抽不到h1b去加拿大读二硕

对于在美国抽不中H1B的同学们，可以考虑一下美国的好朋友加拿大。

2022 年 3 月，位于华盛顿的研究所报告称，美国2021 年有140万技术移民的绿卡积压。许多在美国的外国人都面临着申请身份处理时间过长的危险。

而他们一直没有意识到他们有许多基于就业的加拿大移民途径可供选择。

许多国际人才，如科技工作者，将目光投向了移民美国，却因不探索移民加拿大的可能性而错失良机。

对于美国留学生来说，加拿大枫叶卡的获取难度简直是一个天上一个地下了。加拿大没有抽签制度，唯一有的就是打分制，只要你分数够一定可以被选中。

在美国的同学往往都有高学历、雅思高、1-2年工作经验。对于这些同学来说，想要拿加拿大枫叶卡基本上是稳稳的！

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加拿大提供了多种途径来帮助美国技术人才获得枫叶卡！

简单来说几种方法：

临时外国工人计划 (TFWP)：

全球人才流 (GTS)是加拿大临时外国工人计划 (TFWP) 的一部分：允许加拿大雇主在大约两周内将专业的外国技术人才带到加拿大，使国际技术工人能够利用他们的技能帮助加拿大公司发展。

留学移民

重新来加拿大读书，可以是本科、college或者硕士，毕业了拿毕业工签申请枫叶卡。

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海外直接6个月获批枫叶卡，然后拿着登陆纸进入加拿大工作，属于空降型，但是对于申请人的要求比较高：硕士学历+雅思8777

省提名

加拿大每个省都有自己的提名通道。例如阿省不打分，满足条件即可移民；BC省需要打分，但有不同的通道：常规类和Tech类。

目前常规类分数比较高，常规类尽量走阿省。Tech就是有IT背景相关的申请人，在BC省很吃香，分数线低。所以IT行业人才在BC省很容易满足分数线，而BC省提名获批后又可以反过来给EE加600分。

LMIA工签

如果说联邦快速通道和省提名的要求都不符合，可以通过LMIA批文办理工签，入境加拿大工作，通过工作经验来申请省提名或者EE。

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LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

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LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果—— 

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

LMIA常见问题

问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？

答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。

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