美国jd抽不到h1b

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关于这波美国公司裁员的新闻,笔者就不再赘述了。


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史无前例!亚马逊、微软疯狂裁员上万人、谷歌暂停所有新员工的绿卡申请!


只是仔细想想,如今下达命令,宣布裁员的CEO们,比如谷歌的皮柴、微软的纳德拉当年也都是拿着H-1B,身份自由,最终上岸的。


比如皮柴 (Sundar Pichai),以留学生F-1签证来美留学深造,毕业后他在麦肯锡获得了H-1B工作签证,然后才得以去谷歌,最终干到谷歌CEO,现已入籍。


然而也就是在他治下,不但农历新年的档口发群邮裁员、推迟或分批发放年终奖,还甚至暂停了新员工办绿卡的PERM申请。

真的讽刺。


你说他不清楚那些被裁掉的H-1B签证持有者的处境吗?H-1B签证持有者一旦失业,若没有新雇主提出申请,只能在美国合法居留60天。


你说他不清楚暂停PERM意味着什么吗?大部分职场H-1B签证持有者如果不提交 PERM及后续的I-140绿卡申请,那么是拿不了绿卡的,6年到期就得离境。


其实作为过来人,他比谁都清楚。


其实,美国这些科技大厂在过去十年中没有闲着,在H-1B移民问题上异常紧密地保持一致。他们除了申请大量签证,还大量游说,给H-1B持有人及其家人谋福利,当然,最主要的还是希望USCIS给H-1B翻个倍,每年增加8.5万个配额,以便让“大厂打工人”相对长期的留在美国,为公司工作。

但是,这些努力没有成功,这些年H-1B的配额还是固定在8万5千个。而独木桥的另一边,H-1B每年的申请人数从2021财年就开始暴增,到了2023财年申请人数更是直接突破了40万,现在2024财年的数字更是已经接近了50万。在忽略H1B Abuse的前提下,去年H-1B是 26.4%中签概率,今年,无疑又是一年的海底捞针了。

技术行业游说组织TechNet总裁在接受《连线》的采访时说:“(美国)移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后,为外籍员工提供新的绿卡。这意味着,如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新雇主的H-1B担保,依旧可能被禁止申请绿卡,因为他的新雇主最近也进行了裁员。”

同样的道理,就算你没有被裁员,只要公司里有类似的职位被裁,那么你这个岗位的新的绿卡申请也危险了,这也有可能是谷歌最近暂停新PERM申请的底层逻辑。



如果你是应届留学生,那么请务必卷起来,现在立刻马上,找到尽可能多的offer,而且是那种愿意上来就给你抽H-1B签的offer。


如果你是H-1B持有人,但是没有绿卡申请,除了敦促雇主,请务必火速准备好若干下家。


并且上述两类同学,你们都需要身份规划的 PLAN B——比如 B1/B2,O1签证,以及去年刚刚改革的EB-5投资移民计划




通过EB-5“双递交”进行身份救助


EB-5新法下,人已经在美国的EB-5新政投资人可以在递交I-526E申请的同时再提交I-485及其附属表格,交了I-485之后就有了一个可以兜底的保险性质的身份,如果你现在是F1就继续F1,现在H1B就继续H1B。如果不幸OPT没有找到工作、H1B没抽中或者被裁员了,那么有身份过期了/无效了之后,你靠 EB-5 “双递交”得来的I-485的AOS身份就变成了你的身份,兜住了你。

这个时候再用申请下来的回美证AP出入境、用工卡EAD去工作,都是可行的。

与其笃信“美国需要我建设”,不如想想“建设需要钱投入”,利用投资签证,给自己做个身份上的保险。


I-485申请的附带好处

Advance Parole(AP)  I-131会给等待期间的申请人带来提前离境入境的许可,又称回美证。


C9 EAD ► I-765 会给等待期间的申请人带来工作许可证,是 Category 09 的EAD工卡,比OPT的工卡要好。


  //  

举一个例子:留学生身份,人在美国,毕业前办理了新法投资移民,选择TEA项目,只要该通道还没有形成排期,就可以同时交一份I-485上去,附上I-131和I-765的申请,再也不用担忧身份了——移民局会先发放 EAD和回美证,让同学们毕业后不用依赖雇主Sponsor工作签证,直接应聘、上岗,或者创业,当然也可以来一场毕业旅行,而不用担心身份失效。


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目前EB-5投资移民新法规定投资金额为80万美金(TEA区域) /105万美金(非TEA区域) ,并为乡村地区(20%)、城市高失业率地区(10%)和基建(2%)的项目预留相应的签证配额,这三个类别目前无排期!


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最后编辑于:2023/7/6 拔丝英语网

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