美国申请加拿大工签

7月16日，加拿大移民局首次开放H-1B签证持有者工作许可申请，24小时内一万名额已经被迅速抢空。

“美国H1B换开放式工签”的临时政策由移民部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）于2023年6月27日宣布，旨在增强北美地区的劳动力流动性。它可能为加拿大和美国高科技行业的，数千名工人及其直系亲属带来不一样的改变。

移民部长肖恩·弗雷泽表示，“很多人考量职涯时，非常想留在北美市场，却还没考虑过来加拿大，现在这种情况为加拿大提供了机会。”

有鉴于劳动力老龄化，加拿大估计明年科技人力短缺达25万人，加拿大科技业贸易组织“加拿大创新者委员会”(Council of Canadian Innovators)主席伯根(Benjamin Bergen)表示，“政府正尝试利用所有可能手段来缩小其间差距”。

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而该项目的获批者，将获得有效期长达三年的开放式工签，这意味着他们几乎可以为加拿大任何雇主工作；该临时政策同样适用于他们的配偶和子女，根据他们的年龄与需求，配偶和子女可以申请工签或学签。

移民部表示，“H1B换开放式工签”的临时政策，将持续一年或直到达到10,000名申请人的上限。该上限仅针对主申请人，不包括家庭成员。结果，第一次开放，24h名额就已经抢光了！

最近美国硅谷正面临大规模裁员，对于那些持有H-1B签证且被裁的人来说，他们必须在2个月内找到工作，否则就必须离开美国。加拿大的这个计划显然是针对这部分人推出的。

即使现在的工作一切顺利，申请了加拿大工签之后也可以有3年的时间去考虑选择是否到加拿大工作。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

“开放式工签”有多香？

开放式工签（Open Work Permit）属于加拿大临时居民签证的一种。开放式工签没有指定的雇主，持有人可在加拿大任何地方为任何雇主进行合法工作，也不需要LMIA劳动市场评估的支持。其有效期为1至3年。这对于想要通过累积加拿大工作经验申请加拿大永居项目，获得加拿大永居身份的申请人们来说至关重要。

并且，在加拿大持有工签期间可享到的福利可以说和绿卡的差别已经不是很大了。 

1配偶工签

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工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。

2‍免费公立教育

工签持有者的子女，如果在5-18周岁，就可以享受免费的公立教育。

3‍牛奶金

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工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元。

4‍免费医疗

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工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了买药、牙科和眼科相关、物理疗法（针灸推拿等）这些外，其他如家庭医生、医院看病，住院手术等，都由政府承担。

5‍带薪产假、育儿津贴

工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，生了宝宝即可拥有加拿大身份。

6全家快速登陆加拿大

工签持有人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。

7居住时间可纳入入籍居住要求

工签持有者如果成为加拿大永久居民，后期如需申请入籍，那么持有工签在加拿大居住的时间也可以折半计入入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。

无论是从事高薪技术型岗位还是低技能体力工作，加拿大的本地工作经验不仅可以获得额外加分，联邦以及每个省份都有对应的移民通道。所以说，拿到工签之后再申请PR的确定性要比持有H1B再申请美国绿卡要高出许多。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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