美国申加拿大工签

当地时间7月16日，加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 官宣，即日起至2024年7月15日，持有美国 H-1B 特殊职业签证的人有资格申请开放工作签证，获批后有效期最长达三年，每年配额上限为1万！

要获得加拿大 H-1B 签证持有者开放工作许可证的资格，申请人需要满足以下条件，提供的资料如下：

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• 1、拥有有效的 H-1B 专业职业签证，并且

• 2、目前居住在美国

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• 申请时需要提供：

• 1、当前 H-1B 签证的副本；

• 2、I-797/I797B 表格（美国政府确认的 H-1B 申请已获批准的信函）

• 3、居住在美国的证明（例如 I-94 表格、入境/离境记录、最近的公用事业账单、所得税报告或任何证明您居住在美国的文件）

众所周知，H1B签证是指美国发放给外国专业人才的工作签证，其中包括了高度复杂的计算机、科学研究、医学、金融、法律等各个领域。该签证有效期为3年，可以延期至6年。在此期间，持有者可以在美国正常工作。

但是由于H1B签证申请人数远远超过美国移民局设定的名额，因此H1B签证有一个非常严格的抽签制度。以2022年度为例，全年H1B签证的配额为8.5万个名额，其中包括2.0万个名额供给了国际留学生。

在这8.5万个名额中，65,000个是给高科技移民用的，20,000个是给在美国高校和研究所工作的外籍博士及以上学位人员使用的。除此之外，还有部分H1B签证名额分别留给普通专业人才、慈善组织相关人员以及特殊情况下申请的人员使用。整个签证过程中，申请人必须要通过抽签才能最终获得签证资格。

在今年4月30日，美国移民局公布2024财年、即2023年3月的这一轮抽签类H-1B申请的完整数据。

今年共有780884份H-1B在线注册，其中758994个有效注册。中签率和去年相比几乎直接减半，粗略中奖率为14.2%，有效中奖率为14.6%。这个数据创下了H-1B抽签程序以来的历史新低。

此外，其中350103份注册是单份注册，即这些注册人仅提交了一次H1B申请。而408891份注册是多份注册，即同一个申请人提交了多份申请。《华尔街日报》报道，这408891份注册由96000人提交，相当于每人提交了4.25份H-1B在线注册。

持有H-1B签证后，申请人可边工作，边申请绿卡。H-1B签证的有效期是6年，新的H-1B签证初期有效期为3年，可以续签，起初的续签可以长达2年，最终的续签为1年，一共不超过6年。而6年的时间足够申请人办美国绿卡，在H1B签证的有效期之内，提出H1B转换绿卡申请，持有者也可以通过同公民或者绿卡结婚来获得绿卡，但是更多的人没有这个条件，所以不得不选择让雇主来为他们申请绿卡。

雇主必须为H1B持有者提供永久全职工作职位，为H1B持有者申请绿卡的雇主可以和最初申请H1B的雇主不同。

H1B转换绿卡申请的第一步和H1B申请有些相似，是申请劳工纸，但是申请的程序要比H1B的申请复杂得多，而且周期更长。这也可以是说绿卡转换是否成功的关键。雇主必须进行一个招聘新员工的过程。如果没有合适的美国当地人来工作，H1B持有者的劳工纸申请才有可能获得批准。劳工纸是在美国劳工部申请的。批准之后，才可以向美国移民局提出移民签证申请。

整个申请的难度在于劳工纸的申请。如果劳工纸的申请已经批准了，那么移民签证的申请一般是比较容易批准的。

从移民局收到申请的那一天起，申请人就开始等待签证排期了。排期一般分为五类，一般也叫做五种优先，从EB-1到EB-5。EB-1要求很高，但是一般不需要排期，后面的四类优先一般都需要排期。如果一个申请人是美国本科，数学专业，申请老师的职位，那么做EB-3比较合适。

如果用后面的四类优先去申请绿卡，这样排期长达数年。H1B的有效期一般不会超过6年。如果六年之后，移民签证申请还在等待，那么H1B还可以再延期。等移民签证批准之后，排期也到了。

同样是大北美地区，同样需要有效的雇主offer，邻国的加拿大获得封闭工签后即可申请绿卡。

大家都知道，咱们海外申请人在根据《临时外国工人计划》TFWP）为加拿大雇主工作之前，要么通过省提名或者省背书获得工签支持信来申请工签，要么就必须雇主获得《  劳动力市场影响评估》（LMIA）后，再申请临时工作许可证 。

什么是LMIA

LMIA的是劳工市场影响评估的简称，英文全称：Labour Market Impact Assessment（LMIA），前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名为LMIA。LMIA是由雇主进行海外招聘前，可以先向加拿大就业和社会发展局（ESDC）申请以在确保加拿大本地雇员和劳工的利益不被忽略，引入LMIA是为了保护加拿大公民和永久居民的利益。

符合担保资质的雇主在正式递交lmia申请前，需要注意以下要点：

1、选择正确的NOC码
第一步是确定并选择国家职业分类NOC代码，该代码可以准确反映外国人应担任的职位。NOC是加拿大的国家体系，用于根据其主要职责和要求（例如，每项工作通常需要的教育水平）来描述工作。为了使联邦政府能够正确评估在给定职业中雇用外国工人的影响，必须明确正确地定义该职业，以确保对加拿大劳动力市场产生中性或积极影响。如果他们发现所选的NOC代码与外籍工人应履行的职责之间存在差异，则该申请可能会被拒绝，因为NOC代码的错误识别会影响到申请的所有阶段。

2、根据NOC代码分配正确的薪水
雇用外籍劳工时，重要的是加拿大雇主提供的薪水应与加拿大从事相同职业的工人的薪酬相匹配。LMIA申请中提议的薪水必须等于或大于该工作所在的加拿大地理区域中NOC的薪水中位数。联邦政府对此薪金要求非常严格，因此如果不满足，申请将不会被批准。

3、确定正确的申请类别
尽管所有LMIA的目的都是确定雇用外国工人对加拿大劳动力市场的影响，但并非所有LMIA都是一样的。可以采用不同类型的LMIA，在任何给定情况下，最好的LMIA取决于以下因素：
1）外籍工人要从事的职业；
2）加拿大公司相对于外籍工人的所有权结构；
3）LMIA提交的目的。

4、确保正确的广告宣传和持续的招聘工作
由于LMIA申请的目的是证明没有加拿大人可以胜任这项工作，因此招募加拿大人的尝试必须有充分的记录和真实性。拒绝LMIA申请的常见原因是招募工作不令人满意。尽管联邦政府在这方面未提供具体指导，但广告必须张贴在联邦政府可接受的来源中，并且必须包含所需的信息。尽管大多数广告只能连续发布28天，但至少其中一则广告必须保持有效，直到LMIA批准为止。

5、提交之前，请验证所有表格和文件是否完整

最后一个提示是在将申请提交给联邦政府之前，请仔细检查。LMIA是一个复杂而苛刻的应用程序，涉及许多文件的提交和许多政府表格的填写。看似微不足道的错误可能会危害或至少延长应用程序的处理时间。由于LMIA的目的是保护加拿大工人免受外国人侵害其工作的侵害，因此对这些申请进行了严格审查，如果他们不符合联邦政府规定的要求，则可能会被拒绝。

面对猝不及防的政策调整，各位申请人需要积极调整自己的移民计划来适应新的形势，滞留原地只会增加自己的时间成本和政策风险！目前富蕤出国偏远地区雇主岗位尚有空缺，涉及市场、建筑、HR等诸多职业，有意向的申请人请速度来咨询！

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