中秋节在即
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已！经！开！始！啦！
手快有手慢无
详情请见文末哟😘
自从特朗普上台后，H1b 申请者真是一年比一年难啊...
往年到了这个时候，H1b 小伙伴只用欢欢喜喜等着 10 月 1 日新 H1b 生效即可，而到了今年，却还挣扎在 RFE （补件）和担心被拒的苦海里，迟迟不能上岸😭😭
美国移民局 USCIS 公布的一组 2015 至 2019 财年 H1b 申请数据显示，往年H1b申请中，最终获批的申请高达 84.5% 至 95.7%，而今年 H1b 获批率降至 75.4%，成为了历史最低。而需要补件的申请更是达到历史新高 60%，比 2015 年同期上涨了 38%！
二哥身边很多收到 RFE 补件通知的 H1b 小伙伴，都陷入了无尽的恐慌...但别怕！作为曾经是 H1b 申请者的二哥，这就呕心沥血总结了一份 H1b 补件和被拒宝典，超详细总结了：
🔺H1b七大补件原因详解
🔺手把手带你准备补件材料
🔺 H1b 被拒后上诉成功率是多少
🔺 H1b 被拒后还能在美国待多长时间
Specialty Occupation RFE
补件原因：职位专业性
难度等级： ★★★★☆
2017 年 3 月 31 日，自特朗普上台后，移民局发布了一份关于 H1B 备忘录，声明在 H1B 案件审理中，应将审核重点放在“职业专业性”（Specialty Occupation）的要求上，即申请人申请的职位必须以“获得4年本科学历或以上学位”为最低入门要求。
从这一份备忘录出台后，职位的专业性是去年至今年 H1B 申请出现的RFE中最常见的补件类型，大部分的文商科类H1B出现RFE基本都是由于职位专业性导致。许多H-1B常见职位，如 Accountant, Attorney, Marketing Research Analyst，Software Developer, Financial Analyst, Application Developer, Mechanical Engineer 等职位都收到了类似补件。
但职位专业性补件到底是什么意思呢，很简单，移民局要求，H1B 申请人所申请的职位在理论和实际操作上必须需要很强的专业技能，且只有获得本科学位及以上学历的人才才能胜任该职位。那么想要向移民局证明自己所申请的职位一定需要职位专业性，那么你就需要证明:
铭记这两点之后，我们就可以着手从 6 个方面准备补件材料了：
为了帮助移民局理解申请人所申请的岗位复杂性，申请 H1B 的小伙伴可以把未来的项目计划整理成材料提交给移民局。比如该项目的 Marketing and Business Plan（市场营销&商业计划），Brochures（项目宣传册），Tenchnical Specificton（技术规格），Requirements（项目要求），budgets（预算）, Project timelines（项目时间线）等其他相关文件。
▍Detailed Position Description and Duties Breakdown
逐条细化工作描述和工作职责
在所有补件材料中，这一项材料起到了至关重要的作用。只有事无巨细得把职位描述和每日工作的内容逐条逐条细化，才有机会向移民局证明这一个职位的工作复杂性。少则十条，多则几十条，提供非常详尽的工作内容，工作目标，工作表现以及每一条工作内容所要求具备的能力和专业诉求，是 SO 补件的关键。
怎么样才能证明自己所申请的岗位确实需要本科及以上学历才能胜任？打开 Glassdoor，Linkedin，Indeed 或是你能想到的所有求职网站，找到和自己公司属性非常类似的公司（公司业务、公司规模、所属领域基本相同）的招聘广告，证明同一岗位不仅自己的公司有最低学历要求，其他的公司也有 Bachelor's Degree Required 的字样。举个例子，你今天申请的 H1B 岗位是 Google 的 Software Developer ，在递交申请后收到了 RFE 补件需求，你可以找到求职网站上 Apple，Microsot 等等同类型公司的 Software Developer 的招聘信息，如果都需要最低本科起的学历，你就可以向移民局提交此材料证明这一领域的这一岗位必须要求本科学历以上的人才胜任。
▍Employer’s Hiring Practices and Standards.
第二种证明自己所申请的岗位确实需要本科及以上学历的方法就是找到自己公司以前类似职位的雇员的信息，证明公司对这一岗位一直需要本科及以上学历。举个例子：你今天同样申请 Google 的 Software Developer H1b，收到了 RFE 补件需求，那么你可以咨询 Google 的 HR 调出以前所有的 Software Developer 或类似职位的雇员信息，证明他们的学历都是本科及以上（需要该雇员的毕业证、学历证书、学校成绩单等），证明他们的工作职责和你申请的岗位相似（需要提供他们的 Job Description 或 Job Offer 等）以及他们和 Google 存在的雇佣关系（需要该雇员的 W2 税单，Paystub 工资单等）。
▍Third-party Expert Opinion
第三方专家的意见通常指 University Professor 大学教授的意见信。比如你今天申请的岗位为 Marketing Research Analyst，那么你可以寻求自己所读大学 Marketing Professor 的意见信。他们作为这个领域的教授，通常会被认证为这个领域的专家。在意见信中，教授只需要分析你申请职位的职位要求，并向移民局论证这一岗位以他专业的角度来说，确实有一定的工作复杂性，也确实需要本科及以上学历才能胜任。
▍End Client Letters and Related Documentation
如果 H1b 申请者在外包公司，或第三方配售及第三方代理类公司工作，如 Ad Agency 等等，就可以提交终端客户所学写的信件证明自己职责的复杂性。信件的内容可以包括与终端客户合作的项目时长，所负责项目的重要性和复杂程度，是否符合终端客户的要求以及所需要完成的工作是否必须要由本科及以上学历的人才才能完成。这类材料适用于广告公司、房地产经销商、外包技术类公司等等。
Wage Level 1 RFE
补件原因：第一级薪资水平
难度等级： ★★★★★
Wage Level 1 RFE 是从 2017 年 6 月份才出现的 RFE 补件类别，由于特朗普在 2017 签署了 Buy American，Hire American 的总统行政令，表示雇佣的外籍员工一定要是高薪资、高学历和技术的特殊人才，否则一律奉行买美国货，雇美国人的指令，所以移民局同年开始，就对 H1b 申请人的薪资水平开始了特别调查。
一般 H1b 申请人在递交申请时，都会提交 Wage Level 1 也就是美国劳工局公布的现行工资第一等级的薪资水平作为申请基础，如果移民局对你的工资水平提出了 RFE 补件需求，那原因只有两点：
1. 移民局通过你的职位描述判定你的工作复杂性非常高，Prevailing Wage Level 1 的薪资水平太低，不能满足你所申请职位的需求。
2. 移民局通过该职位 Wage Level 1 的工作描述发现，这份工资所对应的工作内容非常简单，属于 Entry-Level，不需要本科及以上学历的人才才能完成。
在美国律师协会收到的补件反馈中，23% 的 REF 为此类需求，多来自 California Service Center
那么在补材料的时候你只需要围绕两点进行认证，这两点一定要咬得死死的，在任何时候不能放弃：
🔺这个岗位虽复杂，也是入门职位，只需要 Wage Level 1 工资
🔺 Wage Level 1 对应的虽然是 Entry-Level 职位，但必须需要本科及其以上学历的人才才能胜任
铭记这两点之后，我们就可以着手从 6 个方面准备补件材料了：
▍USCIS Misinterprets the Wage Level Rules
在 Wage Level 1 RFE 补件情况中，这一材料是最关键也是决定自己的补件是否能被通过的决定性因素！此材料论证的是移民局误解了美国劳工局所颁布的薪资水平的含义。劳工局规定的 Wage Level I 即 Entry-Level 入门工资虽然表明该职位为入门等级，但并不代表该工作不需要本科及以上学历的人才。比如律师、医生、土木工程师等，入门级员工的职责就非常专业，需要接受过本科以上的教育才能胜任。如果你申请的是其他专业的岗位，也不用因此灰心，可以通过细数本科学习了哪些课程，哪些能力，哪些专业知识，是如何应用到现在所申请的岗位中来证明，自己所申请的职位入门等级也需要具本科以上的教育水平。
▍Detailed Position Analysis
在 Wage Level 1 的补件中，移民局希望 H1b 申请人可以提供材料证明对自己所在的岗位进行非常专业的分析。比如岗位的具体职责，所需要运用的教育背景，职业技能，个人素养，情感能力等等等。在做分析时，一方面要证明自己所处职位确实需要复杂的技能，所以需要本科以上的学历。但一方面又要证明岗位虽然复杂，但并未带到 Level 2 的工资水平，所以现在所收到的工资并不低，是合情合理的。在这一份材料中，申请人可以详细地列出自己工作的职责，并证明自己的工作需要更高层的员工如 Supervisor 或 Manager 来进行监督、指导和批准。
▍Third-Party Expert Opinion
这里的第三方专家意见和 Specialty Occupation 中的第五条同理，即寻求大学教授的帮助。
H1b 申请人为了证明自己所属的职位为 Entry-Level，可以详细的画一个所在部门的组织架构图作为补件材料提供给移民局。架构图一定要证明自己所处的位置为 Entry-Level， 下面并不监督或管理任何员工，而你的部门支线上一定要有1-2名 Supervisor 或 Manager 领导监督并指导你的工作。（注意这份组织架构图一定要提前与 HR 及相关同事沟通，移民局事后很有可能进行电话或实地核实。）
▍Higher-Level Position Comparison
这一份材料是和公司组织架构图相辅相助的配套材料，通过对比自己工作的内容和 Supervisor 或 Manager 的工作内容来阐述自己的工作内容并未达到 Level 2 的水准，所以是符合 Entry-Level 和 Wage Level I 薪资水平的。
如果 H1b 申请人提交此岗位申请时有其他公司的类似岗位的雇佣记录，可以提交之前岗位的工作要求和学历要求为自己进行辩护，论证该岗位在长久以来都需要本科以上学历的人才胜任。可以提交前公司和自己的雇佣关系（Paystub工资单，W2报税单），前公司的岗位描述（Employement Letter，Job Postings）等等材料。如果这是 H1b 申请人大学毕业后的第一份工作，那么补件材料中可以充分论述申请人所处的工作虽然复杂，但由于申请人的工作资历较浅，是符合 Entry-Level 和 Wage Level 1 工资水平的。
Employer-Employee Relationship RFE
补件原因：雇佣关系
难度等级： ★★★
H-1B申请是基于真实的雇佣关系。对于移民局申请人与雇主的雇佣关系提出补件要求的情况常见出现在Consulting Company的申请中。由于工作性质的原因，H1B雇员长期在客户公司办公，移民局会怀疑客户公司和H1B雇员之间才是真正的管理和控制关系。这时，需要通过一系列的材料和任职安排以及解释来说明。
Maintenance of Status RFE
补件原因：合法身份维持
难度等级： ★★★
在 H1b 申请之前，你是如何维持自己的合法工作身份的？这是移民局发出这一类 RFE 补件需求时产生的疑问，这类补件需求多发生在持有 CPT 的学生身上。那么此时 H1b 申请者要证明自己 CPT 的来源是合理合法的。由于有些“野鸡”大学对于CPT的发放如果过分宽松，可能存在隐患，在准备这些相关材料的时候，申请人需要和学校积极沟通，证明自己的 CPT 来源的必要性。另外，对于处在F1身分的申请人，移民局也常常要求看看是否申请人还保持在合法的F1身分。
Beneficiary Qualifications RFE
补件原因：员工资质补
难度等级： ★★★☆
员工资质的问题常常是因为学位课程过于宽泛引起的，比如Business Administration，MBA学位容易被移民局认为过于宽泛，不满足专业性的要求，本科学位的同学，修的专业比较General，也可能存在这个问题。，在修这类比较general的专业时，如果自己选择一个方向（concentration），那么会相对有优势。这类RFE的难点在于它常常不是独立出现，而是和第一个关于专业性（specialty occupation）的问题一起出现。
补件时，需要详细分析该自己所学专业所涉及的各门专业课程，之前的工作经验，完成的专业培训，并结合教授信件或其他相关领域的专业人员来向移民局阐述，自己所申请的职位需要自己所学习的专业知识才可从业，从而证明H-1B员工的学位足以胜任这份工作的。
Availability of Work RFE
补件原因：公司资质
难度等级： ★★☆
此类补件大多发生在小型或初创公司。问题点在于该公司是否有足够的专业工作提供给H1B 申请者，从而满足三年H-1B的要求。移民局最担心的就是，雇员第一次三年还没有到，公司就倒闭了或者因为没有工作而裁掉员工。对此类RFE，需要提供一系列的材料说明公司处于良好运营发展阶段，且有足够的工作及薪资提供给该雇员，未来有广阔的发展前景。
Company Address/VIBE RFE
补件原因：公司地址变更
难度等级： ★☆
这种RFE类型属于难度系数最低的一种，移民局有时还会对公司的地址 (Company’s Address)，执照要求（Licensing Requirement） 等发出补件通知。你收到的RFE补件要求通知中，这是唯一的问题，那么恭喜你，你可以松一口气了，你的H1B离成功已经一步之遥了。一般这个问题的出现，源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新。解决办法，可以通过其他的材料证明公司的真正经营地址，并且及时更新信息。
H1b 被拒后上诉成功率
很多小伙伴补件后收到了 H1b 申请拒信，就变得心灰意冷，但二哥想说，这还不是最终的结果，请打起精神来，因为你还可以申请上诉！在这里二哥要提醒大家，万不可只看上诉委员会（AAO）阶段只有 5% 的平均上诉成功率。因为上诉的案件通常要经过两个阶段，5%的数据只考虑了第二阶段。事实上，有很多案件在第一阶段，也就是复议阶段，就获得了成功，无须进入第二阶段，也就没有被上述统计方法统计在内。
上诉的两个阶段分别为：
第一阶段：凡是要求上诉的案件，在案件被递交到上诉委员会（AAO）前，都会被先送到原先的处理中心，进行行政复议（Motion to Reconsider/Reopen）。复议里面有两个种类，Motion to Reconsider和Motion to Reopen。前者是基于法律适用的立场要求复议，后者是基于新的证据要求复议。在复议阶段你可以提供更多更切实的补件信息进行专业性、工资水平以及其他 H1b 岗位要求的论述， RFE 补件过程中的遗漏和犯下的错误，可以在此阶段进行补救。
第二阶段：如果复议后处理中心仍决定维持原判，那么案件将被转到上诉委员会；如果处理中心决定推翻原来的决定，便会给出批准通知。如果案件被转到上诉委员会，那么处理时间会久一些。目前公布的上诉委员会处理周期是6个月。
如果案件被转到上诉委员会，那么处理时间就会相对久，很有可能到了第二年H1B申请季的时候，之前一年的上诉案件还没有最后的结果。或者，如果申请人没有要求上诉，只要求复议，那么也不一定能在45天内知晓复议的结果，时间可能也要延续到第二年的H1B申请季。
于是，很多小伙伴会问：上诉或者复议，会影响第二年的H1B申请吗？尤其如果仍然是同一家公司递件呢？答案是，不会。每一次的申请都是被作为一个新的申请来看待的。只要如实披露，那么之前的案件不会实质影响之后案件的审理 。
H1b 被拒后可逗留时间
如果小伙伴在收到 H1b 拒信后不想上诉，并决定回国的话，一定要注意 Grace Period 可逗留时间，以防影响以后的出入境！
H-1B在九月三十号后被拒。对于这种情况而言，实际上你是可以合法待在美国境内的，并且最多可以合法待到十一月三十号，但是在此之间是不能从事工作的。这种情况是你在九月三十号时还未收到H-1B的结果的情况，这时候你还是有Grace Period并且持续六个月，但是没有十天的Grace Period优惠了，也就是在十月一日时你就不能在美国境内工作了。并且如果在60天的期限内不能成功转换身份就必须在十一月三十日之前离开美国境内了。
H-1B在九月三十日之前被拒，你可以在美国最多待到九月三十号，或被拒之后的 60天（两者取最短），但是你只有十天的Grace Period可以在公司继续工作，剩下的时间是不能工作的，比如你在八月一号收到了USCIS的拒信，那么一直到八月十一日，你都是可以工作的，但如果你在九月三十号之前没有成功的转换身份，那么只能离开美国境内了。
亚米中秋
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