H-1B是一种非移民签证/身份，它允许美国雇主临时聘用从事“专业职位”的外籍专业技术人员。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。通常外籍员工必须满足学历要求，即拥有学士学位或同等的国外学士学位，但足够的工作经验可以弥补学历的不足。H-1B签证适用于工程师、教授、研究员、软件设计师以及其他外籍专业人员等等。
H-1B最长6年有效。第一次申请H-1B不得超过3年。但是，雇佣关系在H-1B到期前结束的，H-1B也就随之失效。如果找到新的工作，必须向移民局递交H-1B转换雇主的申请。有些情况下，H-1B可以超过6年，比如I-140已经获得批准但是因为排期未到而不能递交I-485申请的。如果打算在美国转为H-1B身份，必须在现在身份过期前递交申请。递交申请后，可以继续留在美国，但是只能在H-1B生效后才开始工作（通常为每年的10月1日或之后）。H-1B申请只能在雇佣开始前的6个月内递交。这个过程比较长，而且需要雇主和H-1B雇员准备很多材料。
H1B签证的审核过程十分严格，会从申请人资历，公司情况，职位状况等多方面考量与界定。如果移民局对H1B的必要性与真实性进行怀疑，就会要求申请人RFE（request for evidence）。同时如果移民局认为该H1B申请不符合标准或真实性有异议，直接拒绝H1B申请亦有可能。届时如果H1B被拒签，学生身份或者现有身份一旦失效，必须在宽限期（grace period）内离境。否则后果严重。
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