东方甄选小作文事件最后以孙东旭免除CEO职务、留任非执行董事，天权停职主播3个月、董宇辉调整薪资、升任高级合伙人告一段落。看似大局已定，又好像没完。

事件始末

东方甄选在本周初开展“吉林行”的预热视频里，董宇辉像往常一样念了一篇精心准备的小作文。但这次出意外了，自家的小编居然在评论区用官号来了这么一段：

言下之意就是：大家心目中那位文采横溢的董宇辉只是个花瓶，文采横溢是属于背后团队的，他只是负责念出来，大家不必太迷恋他！

（作为这事件的背景，还有个前置事件，就是东方甄选突然发现，董宇辉凭借其个人魅力，他的粉丝居然占了公司一半。结合前置事件，职场经验比较丰富的小伙伴都能猜到事件起因了。）

顿时，很多董宇辉的粉丝纷纷打抱不平，出言指责小编。董宇辉也现场说了两句“小编自称很了解业务”，是在“胡回复”。结果小编恼羞成怒，写了更长一大段，罗列了之前每次大活动的小作文有多少是董宇辉参与创作的。

愤怒的董宇辉即日起停播，公司也是非常傲娇，认为公司不会因为任一名员工而转不起来，即使让新东方起死回生的大功臣也不例外。

小作文风波留下的思考题

一、“代入感”如何成就全网热点引久久围观？

“代入感”这个词是个新生代词语，意为把作品中的角色替换成读者。员工、主管、老板，执行者、管理者、决策者，每个人都很容易自我代入网络热点事件中，尤其是打工人很容易自我代入具体的职场场景。

当下的舆论生态呈现出非常显著的复杂性和强烈的变幻感。罗永浩所说，“年轻人在社会上不容易，没有成绩时固然很难，即便做出了突出的成绩，积累足够的资源之前，想做点更大或是更有价值的事，也很难。”打工人很容易自我代入具体的职场场景。有打抱不平为偶像出气，但更多是在映射自己。我们在看，看一家公司如何对待一位显而易见的优秀员工，如何通过物质待遇和精神慰藉的方式留住优秀员工。

二、现代企业怎样通过“共生”打造企业文化？

1.千万不要自作多情。资本控制今犹在，“士为知己者死”是否值得？资本控制，不是过去式，也不是未来式，而是现在进行时。资本就是资本家占有、并用作剥削手段的生产资料和货币。任何一个资本家，在开始他的剥削活动时，都必须掌握一定数量的货币，用来从市场上购买生产资料、招雇工人。生产资料等，只有当它们被用作剥削雇佣工人的手段时，才成为资本！

2.皮之不存，毛将焉附。网红主播背后无不有着强大而紧密的团队。追求利益是人的天性，更是职场人的天性，但是这个世界不只有利益关系，人与人之间还有很多情感纽带。企业想留住“能人”，把报酬给足，提升或重视其地位，给与心灵上的安慰与温暖。企业说到底是由人组成的，管理者忽视员工利益，终难长久。

3.企业及其管理者要学会调整心态。现实中不乏这样的案例。为某个明星去看某个剧、某部电影，是很多消费者的心态。那么，主演的片酬可不可以高过导演？正如有些关键环节的技术人才对企业的实际贡献可能高过一位CEO，一位业务明星的待遇，也完全有理由接近甚至高过管理者。这不是一家公司的问题，李子柒事件可以算作是前车之鉴，这种分手、切割，或是冲突、纠纷的结局都是两败俱伤。

4.“按劳分配”成为新课题。商业文明是比工业文明更高阶的存在，生产要素愈发丰富，乃至抽象。员工的工作量和工作价值，有时候很难有具体量化，那么如何按实际贡献参与收益分配，如何兼顾物质和心态上的公平。现代意义上的公司，应该是员工、主管、老板等各阶层共同成长、彼此成全的集体，而不能再是那种冷冰冰的传统车间和流水线。

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