关于这波美国公司裁员的新闻，笔者就不再赘述了。

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只是仔细想想，如今下达命令，宣布裁员的CEO们，比如谷歌的皮柴、微软的纳德拉当年也都是拿着H-1B，身份自由，最终上岸的。

比如皮柴 (Sundar Pichai)，以留学生F-1签证来美留学深造，毕业后他在麦肯锡获得了H-1B工作签证，然后才得以去谷歌，最终干到谷歌CEO，现已入籍。

然而也就是在他治下，不但农历新年的档口发群邮裁员、推迟或分批发放年终奖，还甚至暂停了新员工办绿卡的PERM申请。

真的讽刺。

你说他不清楚那些被裁掉的H-1B签证持有者的处境吗？H-1B签证持有者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。

你说他不清楚暂停PERM意味着什么吗？大部分职场H-1B签证持有者如果不提交 PERM及后续的I-140绿卡申请，那么是拿不了绿卡的，6年到期就得离境。

其实作为过来人，他比谁都清楚。

但是，这些努力没有成功，这些年H-1B的配额还是固定在8万5千个。而独木桥的另一边，H-1B每年的申请人数从2021财年就开始暴增，到了2023财年申请人数更是直接突破了40万，现在2024财年的数字更是已经接近了50万。在忽略H1B Abuse的前提下，去年H-1B是 26.4%中签概率，今年，无疑又是一年的海底捞针了。

技术行业游说组织TechNet总裁在接受《连线》的采访时说：“（美国）移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新雇主的H-1B担保，依旧可能被禁止申请绿卡，因为他的新雇主最近也进行了裁员。”

同样的道理，就算你没有被裁员，只要公司里有类似的职位被裁，那么你这个岗位的新的绿卡申请也危险了，这也有可能是谷歌最近暂停新PERM申请的底层逻辑。

如果你是应届留学生，那么请务必卷起来，现在立刻马上，找到尽可能多的offer，而且是那种愿意上来就给你抽H-1B签的offer。

如果你是H-1B持有人，但是没有绿卡申请，除了敦促雇主，请务必火速准备好若干下家。

并且上述两类同学，你们都需要身份规划的 PLAN B——比如 B1/B2，O1签证，以及去年刚刚改革的EB-5投资移民计划。

目前EB-5投资移民新法规定投资金额为80万美金（TEA区域） /105万美金（非TEA区域） ，并为乡村地区（20%）、城市高失业率地区（10%）和基建（2%）的项目预留相应的签证配额，这三个类别目前无排期！