什么是H1B签证

H1B签证是美国雇主依照移民法规定雇佣外国人担任具有专业性的工作 (Specialty Occupation)。

专业性工作，是指这种工作需要高等专门知识的理论及实际应用，例如生物科学，建筑，工程，数学，物理，医疗，法律，会计等等。

取得H1B签证的条件

申请H1B 签证必须由美国雇主为要雇佣的外国人申请，此外国人必须至少有学士学位，所担任的工作必须是属于专业性的工作。

如果一个工作属于简单例行的工作，就不能申请H1B签证，纵然有关的外国人具有学士学位或甚至更高的学位，且愿意屈就从事这种不需要专业能力的工作，也不能得到H1B签证。

持有H1B签证的人工作限制

H1B签证的人，只能替为他申请H1B的雇主工作，其他雇主除非为他申请另一个H1B， 否则，他不能替其他的雇主工作

持有H1B签证的人可否开公司？

H1B签证的人，可以开公司，成为公司的股东，因为这就如任何外国人都可以买一辆车，拥有一辆车，同样地，任何一个外国人，都可以开公司，拥有一个公司，成为公司的股东或所有人。

持有H1B签证的人，原则上不能在自己的公司工作

但因为H1B签证的人，只能替为他申请H1B的雇主工作，除非H1B签证人所有的公司，为他申请另一个H1B，否则，他只能做“被动投资者”，不能在自己的公司工作，不能经营自己的公司，纵算他没有拿薪水，也不能在自己的公司工作。

持有H1B签证的人，可否让自己的公司为自己申办一个H1B？

持有H1B签证的人与为他申请的雇主需要有真实的雇佣关系。真实的雇佣关系，需要证明雇主对受雇人有控制权。 

移民局采用几个标准来综合判定有无控制权， 譬如：

• 雇主对员工的工作有无监督权？

• 雇主有无给员工所需要的机械器具去完成他的工作？ 

• 雇主对员工有无雇佣，支付薪水或开除的权限？

• 雇主有无为员工申报雇佣税？

• 雇主为员工有无提供其他的福利，譬如保险，红利？

如果没有掌控权，移民局就会认为雇主与员工没有真正雇佣关系，雇主就不能为员工申请H1B签证。

在持有H1B签证的人自己开的公司，常常没有这种控制权，很可能就会拒绝H1B的申请。

虽然H1B签证持有人可能只是小股东 （少于50%），对公司人事雇佣事项没有掌控权，或公司另有董事会享有独立的人事雇佣权， 但是如果想要顺利拿到H1B签证，这些情况尽量避免。

持有H1B签证的人，开公司时，要注意是否违反现在雇主的政策。

有时现在的H1B雇主要求员工签订“业务不竞争约定” (Non-Compete Covenant），很可能H1B签证持有人不能开自己的公司，与现在的雇主形成直接或间接的竞争。所以，H1B签证的人，在开公司时，也需要注意。

结语

总之，杨小凯是H1B签证持有人，可以在美国开公司，但尽可能维持单纯投资者角色， 让其他人负责公司的管理与经营； 如果他想在新公司工作，甚或参与经营，可以考虑让别人开公司，自己拿另一个H1B签证，在新开的公司工作; 但要记得是否有违反与现在H1B 雇主签订的“业务不竞争的约定” （Non-Compete Covenant）.