英国工签转永居离境

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不少莎粉知道，英国新工签制度（这边我们主要讨论的是“Skilled Worker”）已经自这个月初（12月1日）启用。

关于新工签申请的讨论，其实从这个月以前就有很多－丽莎也针对这方面写过不少相关文章，有兴趣的莎粉可以通过关键字搜索在《丽莎知道》的“往期内容”区块复习一下。

今天，丽莎要进一步聊的，是比较少被讨论到，但非常重要的－“转永居”申请。

如果对于原来Tier 2工签的“转永居”有些了解的莎粉，应该不难理解“Skilled Worker”之下的转永居申请。

大体来说，新“Skilled Worker”制度下的转永居申请，和原来的Tier 2路径下，大致下还是很相似的。

比如说，申请人需要居留英国满5年，不超过离境天数限制，满足一定的年薪要求，通过Life in the UK考试，并且申请的时候雇主仍需要说明在可预期的未来里，需要申请人为雇主继续工作。

不过，如果仔细比较，就会发现细节要求上的不同。

→ 那么是有哪些“不同”？

首先第一点，眼尖的莎粉或许已经发现，在上面我们描述到新工签制度（Skilled Worker）下的转永居申请时，没有特别提到对于“英文”能力的要求。

这是因为，移民局已经将“英语”要求给取消了！

这主要原因是，这些工签持有人，不论是持有旧制度下的Tier 2工签，或者新制度下的Skilled Worker签证，当初在申请“工签”的时候就已经证明过自己的英语能力－因此，新制度下移民局已经认可了当事人的英语能力，当事人也就无须在“转永居”申请时，还得再次证明这项能力。

不过，对于申请永居要求的Life in the UK考试仍然存在。

需要指出的是，对于目前持有Tier 2工签的申请人，未来“转永居”的时候，需要满足的要求和持有新Skilled Worker签证的当事人是一致的－也就是基本都依照新工签制度下的“转永居”要求；Tier 2不需要再按照原来Tier 2制度下的（基本是较严格的）要求。

→ 有关离境天数？

这一点新旧制度之间，差异就不是很大了。

也就是说基本上，新工签制度下，同样要求申请人在任何12个月的时间周期内，不可以离境超过180天。

不过，新制度在这方面的要求，还是比起旧制度下更具一些“弹性”。

比如说，旧制度下要求，当事人的“缺席”（Absence），基本必须和当事人待在英国的时间（相扣除下）达到完全一致。

用比较白话的方式解释，就是说，当事人的“离境”，必须贴合当事人例如是休年假的期间，或者是符合严重或不可抗拒的原因；但是新的制度下，就没有明确给出这项要求。

换句话说，新制度更主要注重当事人“是否超过”离境天数限制，而不是去细究当事人离境的原因。

此外，对于“可豁免”而“不计入”离境的原因方面，新制度下也更加扩大允许范围－原来旧制度下允许因协助国家性或国际性人道主义或环境危机而“缺席”，可不被计入该180天当中；新制度下更将“豁免”扩大，包含进去因天然灾害、军事冲突或大流行病而造成的“旅行中断”情况。

比较简单的一个例子，就是新冠疫情：当事人如果因新冠疫情被迫待在英国境外而无法回到英国，基本可以被视为例外情况而“可豁免”的。

当然了，对于这类“例外情况”来说，丽莎建议当事人届时申请永居的时候，仍然需要附上相关证据和详细说明的；而不是在毫无解释的情况下，就认定移民局一定要对当事人豁免。

→ 如何计算离境“不超过180天”？

这里强调的是“任何”12个月内。

也就是说，申请人在该5年中，不管从什么时间点算起（也就是不管从哪天算起），只要回顾过去12个月内（包括往前或往后数），都不可以有离境超过180天的纪录。

举个简单例子：

 

申请人要在2021年1月12日申请永居，届时移民官员就会往回看，申请人在过去5年内，任何一段12个月的时间里，是否有离境超过180天的纪录。

 

移民官可能会从2021年1月12日开始回推12个月，也可以从1月11日，1月10日，1月9日…等等。

 

只要从这5年内的任何一天算起的“12个月的时间内”，基本都是不能离开英国超过180天的。

→ 年薪门槛和雇主的持续赞助？

首先在永居薪资门槛方面，相信不少莎粉也发现了变化。

也就是说，新的Skilled Worker工签制度，对于申请永居的年薪要求上，已经没有旧制度来得高了。

一般来说，这代表工签持有人在“转永居”时，最低只要满足25,600英镑年薪即可。

当然了，这个“25,600英镑”的门槛并不是一个固定值，随申请人的工种（SOC）可能更高或更低。

比如说，申请人的工种如果是属于符合“较低门槛”的短缺工种（Shortage occupation），最低只要符合20,480镑年薪即可。

当然了，每一个不同的工作种类（SOC），所对应的“最低工资标准”都可能有所不同，申请人还是需要对照查看的。

如果不清楚自己究竟应该符合哪种门槛，或者实际应该满足的年薪标准－建议申请前提早咨询专业建议。

在雇主未来对于申请人的“持续需求”方面，新制度下仍然要求满足的。

意思是说，新制度下“转永居”的时候，申请人的雇主（也就是原来的工签赞助人），仍然需要向移民局说明，在“可预见的未来”中仍然需要申请人继续为他们工作。

不过这一点在新制度下，还是有“更为弹性”的。

因为原本的旧制度下，明确指出该“可预见的未来”里，申请人需要继续在“该职位中”（基本和原来相同的职位里）继续为雇主工作。

新制度的相关文件中仅指出是：在可预见的未来里“继续为该/原雇主工作”，而没有说一定要是和原来（申请人所做的）相同的职位。

这在一定程度上，其实也是更加弹性或者稍微地放宽了。

→ “5年”中也可持有其他签证？

持有Tier 2普通工签或Skilled Worker工签，目前（或未来）持该工签要“转永居”时，过去连续“5年”的时间段中，也可以包含持有以下类别签证的时间来相加/共计：

－Tier 2 Minister of Religion

－Tier 2 Sportsperson

－除毕业生企业家以外的其他任何Tier 1类签证

－首代签证（Representative of an Overseas Business）

－全球人才签证（Global Talent）

－创新签证（Innovator）

可以看出，新工签制度下，确实还是有带来一些更为“正面”的新气象的。

申请人在一定程度上，确实对于需要满足的“要求”方面是更为弹性的。

今天的文章就到这边，如果莎粉们对于英国永居和工签申请方面还有更多疑问，或者其他英国移民和法律问题，都欢迎进一步联系咨询丽莎律师行。

如果有任何税务方面的问题，也可以咨询丽莎会计行。

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