3月1日，一年一度的美国H1B工签线上申请通道再次开放，并将于3月17日中午12点关闭。在此期间美国雇主和律师可以在移民局官网为外籍雇员录入信息，并缴纳10美元的抽签注册费。注册截止后移民局将进行随机抽签，中签者3月31日前会在雇主账户中获得通知，并在6月30日前向移民局递交资料进行审核。
H1B是外国专业人才和留学生申请在美国就业的主要工作签证。近年来H1B的申请量逐年大幅增加，2022年移民局更是收到创纪录的483,927份申请，2023年普遍认为申请数量将超过50万。但抽签类H1B每年名额却只有8.5万，其中还有1,400和5,400个名额只给予智利和新加坡公民，另有20,000个名额只给予硕士以上学历的申请人。这都让H1B抽签显得格外惨烈。
有需求就有供给，于是在各种自媒体平台中出现了很多“H1B代抽签”的广告。那么这类代抽签是否靠谱？普通人又有哪些方法能够提高命中率，或者绕过H1B抽签呢？
所谓“代抽签”，本质就是某些美国企业（当然以华人和东南亚雇主居多）以帮外国人注册和参加H1B抽签来赚取高额费用。但这种“服务”无法提供任何保障，即使中签，很多企业也无法提供合法有效的工作offer以供移民局审核，或者提供不合规资料故意让移民局拒签，来摆脱雇佣外籍员工的麻烦。
既然“代抽签”不靠谱，那么普通人有哪些方法可以提高中签率甚至绕开H1B抽签呢？
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1. 多雇主抽签
美国移民局禁止同一申请人通过重复注册来提高中签率。但有个前提，就是同一雇主或是有关联的不同雇主。也就是说，如果是没有关联的多个雇主为同一个外国人进行H1B抽签注册是允许的。这也是很多印度人用来提高H1B中签率的主要方式。
不被允许的企业关联关系有：
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子母关联公司
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同一实际控制人所有的不同企业
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实际控制人虽不同，但互有亲属关系
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不同企业共用一个办公地址
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多家企业共用同一律师，存在关联嫌疑
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2. 自建企业申请
美国雇主不好找，“代抽签”又不靠谱，那么是否可以在美国自建企业雇佣自己来参加H1B抽签呢？答案是肯定的，但证明起来比较复杂。虽然企业可以是申请人的，但双方必须是雇佣关系。这不仅体现在支付薪酬，更重要的是企业必须有独立董事会或管理层拥有人事任免权，自雇行为是不被移民局认可的。企业本身必须真实运营，有真实工作岗位的需要和支付薪酬的能力，申请人自身技能也必须与企业提供的工作岗位相匹配。
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3. 免抽签类工签
不是所有H1B申请都必须参加抽签，如果雇主是符合要求的美国非营利企业，则可享受H-1B抽签豁免(H-1B Cap-Exempt)。此类对雇主的要求是：
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雇主是美国高等教育机构；
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雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构；
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雇主是非营利研究组织或政府研究机构。
除免抽签类H1B之外，还有O-1杰出人才工签和L-1跨国企业高管工签可以选择，这两类工签也是无需参与抽签的。
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4. 直接申请绿卡
美国工作签证一证难求，对于希望快速留美工作的外国人，也可通过申请移民合法留在美国。即便移民申请仍在审核中，外国人也能先申请工卡开始工作。
当前最快的美国移民方式分别是，与美国公民结婚和EB5投资移民。2022年3月EB5重启后，每年都预留了32%的免移民排期名额。申请人投资新政指定项目，就能最快一年全家获得美国绿卡。在递交移民申请的同时，可一并递交I-485转换身份申请以及I-765工作许可申请。目前I-765的审批仅需3个月左右，因此在移民申请获批前，申请人就可以在美国合法停留和工作了。无需再参与到惨烈的H1B抽签之中。
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