h1b三次没中签

而后美国公民及移民服务局( USCIS )在其官方推特账号发布消息：许多用户抱怨由于某些技术故障而无法完成H-1B抽签注册。所以原定美东时间3月17日中午12点截止的抽签注册限期将延期到3月20日。

此前，美国移民局公布了完整版 2022 财年 H-1B（即2021年10月1日至2022年9月30日）申请和审批报告，报告包含了抽签类和非抽签类两种类别的 H-1B 。2022 年移民局一共收到了 474,301 份 H-1B 申请，创造出了H-1B抽签历史上的最新记录。

美国移民机构path2usa就预测，今年的申请人数将会突破50万人。从H-1B历年的申请人数来看，2014—2023年间H-1B申请人数增涨300%。尽管2024年只是预测，但是若以2022-2023财年的增涨幅度为参考，2024财年人数突破50w也合乎情理。

并且，2021年进行了3轮抽签，而2022年H1B没有“海里捞”，只进行了1轮抽签。去年没中签的人大多会继续抽签，因此今年的竞争将会更加激烈。

我们相关在美国的导师也跟Leo老师分享了一个讯息：

不过，今年也是有好消息的，由于这两年不断恶化的裁员现象，让很多持有 H-1B  签证的员工忧心忡忡，毕竟在被裁后的60天内找到新的工作，才能保住自己的身份。

就在前几天，移民小组委员会建议 USCIS 将失去工作的 H-1B 签证者的宽限期从 60 天延长至 180 天。

据悉，提出这一变更时由于美国的科技行业十分依赖外国技术人员，而这些人大部分都是通过 H-1B 工作签证来获得工作身份。

如果上述提议最终被采纳并实施，对 H-1B  持有者们应该是个很好的消息。被裁员后，这样合法保住身份：然而，即便60天扩到180天，对于一些已经在美国有家庭和房产的外籍工作人员，也还是相对紧张。

时间不够，巧劲来凑：

1.延长Last day: 每一个雇主在裁掉 H-1B 签证的员工的时候，他们必须要通知 USIO（美国移民局）通知上面公司是可以写明确的终止日期的，如果没有写，则会以收到的日期为准。和现有雇主最好能把离职时间拖后。

2.转身分延长合法停留时间：H-1B 转 F1 学生身份、H-1B 转 Part-time 兼职、H-1B  转 B1/B2 旅游签证等多种方式。

那么对于今年第一轮没有中签的小伙伴，究竟应该怎么去弥补呢？

相对于抽签类H-1B，非抽签类H-1B对雇主的要求更加严苛，移民局有非常细致的条款，来解释定义什么样的雇主可以归属于上面列举出的雇主条件，比如“是否和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”，是雇主具有免抽签资格关键。

移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件：

1、与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会；

2、由高等教育机构运营；

3、作为高等教育机构的分支机构或附属机构等；

4、与高等教育机构签署了正面的书面协议，以研究或教育为目的建立合作关系，并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。

O-1作为一种非移民签证，是专门为在科学、艺术、教育、商业、体育、影视等行业拥有杰出才能(extraordinary ability)的外籍人士提供的一种签证类型。

O-1没有名额限制、涉及职业领域更广、对雇主的要求更宽松、可以无限次延期、审批通过后可立即生效开始工作。

既然是杰出人才自然也是需要满足一些条件：

1. 因在该领域的卓越表现而获得国家/国际认可的奖项/奖励

2. 经国内或国际公认的专家评判，在该领域要求其成员取得突出成就的协会中的成员

3. 在专业或主要行业出版物或主要媒体上发表过有关由请人的报道。

4. 参加同一或相关专业领域的专家组或担任他人工作的评委

5. 具有重大意义的原创性科学、学术或商业相关贡献。

6. 在专业期刊或其他主要媒体上发表学术文章。

7. 目前或以前曾在具有杰出声誉的组织或机构中担任关键或重要职务。

8. 过去或提出的高薪或其他服务报酬，有合同或其他可靠证据为证。

1、申请人必须在过去三年内在其在美国公司的海外分支机构，子公司或附属公司工作过至少一年

2、申请人必须在海外工作期间担任高级经理、行政人员或特定知识员工职位

3、在美国的雇主必须证明他们和海外公司有关联性和实质性业务关系

L-1签证不仅没有名额限制，而且对学位、语言、薪资都不做要求，另外L-1签证持有人的家人也能一起受益，配偶或21岁以下子女可以在美国合法工作。