①申请人申请OPT实习，找到一份工作
②由雇主为申请人申请H-1B工作签证
③H-1B中签后，雇主向劳工部申请劳工证
④申请人向移民局提出移民申请(一般选择EB1/EB2/EB3三种职业移民)
⑤申请将H-1B签证转换成永久居留签证，即绿卡
H-1B——学生毕业后留美工作的敲门砖
全称：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)
有效期：三年，最长延期至六年
配额：近年来每年配额固定在85000个，只要当年申请人数多于配额，移民局就会采取抽签制。其中65000个名额是给本科生，20000个给硕士及以上学历学生。硕士及其以上学位的人优先抽签，没抽中的和本科生一起再抽一次。又因为，美国和新加坡、智利有协议，总配额中有6800给该两国公民，因此，中国留学生参加H-1B申请的配额其实是78200个/年。
除此之外，还有几种情况是不用抽签的，比如：雇主为高等教育机构、高校相关联的非盈利机构、非盈利研究机构、政府研究机构。
申请条件：
①雇主为学生提出申请
②学生必须具备学士及以上学位
③学生必须从事和专业对口的工作
什么时候开始申请?什么时候抽签?
移民局每年4月开始接受下一年的H-1B申请，收满申请就会组织抽签。
H-1B抽签是随机性的，找到合适的公司帮你递交申请也至关重要。
那么，哪些城市比较好找工作?什么专业比较好找工作?哪些美国企业递交H-1B申请最多呢?
找工作要去大城市，学STEM专业最容易留美工作，最多帮助雇员申请 H-1B 的公司分四块：IT 公司、四大(谷、亚、苹、FB)、金融机构、咨询公司。
都说H-1B抽签难，但是如果你足够优秀这绝对是一个非常好的移民方式。几年的留学时间可以改变一个人，对于希望留在美国发展，或获得在美工作经验的留学生来说，建议在开始学术规划的时候，对毕业时的就业市场与职业趋势有一个整体的前瞻性的认识;在选择专业时，尽量倾向高精尖、美国本土人才紧缺的专业，避开竞争白热化的专业。
即使没有留在美国，通过几年的留学经历和实习经历回国后也是高精尖人才，国内企业和国家政策对归国留学生的福利都十分优厚，留学经历也会在你的人生留下浓墨重彩的一笔，带给你不同于其他的人生阅历以及价值观，而这些软实力会帮助你在以后的工作中更快速成长。
大多数在美读书的学生，6月都是重要的毕业季，在6月来临之前，我们有很多重要的事情要做，比如论文答辩、参加毕业典礼，以及大家都关心的OPT申请等。要注意，OPT是可以在毕业前的90天和毕业后的60天申请的。同时，申请到OPT后，失业期是不能超过3个月，所以，找工作必须从现在就提上各位同学的日程了。接下来我们来聊聊留美工作怎么找？
对于研究生来说，时间是相对紧张的，不管是美本还是陆本，从确认研究生开始的时刻，求职的号角就吹响了。
一年半/两年研究生项目
如果你的研究生是一年半或者两年，研一的目标就是暑期实习，争取Return Offer。
一年研究生/研二
如果是一年的项目或者已经研二了，那么实习和Full-time就得双管齐下一起准备了，深挖经历，准备简历，制定严格的计划，学习Technical知识；同时在准备自己故事和Networking中提升知识和英语。因为工作量巨大，所以一定要做好持久战的心理准备。
1. 学校Career Center 大多数学校/学院都有自己的Career Center，会在校园里办各种Info Session，Career Events，如果学校是某些公司的Target School，也会有校园招聘Campus Recruiting，所以如果你的学校在心仪公司的Target School列表中，那么一定要关注Career Center的活动和消息。大多数学校也会有自己的Portal（比如Handshake）来发布公司的招聘信息，小伙伴们可以直接投递。 2. 公司官网 大公司的官方网站一般在主页都可以找到“Career”部分。一般有两部分：1）针对在校学生的项目 ，类似校招；2）针对有一定工作经验的招聘，也就是社招。感兴趣的同学可以关注官网动态，或者关注公司LinkedIn等平台。 3. Job Board 这就是一般公司招人发布招聘信息的地方了，大大小小的公司都有，优点是全面，缺点也是全面，同学们需要大浪淘金，找到自己想申请的岗位。 4. Networking 这就是传说中的熟人推荐了，是非常非常有效率的一种方式。可以想象一下如果你要招人，你的老铁给你推荐一个他觉得特别合适的人选，相比于网上不认识的简历，还是选择相信老铁吧！所以你要想通过Networking找到心仪的工作，同学们一定要多多认识这些“老铁”们，并且让他们觉得你很好很上进，愿意以“名声”和“友谊”担保，把你推荐给他的公司。 5. 猎头公司 通过猎头公司找工作也是一种策略，但是猎头的靠谱程度和岗位质量参差不齐，需要小伙伴做好调查，选择值得信赖的。 1. LinkedIn — 职场社交网络
找工作，当然不能少了职场社交网络LinkedIn啦。LinkedIn主要有三个方面好处：
1）上面有职位发布，你可以直接申请。
2）可以联系目标公司的人、和校友Social来拓展人脉。
3. 完善自己的信息，可能会有HR或者猎头来找你。
2. Glassdoor — 美国职场大众点评
Glassdoor不同于一般招聘网站，是一个面试准备网站，上面有各个大公司，各种职位的常见面试问题，同时这也是一个查找公司薪水、晋升路径、内部消息和员工结构等重要信息的的好去处，上面有大量的现任/前任员工大爆料，可以更好地了解公司信息。
3. Offer帮 — 留学生求职教育平台
Offer帮是一个针对留学生的求职教育平台，有很多免费的留学生求职资源。例如留学生求职指南、行业入门指南，干货小视频等等，还可以在平台上直接对话行业大牛寻求更具体的帮助。
4. Indeed — 元老级求职搜索引擎
Indeed是职位搜索引擎中的元老级人物，就像Google一样占据统治地位，最大的特点就是全。如果大公司的HR们有职位需求要发布到网上，人气王Indeed是第一选择。传说中的世界五百强在Indeed上都找得到。登录就可以浏览职位和申请。不仅可以找美国的职位，在找美国职位的同时还可以找日本、澳大利亚、韩国等等其他国家的职位，未来又多了很多可能性！
5. ZipRecruiter — 中小企业通道
ZipRecruiter的优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的国际学生，中小型企业有时候会比跨国公司更容易获得Offer和H1b Sponsorship，在公司里话语权会更多并且自由度会更大。
找工作是一个滚雪球的过程，总的来说，越早开始准备越好，同学们要借助自己身边已有的资源，不断丰富充实自己的相关经历，一步一步拿到更相关的实习，才能最终拿到Dream Offer。
首先，你需要拥有符合Job Description的实力：
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GPA：GPA的重要性自然不必多说，对于学生来说，它是学习能力和Work Ethics最有力的佐证，因此在力所能及的情况下自然是越高越好。
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相关的实习、经历：这部分自然是越相关越好、在相关的基础上，越丰富越好。巧妇难为无米之炊，这些经历都是简历的素材，有了这些经历，才能不断丰满，逐步走向人生巅峰。但更重要的是，通过这些经历，你会积累很多实际的知识技能、帮你了解行业和自己，同时积累宝贵的人脉。
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语言、沟通等软技能 + Networking：这是一个需要长期积累的过程，任何阶段都需要坚持不懈的进行，从找工作实习，到工作之后都不能忽视。它们重要、但常常因为看似不紧急、或者大家的惰性而被忽视，在美求职必须适应和练习美国工作圈的语言环境。
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Technical知识技能：这部分根据申请方向的不同大相径庭，比如Quant需要编程、建模；Investment Banking需要财报分析、估值；Management Consulting需要准备Case Studies等等。
其次，需要有一份“像样”的简历。简历/申请材料分两部分，第一是素材，第二是呈现。素材很容易理解，就是你本身的经历，比如学校、GPA、实习、社团经历等等；呈现就是如何最优化地在简历上展示自己。呈现是有套路可寻的，你可以参考很多优质简历，一步一步最优自己的简历。
最后，当时是过面试啦！面试是通往Offer的最后一道关卡，也是非常综合性的考验：软技能、硬知识和面试的准备和技巧，一个都不能少。
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