
2019年7月15日：收到Receipt,楼主开始在R公司工作，与团队和老板相处很融洽，楼主工作上的一些建议也被采纳，以为走上正轨，没想到这才是个开始。。。
2019年7月底：收到RFE, 理由是OS
2019年9月6日：提交RFE回复
2019年9月26日：Case Denied
楼主辛酸经验告诉大家，找靠谱律师太重要了，并且自己的申请一定要亲力亲为，不能做撒手掌柜，以下是一些细节：
1. 10月1日律师通知楼主case denied的消息的时候，楼主以为是USCIS故意刁难，没想到最后仔细阅读了case denied letter后，越看越气，真的是心服口服，移民局官员10页的拒信有理有据，我只能说我的case被拒的很合理，很充分，没有任何刁难。
2. 这里要说回7月份在我们和律师开会讨论如何准备RFE的回复材料的时候，律师针对移民局对于OS的质疑提出了几个方案，我和老板都觉得合理(就是我们一般RFE的那些角度，这里就不赘述了，老板也按照要求把材料给了律师)，我们也理所应当的认为律师一定会按照我们之前讨论的反驳理由去准备的，最后真实的结果就是此律师完全没把RFE当回事，完全不好好准备，言行不一，导致楼主被坑，雇主不仅花了REF律师费，甚至还花了$750.00请了所谓的第三方expert出具专家信。。。然而没有任何鸟用
3. 实践证明，REF的准备大家一定不要掉以轻心，一定要亲力亲为：
1) 证明自己从事工作的复杂性，一定要自己来写，因为只有你最了解你每天都在做什么，要尽量写得具体，写得复杂，尽量让读者感觉很高深，还要附加自己的工作成果。楼主的律师不仅没有再次联系楼主询问楼主每天工作细节，而且在RFE的信里完全没有对楼主job description的更加深度的解析，只是简单的在原有的JD后面加了百分比。
2) 第三方专家的专家信，正如拒信上写的那样，虽然是专家，但是很清楚的看出这个专家和雇员完全没有交流过，完全不知道雇员每天具体在做什么，信里只是一直在强调专家自己的专业和权威，以及专家认为这个工作需要一个本科及以上学历的人来做。
3) 律师的RFE回信一共有192页，其中列举了很多和楼主相似行业公司，相似job title的job requirment里有需要本科及以上学位的例子，但是就像USCIS的官员拒信上说，律师举出的例子虽然多(找了50多个)，但是行业，专业甚至是title都和楼主的有很大差异，驴唇不对马嘴。。。楼主仔细看了一下，确实如此。。(律师RFE回信共有193页但是非常weak, USCIS官员拒信短短10页，但是句句在理，言简意赅，楼主私以为人家USCIS官员的工资可比你移民律师的工资少多了，看看人家对待工作的认真劲儿。。。)
4) 总之，楼主看着拒信觉得自己很是冤枉，移民局RFE中列出了好几个点，律师的回信只要可以驳倒其中一点就可以，很显然，每一个证据提供的都很苍白，被移民局官员啪啪打脸。。楼主妥妥被坑，第二天找老板谈，因为是公司找的律师，楼主也没有说的太狠；楼主,老板和律师进行了短暂的电话交流，律师当然不会承认自己犯了错误，提出让我们repeal,也就是上诉；会议之后老板和我进行了谈话，楼主表达了自己被律师坑了的意见，并提出repeal没有任何意义，因为repeal不能添加新的证据，而现有的证据已经被那封拒信驳回的体无完肤，有理有据，没有反转余地；
另外进行repeal意味着将近6个月的等待期，期间不能工作，也不能refile，不管最后repeal是否成功，等待的6个月如果留在美国都属于非法滞留，最后楼主提出建议，希望公司可以帮助进行refile。老板很支持，让楼主不要panic,他会支持楼主，同意楼主的意见，并且说我们需要马上换一个律师，keep fighting!老板让我放下手上的工作，去给尽可能多的律师打电话，咨询具体怎么做，并说留给你的时间不多了，必须在今天找到新的律师并开始进行下一步。
5) 楼主是10月2日 星期二看到了拒信的内容，之后利用两天时间打了N个电话，收集了大量信息，基本总结下来是这样的：
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Repeal不可取，需要马上Refile -
大多数律师意见是虽然不需要马上离境，但是要马上提交refile申请，如果通过了，需要回国重新签证，启动H1B -
这里要说一下有律师提出楼主需要马上离境，因为楼主最早一个h1 approval已经在8/22过期，之后虽然一直在工作，但是期间并没有任何approval，gap也有很多；楼主说如果回国，申请未通过怎么办，律师说在国内申请旅游签证回来继续找工作。。 -
总结下来楼主走了这一遭觉得在所谓的H1B grace period的方面，仁者见仁，真的没有一个准确的定义和界定，把我们能做到做到极致，剩下的全看运气和uscis的心情。
7) 这里要大赞这家律师公司(如果大家需要，可以来问我，我在这里就不写她们的名字了，以免有打广告的嫌疑)
因为之前已经和这家律师咨询过，所以refile进行的非常流畅，效率非常高。
律师review了我之前律师RB为我申请的所有文件，承认确实之前我被坑了，针对我的情况做了如下改变，我觉得非常合理，大家可以借鉴
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修改job title,我之前的title是inventory manager, 在refile时改成了supply chain ananlyst, 这样更加复杂和专业性，减少被RFE OS的概率 -
修改job description -
修改LCA category, file更加符合supply chain analyst的category, 之前律师file的category总结下来就是各种不match...好像是purchasing agent之类的 -
Level 2: 律师发现我现在的年薪距离level 2的年薪只差200多美元，于是在老板同意下，修改了我的年薪，使之达到level 2最低标准，减少被RFE level one的概率 -
将第一次提交申请当做一个RFE来做，在申请文件里添加support paperwork,将可能出现的RFE的点都有理有据的写到support letter里面 -
楼主期间和律师紧密交流，亲力亲为，律师需要的文件尽量准备齐全，楼主查了很多，写了很多，最后review律师出的support letter的时候，自己都被感动了，觉得如果uscis不批准，天理不容，哈哈哈。。。
2019年10月7日：新的律师团队提交LCA
2019年10月14日：LCA通过
2019年10月18日: 寄出申请
2019年10月21日：USCIS收到加急申请，开始审核
2019年10月28日：Case 通过，并附有I-94 Number，也就是说不用回国签证，直接在美国境内H1B Transfer
总结：
H1B 虽然取得阶段性胜利，但后续会更加艰难，楼主会不断更新。希望所有走在H1途中的我们不忘初心，砥砺前行。
小编有话说
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