小公司申请h1b

很多在中小公司就职的同学，抽签H1B的时候都会担心，自己的公司规模小、抽签经验不足等问题，会不会影响H1B抽签？

今天给大家总结一下我遇到的，在小公司就职的同学经常会问的一些问题，以及小公司抽H1B的注意事项，希望给中小公司就职准备抽H1B的大家一点建议和参考。

很多公司入职前HR的统一话术是：“我们看表现给H1B，不过别担心，只要表现好，都有机会的。”我看到过太多听着这种话开心入职、好好表现，最后得到HR一句：“很抱歉，今年你没有机会了“的人了。

尤其对于一年OPT的文科生来说，无疑是致命打击。因此2月这个时间很重要，一定要再次和HR确认可以抽签。

如果真的遇到说好本来sponsor现在反悔的，建议大家一边escalate一边考虑跳槽。我朋友是有遇到过突然反悔，说不能抽签的情况，她当时没时间再找新公司，就一层层和上级escalate。

过程比较麻烦，但是结果是好的，最后manager说是有沟通的问题导致有误会，是可以抽签的，最后也成功抽中了。建议大家遇到这种情况首先考虑escalate，实在不行就考虑跳槽。

关于H1B截止的申请日期，一般公司系统内部会有一个ddl ，一般从1月中到3月初，今年注册截止日期是美东3月17日，提前问manager和HR，在截止日期前提交申请。这种ddl一般是非公开的，不要傻傻地等着邮件通知，自己要主动问。

小公司，尤其是刚开始sponsor H1B的公司，最明显的问题之一就是不熟悉整个流程，因此需要申请人时刻监督。我同事之前的公司就是这样，老板人不错，同意了支持H1B，但是因为第一次支持员工抽签，没有律师、没有经验，所以一切都得我同事自己盯着。

从前期找律师确认timeline和文件，到后期抽中后缴费等等，都要自己来做。即使是有经验的公司，如果老板没有一直合作的律师，大家也要自己盯好，时刻followup。

建议这种情况大家和老板商量，自己直接和律师联系并沟通，这也算是减轻老板的负担嘛。

首先声明的是，公司人数和抽签并没有直接关系，对于雇主的要求并不高，有公司证明财力、办公场所证明、联邦税号以及能够证明和申请人的正式雇佣关系就可以。所以公司规模小并不是被RFE的直接原因，但是小公司在RFE中仍然有比较大的风险，这又是为什么？

专业性这件事，移民局本身是没有文字说明来规定，哪些岗位合理，哪些不合理的。非要说个参考文件，那就是美国劳工局的Occupational Outlook Handbook，简称OOH，职业展望手册。

那么对于小公司员工来说，最常见的是”万金油“专业的申请人被质疑职业专业性的问题。你的岗位给高中/本科文凭的人能干吗？为什么需要你这个硕士来从事？你公司经营范围内，有能力给你提供这种专业度的岗位吗？比如一些公司的sales、mkt岗位，就经常被质疑职位专业性的问题。

如何解决：

首先，在抽中后，递交H1B申请材料前，要和律师沟通，自己的工作职责适合申请哪个工作岗位，能够增加H1B的通过率。

比如说，如果你现在在做的岗位在OOH上建议的学历是associate degree，那么就不符合H1B的申请标准，最好的办法是和律师咨询，换一个要求本科学历，并且符合自己工作内容的职称来递交申请。

其次，如果遇到了RFE，你可以通过可以提交专家信（Expert Opinion Letter），以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。

其实无论大小公司，这个原因都常见，只不过小公司的员工风险更高。为什么？因为公司规模小、生意少，移民局就更容易质疑某个职位是否在这个小公司里是必要的。

比如之前老大难岗位：Marketing Research Analyst市场分析，为什么难？首先就是这个职位经常被sales在移民局的视角里，一个不到10个人的小公司，做市场分析并不属于专业性高且有必要的岗位，那就很难在后期成功说服移民局。

如何解决：

• 自检：你的专业背景适合这个岗位吗？公司的经营范围和你的工作match吗？之后在注册H1B填写职位的时候，一定要和律师咨询好按照什么岗位申请比较保险。

  
  

• 注意Job Description：移民局在审查的时候，不仅会关注Job Title，也会看Job Description。因此在写JD的时候，要尽量详细地把自己的工作对公司业务增长的帮助写清楚。这点也在RFE的时候很重要。

• 正面质疑，准备解释材料：那么遇到RFE也是正常的，在递交材料的时候，一定不要藏着掖着，撒谎更难通过RFE。准备好公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料。不要太紧张，RFE通过率是很高的，去年超过了90%。

可行，自己注册和律师注册，没有多大区别。唯一的区别就是律师更专业，对程序更了解。整个抽签注册过程，其实是不复杂的，申请材料都是抽中以后才需要的，但是涉及到程序问题，建议还是找律师来做，风险会低一些。专业的事还是交给专业的人来干吧，也不差这几个钱。

其实在抽签注册阶段，员工不需要处理什么，把EAD卡给HR就可以了，麻烦的是抽中之后，公司需要配合递交各种材料，再加上递交的费用，这也就是很多公司不愿意支持H1B的原因之一了。一般律师收费在$2000-3000左右，抽签前提交申请是有些律师是免费的，等到抽中后会收费。

根据移民局的法律来看，是不可以的。其实从费用来看，一般抽中后提交申请费是$5000左右，其实金额并不高，但是问题在这样提交材料后很有可能被RFE后，无法通过，因为这会移民局被认为是在买Sponsorship。所以总体来说，不推荐自费抽签。

能，公司人数和H1B抽签/申请并没有直接关系，对于雇主的要求并不高，有公司证明财力、办公场所证明、联邦税号以及能够证明和申请人的正式雇佣关系就可以。公司人数少并不一定导致RFE不通过的概率更高。

不要过度紧张，小公司抽签一样能通过。小公司抽中H1B并成功通过的案例数不胜数，找到靠谱的律师，准备好相关材料问题就不会很大，在小公司工作的大家也不要因为这个就认定自己通过批准的概率低，心态不能慌。

祝大家都能上岸！

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本期编辑：塞塞

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