经常有客户咨询我们事务所，以下一些类似的问题：
“ 如果员工在工作期间受伤，是由谁来负责？”
“ 公司是否需要购买劳工保险，贵吗？”
“ 劳工保险到底保什么？”
“ 有哪些劳工保险不保？” 等问题，
所以我们事务所为大家整理了一些相关讯息，普及一下一些劳工保险的常识，希望对大家有所帮助。
请注意：各个州的法律不同，其加入的条件有所不同，
具体请咨询专业的险经纪公司
下面是我们为大家准备的
一些关于“劳工保险”的一些相关信息，
希望对大家有所帮助！
在美国，所有的公司，只要有拥有雇员，都 必须 购买劳工保险，
英文叫做 Workers' compensation.
什么是劳工保险？
劳工保险是为员工在工作时遭遇疾病或受伤提供保障。
劳工保险一般保员工受伤而承受的医药费，工作缺失照成的工资等。
美国大部分的州，劳工保险都是强制性必须购买的，
如果劳工局发现有些公司没有为员工购买劳工保险，会面临很大的一笔罚款，
罚款的数额根据不同的州的法律都不同，但是可以确定的，罚款金额都不低。
举下面几个例子：
·纽约州：无劳工保险，10日罚款$2,000元起，无上限
·新泽西：无劳工保险可面临长达18个月的坐牢或$10,000的罚款
·加利福尼亚：罚款可高达$100,000
·宾夕法尼亚：故意不加入劳工保险视为三级重罪，罚款高达$15,000或入狱七年
什么样的公司需要加入劳工保险呢？
以纽约州为例，实际上几乎所有的公司都要对其员工加入劳工保险
（员工包括家庭成员，兼职，全职以及租用员工）。
其中，没有员工的独资经营者（sole proprietors) 或 LLC (Partners）不需要加入劳工保险。另外，根据纽约州法律，如果一家公司只有2个股东，没有聘请任何员工的情况下，也可以豁免劳工保险的要求。
纽约州劳工局的官方解释是：Workers' compensation coverage IS NOT required for partnerships, LLCs, and LLPs that do not have employees. Members and partners are not considered employees for the purposes of obtaining workers' compensation insurance, but may voluntarily cover themselves under a workers' compensation policy.
Workers' compensation coverage is not required for a sole proprietor who does not have employees. However, a sole proprietor may voluntarily cover themselves under a workers' compensation policy.
Workers' Compensation coverage is not required if the business is a one or two person owned corporation, with those individuals owning all of the stock and holding all offices of the corporation (each individual must hold an office and own at least one share of stock). Other than the corporate officer(s), there are no employees, day labor, leased employees, borrowed employees, part-time employees, other stockholders, unpaid volunteers (including family members) or subcontractors.
Workers' Compensation coverage is required if the corporation has more than two corporate officers or more than two shareholders, or where the one or two corporate officers do not own all the shares of stock (each owning at least one share).
各个州的法律不同，其加入的条件有所不同，具体请咨询专业的险经纪公司
那么有哪些常见的工伤呢？
·员工使用道具时受伤，
·员工不小心摔倒
·烫伤
·工作外出时发生的车祸
·搬运时腰伤，等等
劳工保险不保哪些呢？
·工作期间以外的任何伤害, 比如下班之后发生的任何受伤
·故意行为
·已解雇的员工不包含在内，但是如果可以证明解雇的员工是在雇佣期间受伤，劳工保险会对此类情况有所保障
·员工醉酒后的行为，等等
劳工保险到底是怎么计算的保费？
简单来说，劳工保险计算方法如下：
例如纽约州为例，办公室职员的保险Rate是0.13左右，而建筑工人的劳工保险Rate则高达18.94. 越高的保险Rate，说明发生工伤的可能性就越大，而且伤害程度也会越严重。
什么是年末审计（Premium Audit)?
如上面讲的，员工保险都是根据预估的工资来计算的，所以为了确定定价的准确性，员工保险每一年到期时，保险公司都要求雇主做年末审计（Premium Audit）。简单来说，保险公司要求审计上一个保险季度实际的员工工资，如果实际的工资比预计的多，那么要缴多余部分的保费，如果实际工资比预计的少，那么保险公司会退还保费。
审计的方式有很多种：
·网上提交的方式
·远程真人审计
·电话审计
·现场审计，等等
由于疫情的影响，目前大部分保险公司提倡网上提交的方式进行审计。
审计是劳工保险中很重要的一个环节，如果不配合保险公司做年末审计，通常保险公司会收取“罚款”，就是提高员工工资（多达50%-100%）从而收取额外的保费。
很多入保人没有任何工伤索赔，也没有任何工资的变动，每一年的保费加倍增长，大部分的情况是没有做年末审计。
劳工保险理赔
如果发生工伤，故意不按时报告给保险公司，可能会遭到拒绝理赔的情况，但是如果有合理的理由，保险公司会对其进行考虑。
作为雇主，应该做一下几点：
1.给员工适当的证件以及理赔指南
2.报告给保险公司
3.配合保险公司以及州政府做汇报，可以尽快解决劳工保险（提交员工社保号，工资单等）
作为员工，如果受到工伤，应该做一下几点：
1.把具体的工伤内容详细说明给雇主（时间，地点等等）
2.正式进行保险理赔
每个州的法律有所不同，但是要记得一点是，如果发生了工伤，记得要第一时间汇报给保险公司或者保险经纪。
以上是有关劳工保险的内容，
如有任何问题可以拨打保险公司进行免费咨询以及保险报价！
更多相关劳工伤残保险的官方咨询
可以直接点击下面 纽约劳工局相关链接查询
http://www.wcb.ny.gov/content/main/TheBoard/TranslatedPubs/BusinessOwners_CN.pdf
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