美国签证工作签类型

工作签证是大多数中国留学生想留在美国工作使用最多的签证形式，也是很多人申请美国绿卡的必经之路。这里就为大家详细讲解一下H类签证。

一、H类签证

根据美国移民局政策，如果想要进入美国合法的工作，有非移民种类的临时工作签证和移民类型的长期工作签证。在非移民种类临时工作签证中，有E，H，L, O, P, R 等类型。而H类是最常见申请最广泛的一类非移民类临时工作签。

二、H1B签证

1. H1B签证是什么

H1B签证是美国最主要的临时工作签证类别，发放给美国公司（即雇主）雇佣的外国籍有专业技能的员工（即雇员）。为了申请H-1B签证，雇主和雇员都必须满足移民局的相关具体要求，并且雇主需要为H-1B受益人预先向劳工部递交“劳工情况申请”（LCA）。持有H1B签证者可以在美国合法工作三年，然后还可继续申请，再延长三年。

 

此外H1B的家属衍生签证叫做H4。适用于H1B雇员的配偶和未成年子女申请。

https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-nonimmigrant-workers

 

2. H1B要求
H1B作为最受欢迎的一种临时工作签证，移民局对雇主和雇员都提出了相应要求。

 

2.1. 对雇主的要求：

公司有资质+薪资达标

想要雇佣外籍专业人士，美国雇主需有合法报税记录，如账目一直在持续亏损，却声称可以支付给员工工资，是无法办理H1B的。移民局还规定美国雇主须证明其和其外籍员工之间真实存在的雇佣关系， 即雇主可对其外籍员工进行雇佣、解雇、支付、监督或控制其工作等行为。如提供虚假职位，一旦被发现，H1B申请会被拒绝，还将面临严重的法律处罚。

 

此外，雇主要证明将会付给该外籍雇员的报酬不低于当地现行工资标准（Prevailing Wage，简称PW）。现行工资标准是美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的平均工资标准。以下几个因素可以影响现行工资标准：

• 职位名称

• 职位描述

• 教育背景要求及工作经验要求

• 工作地点

• 雇主性质（如学术机构、政府机构以及私人机构）

我们以Facebook2018年为其申请者递交的薪资数据为例，仅在加州Menlo Park地区，按照工种不同，薪资在10-15万美元/年。但所有的申请，均不低于当地同职位头衔的对应工资。

 

https://www.h1bdata.info/index.php?em=Facebook&year=2018

 

2.2 对雇员的要求

来看H1B官方要求如下：

https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models

我们可以看到，H1B对申请者的学历和职位提出要求，其中：

学历要求(满足其中之一即可)：

• 最低必须拥有学士学位或同等学历(若是美国以外的文凭，需由美国机构评估是否和美国颁发的学位相当。

• 具有该职业所要求的专业技能，且有专业执照、证件、证书等证明；

• 若没有大学本科文凭，可以用3年相关的工作经历抵1年的大学学历，例如只是高中毕业，若有12年的相关工作经历也具备申请资格。

职位要求：

• 该职位的工作内容和要求需要与申请人就读的专业相关，即为相关科系；

• 该职位必须由位于美国的公司所提供，且申请H1B须由雇主出面

• 薪资待遇必须符合劳工部门所公布的当地薪资标准(Prevailing Wage

• 提出劳工条件申请并且获得劳工部的认可(即LCA, Labor Condition Application)

 

满足薪资和职位要求的人可以申请，那详细说来以下几类人士都有资格申请H1B

i) 留学生

每年留学生都是H1B申请的主力军。根据OpenDoor2018年最新数据显示，在2017/18学年，有超过109万的外籍学生在美国各大高校学习(包括处于OPT阶段的学生)。如在OPT期间想要将F1学生身份转化为H1B工作签证，需要跟雇主确认。并确保

• 职位和专业技能的描述准确无误，否则即使抽中也有可能导致RFE或退件

• 自己在H1B生效前OPT不会过期，以防在转换身份时发生各种不必要的麻烦，最常见的做法是延续F1的身份。
  

ii) 以配偶身份留美者

不少华人的配偶也跟随家人赴美。比如上文中的H4。H4持有人想要合法工作也需要向移民局提交申请。在申请获批之前不能工作。

如果你担心家属身份不够稳定，或者短时间内无法向移民局提出绿卡申请的话，那么H1B是个不错的选择。

iii) 国内高学历者

很多国内的小伙伴都觉得，去美国工作是一件遥不可及的事情。其实不然，只要有美国公司愿意雇用你，那么你就可以参加H1B的抽签并在审核成功后来美工作, 这样的例子早几年在印度很常见。如果你联系到美国公司，美国雇主愿意为你申请H1B，也需要注意：

• 从4月1日开始申请到10月1日生效，之间有6个月的空档期，确保公司愿意等你，不会反悔。

• 在美国之外的国家获得的学历，在H1B抽签时只能按照美国本科毕业生竞争65,000个名额，不过如果你是新加坡籍或者智利国籍具有抽签优势，可以享受6800个保留名额。

iv) 美国公司创始人

作为公司的创始人，有没有可能用自己的公司为自己申请H1B工作签证从而获得留美的合法身份呢？答案是肯定的，但相对于其他申请人来说，公司创始人申请H1B的核心是需要确认公司和公司的创办者(H1B申请人)之间存在真实的雇佣关系。简单来说，公司的董事会需要对H1B申请人有监管的权利，有能力雇用、解雇、支付、监督或以其他方式掌控申请人的就业情况，那么雇佣关系这一条件就能被满足。除此以外，要确定学历，专业技能和薪资满足H1B 申请要求。

 

3. H1B优势和好处

为什么在移民局提供的各类别的非移民签证中H-1B工作签证如此受欢迎，并且申请人数持续增长，是有一定的原因的。H-1B的雇主申请人和外籍受益人享有的好处非常多。

3.1工作和收入稳定:
外国人持H-1B签证可以进入美国并且最长可以在专业领域内工作六年。收入在地区领先且中途可以跳槽（需要转H1B)。来看下图2019您Myvisajob网站办理H1B最多的10大城市，大部分城市都达到了10万美元以上的薪资。

http://www.myvisajobs.com/

 

3.2 H-4签证让家庭受益：

有了稳定的收入，H1B的配偶和子女还可以申请来美探亲和长期居住。H1B的家属衍生签证H4。虽然H4签证持有者进入美国后不可以立刻工作，但在得到一份职位后可以合法申请，且H4持有者可以在美国上学，特别是未成年子女能就读美国公立学校（没有学费)。

 

3.3 签证延伸种类变多

当外籍人士在持有H1B工作多年后可能萌发长期在美定居的想法。这时候，H1B持有者可以通过雇主申请移民类型的EB2，EB3技术型移民签证。后面城市君会详细提到。

 

4. H1B名额

美国每年有数以万计的外籍学生毕业，还有数以万计的公司需要专业人才。自2010年美国金融危机后，美国经济一直在不断复苏，就业机会增加和雇主需求导致了H1B的申请人数持续上升。

 

4.1 受限名额

根据移民法案规定，每个财政年度划拨65,000个H-1B名额，此外，每年还有20,000个名额留给在美国获得硕士或以上学位的外籍申请人使用。然而，每年的申请者都高于8万人次，根据移民局官方统计，2019年就收到了超过20多万份申请。

申请者基数如此庞大，于是美国移民局采用抽签的方式来选取这些“幸运儿”以保证公平性，但即便如此，半数申请者还是未能抽中，而每个申请者的中签率也并不是完全相同。

 

4.2 不受名额限制的H1B申请

虽然上文提到了H1B的名额时有限，但是！根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况申请不受H-1B名额的限制。

• 申请者过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经占用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。

• 申请者找到的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非盈利机构或非盈利研究组织，或者是政府研究组织。

• 申请者是已经拿到了J-1Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。

• 除此之外，已经持有H1B身份的外籍员工不占名额的方式是：

雇主修改雇佣细节的; 雇主帮助延期申请的（第一个三年结束时）；同时兼任两家，其中一家已经办理了H1B的，或者持有H1B签证从A雇主跳槽到B雇主。这四类情况都不占用当年的新名额。

5. H1B申请

5.1费用

i) 普通费用

I-129申请费(felling fee)：$460

教育及培训费用(ACWIA)：雇主有25名或更多的全职员工：$1,500；雇主的全职员工少于25人：$750（非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用）

反欺诈费用：$500

ii) 额外费用

加急处理费用（可选项）：$1,410

Public Law 114-113费用：如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要缴纳$4,000

iii) 支付方式：
必须以支票(check)或汇票(money order)的形式提交所有费用。支票或汇票上必须写Department of Homeland Security，不能使用缩写

 

5.2 申请流程和材料

每年的4月1日，移民局会开始接受本年度的H1B 申请，会根据当年收到的申请数量告知何时截止收件。

 

那么在4月之前做些什么无疑时相当重要的。

 

i) 第一步：头年11月-次年1月：找雇主+达成申请共识

想要申请H1B首先要找到合适的雇主，愿意为外籍专业人士办理申请。所以一旦获得心仪的面试或者工作机会，一定要尽快和雇主全面沟通，提早进行H1B的了解和准备。大企业雇主一般会有专门的律师团队为申请者服务，另一些机构也会外聘符合资质的律师团队来跟进H1B的申请。

 

ii) 第二步：1月-2月：申请LCA+准备材料。

雇主：申请LCA，准备材料

当雇主决定帮助外籍员工办理H1B后，首先要申请 LCA（劳工情况申请) 目的是为了证明公司内部有一个职缺，但10天内也无法找到合适的人选。即可以此为招募不到美国劳工的依据，而招募外籍员工。

 

对于之前申请过H-1B的雇主来说，LCA的审批时间为7个工作日。但是，对于首次申请H-1B的雇主，DOL需要先识别雇主的EIN码（大约一周的认证时间），因此建议提早进行LCA申请。LCA的目的是表明H-1B外籍员工申请的职称符合标准，所领的工资起码不低于同地域、同行业现行工资（prevailing wage）的水平，并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。LCA申请时需要填写的职位和薪资是以后H-1B的申请审核的关键之处，这部分一定要认真和律师沟通，根据情况谨慎填写。

 

在律师和雇主的沟通中，一般会用到雇主的以下文件：

• 公司名称、地址、电话和传真号码

• 工作职位名称，职责叙述，工资及最低要求信息

• 代表公司签字的人名和头衔

• 公司的联邦税号

• 公司宣传册

• 公司信头纸（数张）

  
  

雇员（申请方）：准备材料

与此同时，想要申请H1B的外籍专业人才需要开始填写I-129表格(Petition for a  Nonimmigration Worker)。其中的三部分包括：

• Petition for a NonimmigrantWorker(1-8页)

• 选择 H ClassificationSupplement 补充文件部分填写 (13-18页)

• 还有 DataCollection and Filing Fee Exemption Supplement 部分(19-21页)

填写过程如有任何疑问，可以看USCIS官方指南I129-Instruction参考，也可以咨询律师。

填写完I-129表格后，还应该整理好申请需要的补充文件。包括：

• 雇主录用信和支持申请信息

• 个人简历

• 毕业证书和学位证书复印件

• 大学成绩单复印件

• 护照复印件

• 驾照复印件

• SSN社安卡复印件

• 所有报税记录复印件

• I-94出入境记录卡的复印件

• 所有I-20复印件

• EAD工卡复印件

• 近两月的工资单复印件（如果有）

• 以前的H-1B批准通知复印件（H1B跳槽）

 

iii) 第三步：3月 材料确认，递交申请

在材料和表格都齐全后，需要和雇主或律师认真确认所有的文件，并准备在3月底寄出。

如有遗漏或需要补充的地方应尽快补齐。这些材料包括：

• cover letter

• 支票

• 申请表格

• 其他补充文件和副本Duplicate Copy

在寄出的信封上，可以醒目的标注 H1B 等关键字。确保寄件人地址与 I-129上面的申请人地址保持一致。最好是4月1日当日寄到，不要超过4月5日，也不要遭遇4月1日，否则可能拒收。

 

iv) 第四步：4月-6月 移民局抽签审核，申请人等消息

当申请材料送达之后，移民局会在4月初发出信息。根据2019年的情况，移民局官网信息：4月1日开始收件，4月5日接收到20万申请收件停止，4月10日电脑完成抽签。

 

申请人在递件后从移民局的收据可以查看自己申请情况。此后，被抽中并审核通过的申请人会收到I-797通过通知，

官网查看案件进度：

https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do

 

值得一提的是2019年最早批的H1B通过通知已经下发。其他申请人将会在4月-6月间陆续收到通知。但，也可能被移民局审核需要提交补充材料（RFE)的信息，这时候要立刻补件以免贻误审核。

 

v) 第五步：10月

每年10月本年度的H1B正式生效。

 

5.3 抽签和签证形势

值得一说的是2019年移民局在抽签顺序中做了改变，我们来看看细节。

5.3.1. 抽签顺序，高学历者中签率更高：

2019年1月30日，美国移民局 USCIS 在官网公布了最新 H1B 改革方案的最终版（Final Rule）。：

（USCIS网站）

根据官方信息，2019年的抽签方式为：

• 第一轮首先将所有申请人（本科及硕士以上）纳入65000个常规名额进行抽签，

• 第二轮 再从未中签的硕士及以上学历申请者中抽取 20000 个名额。

新的抽签方式可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率提高16%，大约能够为美国大学硕士毕业的候选人提供5340个额外名额。

 

5.3.2. 拒签率上升，大公司也未幸免

高学历者中签率虽然增加，但H1B的审核也更加严格。拒签率年年增高。跟据美国国家政策基金会报告，美政府在2019第一财季继续收紧了H-1B工作签证，其中有32%的H-1B新申请被拒签（Figure1），有18%的H-1B续签申请也被拒绝（Figure2）。这两个比例均创下至少10年来新高。这些数据真的是让人觉得揪心又沮丧。

                

不仅如此，很多申请者认为美国大型的IT和金融巨头的申请者可能获签率比较高，然而近几年这些大型公司的申请者拒签率也在增加，如图所示

5.3.3. 某些专业H1B办理机会更大

众所周知，理工科的就业机会的确一直高于文科和艺术专业。不仅如此，留学生在毕业时申请OPT（毕业实习）STEM专业也比其他专业多了至少1年的实习时间。2019年排在H1B申请前10的工作，几乎都和信息技术，电子工程相关。

但这并不代表理工科被抽中H1B的几率就大于其他专业的H1B申请者。移民局的H1B抽签并没有根据专业来定。导致理工科办理H1B更多的原因是美国雇主对这些领域的外籍专业人士需求更多。从下图可以看到2019年的报告，H1B签证获得最多的10大职位，涉及了信息技术，数据分析，工程开发类。

 

http://www.myvisajobs.com/

 

5.4 加急

如何尽快得知申请案件进展呢？作为申请人，可以向雇主提出加急。在递交H1B申请时采用加急服务，以节省等待时间或者赶在申请人合法身份在美身份失效前拿到批准。

i) 材料：

申请者需要提交I-907表格

I-907表格仅可由申请人递交，即提供支持的公司、组织或个人雇主，或由雇主的代理律师递交；递交表格的同时，还应用单独的支票支付加急处理费。

 

ii) 时间：

加急处理服务的时间从移民局收到服务申请当天开始算起，到移民局发出处理结果当天为止。已经递交并正处于处理状态的H-1B申请依然可以“升级”到加急处理程序。

 

iii) 审核经过：

如果移民局在15日内没有发出处理结果，那么加急处理费会被退回，但移民局将继续加急处理这份申请。如果递交的申请不符合加急处理的要求，移民局会把费用退回，并以正常程序处理这份申请。

 

iv) 中签率和优先性：

从理论上说加急服务不会提高中签率，但移民局的审核顺序是：

先审核高学历加急件，在审核普通学历加急件，然后审核高学历常规件，最后审核普通学历常规件。所以，个人可以斟酌一下是否需要加急。

注意：如果I-907表被递交至对H-1B员工的工作地无管辖权的服务中心，移民局将会拒绝该加急处理申请；除了邮寄外，申请人还可以通过移民局E-Filing系统在网上递交加急处理申请。

 

5.5 补件

据美国移民局2019年2月22日发布的报告：2018年第四季度，移民局向60%(即超过11万)H1B申请案件发出过补件要求(RFE)。相比之下，2017年第四季度RFE的比率为46%，2016年仅为28%，仅两年，RFE的数量翻了一倍不止。

与此同时，补件后的通过率也逐年在减少。2018年第四季度收到补件要求并通过的概率为61%，大大少于2017年第四季度的65%以及2016年的79%。

让我们来一起看看官方是怎么说的。

• 职位专业性 specialtyoccupation

H1B的RFE中最常见、最抽象也最棘手的便是关于职位专业性的问题，除了硬性的学历要求之外，移民局还会从四个方面来判断：

i) 劳工部的数据库对这个职位如何描述

ii) 同行业同规模企业是怎样的

iii) 申请的企业一直以来信誉如何

iv) 这个职位是否足够复杂

但最令人头疼的是，移民官对于职位专业性的判断上有着很大的自主裁量权，也就是说，他极有可能因为个人以往的经验而做出判断。

 

• 雇佣关系Employer-employeerelationship

H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，H1B雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。而现实生活中，有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。

这种情况很多会发生在ITConsulting Company中，由于H1B雇员长期驻扎在客户公司，移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间才是真正的管理和控制关系。

 

• 职位必要性Availability ofWork(Off-site)

这也是RFE中比较常见的一种情况，如果申请人是不在公司的所在地办公，那移民局就会怀疑公司是否能给予H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，不会因为没有足够的工作而发生半途裁员的情况。另外，移民局有时还会因为雇员的专业背景与雇主的行业和业务模式不匹配而发出RFE，例如10人以下的小公司，移民局就会怀疑是否有必要设置Market Analyst这样的职位。

 

• 员工资质BeneficiaryQualifications

员工资质方面的RFE也是相当令人头疼的，有时候申请者的学位课程非常广泛例如MBA，或者所学专业与职位的联系并不是非常紧密，那么移民局就会认为该雇员并没有足够的专业技能来为公司服务。

 

• 身份保持Maintenance of Status

很多时候是因为移民局内部的信息状态没有及时反映出申请人当前的身份状态而造成RFE，例如移民局会查看F1身份的申请人是否仍然维持有F1的身份等。除此以外，大部分处于CPT的学生也会被要求提交维持身份的文件，以及证明CPT的合法性

 

• 职位必要性Availability ofWork(On-site)

这个原因和第3个原因类似，如果申请人在公司所在地办公，移民局也有足够的理由怀疑公司是否能给予H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，不会因为没有足够的工作而发生半途裁员的情况。

 

• LCA与雇主提交的材料不符 LCA Corresponds toPetition

根据移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H1B申请，但如果申请表上填写的包括工作地点、职业类别等与雇主信或OfferLetter不符，会被要求补件。

 

• AC21 and Six Year Limit

AC21法案规定，H1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况方可申请延期：

i) 申请人在过去的一年内已经递交了PERM的申请

ii）申请人的I-140已经获批，但因为排期未到而无法递交I-485

一旦不符合上述要求或者提供的材料无法证明这两点，那么移民局就会发出补件要求。

 

• 第三方派遣Itinerary

2018年2月，移民局特别发布了涉及第三方场所H1B签证申请的备忘录，除了职位专业性以及正当合理的雇佣关系等最基本的H1B申请条件之外，还要求申请人提供需要在多地办公的申请书，申请书必须包括提供服务的日期和地点，以此来防止滥用H1B的现象。

 

• 申请费出错Fee

费用出错也是一个常见的问题，有些申请人会把H1B的申请费(Filing fee)英文的金额及数字金额填错，甚至还有支票的日期写错、支票忘了签名、支票账号金额不足导致跳票、支票不是雇主或律所开出等也会导致被退件的命运。

 

5.6 批准

申请通过后，申请受益人会收到I-797，当年10月H1B正式生效。

 

5.7 被拒

当H1B被拒或者未抽中，还可考虑以下几种方式继续在美国合法居留。

• F1签证：再读一个学位，比如本科毕业申请研究生；

• H4或F2：这一类是H1B和F1已婚人士的配偶，假设你和你的配偶同时毕业，他抽中了H1B而你没有。可以立刻申请H4（H1B的配偶签证）；又比如你的配偶有F类签证，你的工作出现了问题，可以立刻申请F2(F1的配偶签证）保持在美国的合法居留权。但都不可以工作。

• J1作为跨国公司经理人在美国合法工作；

• B1B2：也有人干脆申请旅游签证，这种方式可以延长在美合法停留，但不可以工作。

在获得以上签证后，还可以继续找工作，在找到愿意办理H1B的雇主以后，再次提交申请

 

6. H1B 回国
6.1 签证流程

H1B 在当年的 10/1 生效，所以建议有回国打算的话都安排在H1B 生效之后。要再入境美国的话，需要先回到大使馆办理 H1B。步骤和F1相似，填写DS160申请表，缴纳190美元申请费和预约面谈。

 

6.1.1须要携带的材料

• I-129 收件号码（建议携带 I-129 复印件）

• I-797通知复印件

• 学历或工作资历的证明（毕业证书、Offer Letter）

• 旧的 I-20 

• 最新的护照，有效期至少半年，并建议携带所有旧护照（主要是要看曾拿过美签的护照）

• 6个月内的近照

• 面签缴费单（中信银行）

• DS-160 签证申请表确认页面 (Confirmation Page) 复印件

• 预约确认单 (AppointmentConfirmation)
  

6.1.2 面谈注意事项

很多回国面签H1B签证的人是当年以非移民F1身份入境美国的学生。所以在身份转化为非移民的H1B工作签证后，同样会遇到签证官对其移民倾向的严格审核。除此之外，近年来美国对“敏感专业”的check也日渐增多。

 

若无特殊情况发生且面试顺利通过，等待一至三天后根据当初选择的方式收到或至指定地点取回护照。签证审批及递送情况可在官网在线系统查找。

 

以下总结大部分人曾经遇到过的问题，诸如：

• 你去美国干什么？为什么？

• 你在做什么工作？能解释一下你工作的细节吗？

• 你对以后有什么打算吗？

回答问题时需要真实可信，尽可能排除自己的移民倾向和降低被check 的几率。

 

6.2 被check 等问题

由于不少网友反应，H1B回国签证被check的几率日益增加。特别是一些"敏感"专业，涉及"敏感"的方向也很多，有计算机工程，石油工程，化工，生物等等。面对1-6个月之久的行政审查让很多H1B持有者不敢回国探亲。某些论坛上更是各种回国被Check 的分享贴。

https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=forumdisplay&fid=47&filter=typeid&typeid=104

如何应对：

• 为避免被check, 回国签证时最好请公司单独开具一份专门给签证官看的支持你回家探亲和回美继续工作的信件。并带好自己的报税文件，身份证明和一些可以帮助排除审核的辅助材料比如公司简介，自己职位的资料和工作时的合影和项目方向等。

• 如果已经被check,那么要第一时间联系自己的雇主，说明回美时间可能会出现变化，并协商通过雇主发挥作用。如给移民局致信或配合你向移民局尽快提交需要审核的附加材料。从而帮助雇员拿到签证，准时回美。在自己被check 期间，一直没有领事馆的信息，可隔一段时间发信件问询看看有没有更新。

 

7. H1B转换

7.1 H1B跳槽

根据H1B的规定，持有人在合法工作期间可以随意跳槽。但跳槽的时候需要更新转换H1B到新的公司。所以，当有跳槽打算时，需要和"下家"雇主协商好，避免转H1B中间出现时间Gap，转的H1B雇主也必须符合H1B对于雇主，薪资和职位等的要求。

此外，如果外籍员工正在申请移民，更换雇主时，也不会影响他/她申请身份调整（adjustment of status），只要满足以下三个条件：

• 外籍员工已经提交了I-485表。

• 申请在处理中，已满180天以上。

• 外籍员工继续为该领或与该领域相关的雇主工作。

 

7.2 H1B失业

2017年一月中生效新法令规定 H-1B 身份在失业之后，仍可以合法在美居留60天，也就是Grace Period。如果找到新雇主，申请了H-1B Transfer, 拿到新的I-129 Petition for Nonimmigrantworker的receipt时就可以去新雇主处上班了，在收到receipt之前不能工作。如果你的雇主在你的授权逗留期限结束前解雇你，你的雇主将负责支付你返程的交通费用。但是，如果你是自愿辞职，你的雇主不负责你返回的交通费用。如果你认为你的雇主没有遵守这个要求，你必须以书面形式报告给当时批准你的H-1B申请的USCIS服务中心。

 

如果是被解雇失去了H1B怎么办呢，以下几种方式可以合法停留在美国:

• F1签证：再读一个学位，比如本科毕业申请研究生；

• H4或F2：这一类是H1B和F1已婚人士的配偶，假设你和你的配偶同时毕业，他抽中了H1B而你没有。可以立刻申请H4（H1B的配偶签证）；又比如你的配偶有F类签证，你的工作出现了问题，可以立刻申请F2(F1的配偶签证）保持在美国的合法居留权。但都不可以工作。

• J1作为跨国公司经理人在美国合法工作；

• B1B2：也有人干脆申请旅游签证，这种方式可以延长在美合法停留，但不可以工作。

• EB 1/EB2/EB3递交I485调整为移民类签证身份

• 暂时离开美国，申请下次入境

7.3 H1B六年后的延期

两种情况可延期 两种可以申请六年以上延期的情况都属于持有H-1B签证的外籍员工正处于申请绿卡的过程中。

i) 第一种情况: 如果H-1B持有者已经在H-1B六年到期前365天递交了PERM劳工证申请或者I-140申请（即职业移民申请），处于劳工证或者I-140等待审理状态，就可以在六年期满后申请延期。

换句话说，上述H-1B持有者不必被迫离开美国，因为他/她正在等待其移民申请的审批结果。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在审理状态，就可以一年一年地申请延期。

ii) 第二种情况:如果H-1B持有者的I-140已经得到批准并且由于排期倒退（visa  retrogression）目前没有移民签证名额可用（即不可以递交I-485申请）时，H-1B持有者可以在六年期限以外申请延期三年。在这种情况下，没有提前365天的限制。

谁来申请H-1B的延期？

对于以上两种情况，可以由H-1B持有者的现或潜在新雇主为其申请延期，只要该雇主愿意支持他/她的申请，并不限于只有为其进行移民申请的原雇主来为其申请H-1B延期。

7.4 H1B申请移民

上文提到想要在6年后继续延期，可以申请移民类签证从而取得在美国的永久居住权。以下是主要的移民方式：

 

技术类移民签证

H1B持有者可以和雇主讨论，申请EB2，EB3。或者自己符合EB1的要求，申请EB1类签证。这三种类型的移民签证都是普遍被H1B的持有人所申请的。

EB2或EB3:EB2技术移民要求雇主所承诺的工作岗位至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的相关工作经历；如果工作岗位只要求学士学位或至少两年的技能经验，或不要求学历技能， 该申请就属于EB3。两种技术性移民都必须由雇主提交申请。

EB1:是针对杰出人才的移民，不受雇主限制。在之后的EB类移民签证中，我们会详细介绍。

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其他移民方式：

如果无法申请EB1-3，还可结合自身条件考虑EB4宗教移民，EB5投资或者亲属移民等。

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7.5 设立公司并为自己的公司工作
在美国，并不是只有美国公民或永久居民才能拥有自己的公司。设立公司对于H-1B持有者也有许多优势。但同样，需要符合移民局对于不少于现行工资标准（Prevailing Wage）的薪水的规定，另外还要满足：

• 商业计划、商业租赁以及其他文件来证明这家公司是真实存在的。

• 在设立公司的外籍人士之外，必须存在另一个独立的实体作为真正的雇主。

也就是说，为了申请H-1B的目的，外籍人士不能又当公司雇主，又当该公司的员工。此外，因为雇主和雇员关系是H-1B申请的核心关键，必须存在另一个独立的人员对雇员（包括设立该公司的雇员）进行雇佣、支付、监督以及解雇等行为。

 

考虑到以上情况，移民局会重点考察外籍人员设立公司的支付能力和实际商业需求。从根本上说，设立自己的公司并不一定代表你可以为这个公司工作，但是如果移民局同意并且你也有工作许可，那么就很有可能享受到相关的好处。

 

三、 H4

1. H1B衍生签证

H-1B签证持有人的直系亲属是指他/她的配偶以及21岁以下未婚子女可以申请H4与家人在美团聚。

 

1.1 H4签证是什么

由于H-4签证是在H-1B签证的基础上申请的，所以H-4签证持有人可同H-1B持有人在美国“共同停留”，也就是说，H-4持有人在美国可以居留的时间与H-1B持有人的时间相同，只要H-1B签证持有人的身份持续有效，那么H-4签证持有人的身份也有效，他们就可以合法的进入并居留美国。

 

H-4签证持有人在美国居留期间可以上学（无论全日制学校与否），但是除非获得工作许可，否则不得在美国工作。

 

据有线电视新闻网(CNN)报导，统计显示，每年随着H-1B工作签证外籍人士来到美国，依规定因此获H-4签证的配偶及子女，平均人数约有10万人，从2012年迄今每年进入美国的H-4签证人数也呈现稳定成长。

1.2 H4 如何申请

H4申请人需携带H1B配偶的文件以及自己和子女的材料前往大使馆面签：

• 护照

• 6个月近照

• DS160

• 申请缴费收据

• 证明和H1B持有者关系的一些辅助文件，包括H1B持有人的：

• I-94出入境记录卡的复印件（如果有的话）

• 美国合法身份证明

• 财力证明文件
  

• 结婚证（配偶）

• 出生证明（子女）

• 邀请说明信函等

  
  

1.3 H4 工作最新动态

根据现有的H4规定，H4持有者仍然可以申请工作批准, 需要递交I-765。但，美国政府可能会在短期内改变此项规则。如图USCIS对H4持有者申请工作批准的要求。

希望《美国移民签证系列专题》能够对你赴美有所帮助，感谢您的持续关注！

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