董宇辉事件心理解读

近期闹的沸沸扬扬的董宇辉事件，终于以CEO被免职、俞老师重回台前以及宇辉老师被赋予更多决策权而暂时告一段落。虽然事件只持续了短短几天，但是对东方甄选的影响不可谓不大，无论是其股票价格、粉丝数量还是内部治理都难以幸免于难。在吃瓜之余，尝试从心理学的视角简单解读其中的几个关键人物，也不失为一种乐趣。

先说孙东旭：人称东方小孙、前东方甄选CEO。因其多次在直播中揶揄宇辉老师、公开场合控制不住自己情绪、大量套现而被几乎所有人口诛笔伐。诚然，作为一家知名企业的CEO，拥有宽广的胸怀，能够和比自己优秀的下属和平相处，实现共赢是极其重要的品质。

然而，孙旭东只是一名普通人，当他意识到董宇辉功高震主，世人只知有董、不知有孙之时，内心的自恋被深深的挫败了。但他又没有完全失去理性，试图通过一些隐蔽的手段来反击，可即使是这样也难逃敏锐粉丝的“法眼”。

嫉羡是当我们看到别人拥有和享受着我们想要的东西时，感受到的痛苦情绪，会将我们导向破坏摧毁对方的冲动与行为。从进化的角度来说，嫉羡是一种在资源匮乏的环境下发展出来的竞争机制，对他人强大的警惕与限制可以更好的保证自己的生存。从这个角度来看，孙旭东或许既是可恨的，又是可悲的。

再来说俞老师：东方甄选董事长、前新东方教育掌舵人、无数青年人的人生导师。在公开声明中，老俞解释到，我是董事长，他们之间执行层面的闹腾、纠纷我不知情，因为疏于监督才导致事情不可收拾。

后来感觉到伤到筋骨之后，又火速做出自救行为，可谓是优秀企业家的代表。对于一个业绩贡献占到公司50%以上的明星员工来说，任何一个老板都不得不一边热爱、一边提防。在谦和低调的外表之下，究竟隐藏着什么样的真实内在，其真我和假我的一致性有多高？这些我们都不得而知，也可以无限遐想。

最后来说下董宇辉：东方甄选的扛把子、将文化与产品融合的现象级人物、粉丝破2000万的直播顶流。出生于农村，在这个高学历泛滥的年代里没有名校光环的加持，却靠着努力一步一步走到现在这个位置。

试着去思考一个问题，董宇辉心底里最渴望什么？《人性的弱点》作者戴尔·卡耐基说，人人渴望身居重要性，人最渴望的就是被认可、被尊重，没有之一。心理学家马斯洛也提到，尊重是仅次于自我实现的高级需要。

一个在临近开学而凑不齐学费的家庭里长大的孩子，董宇辉成长经历中所受到的尊重程度可想而知，这也更加迫使他对于尊重的深深的渴望。有人说不对，董宇辉不是早已受到千万级粉丝的热捧了吗？

但是我们别忘了，董宇辉还有一个身份就是打工人，打工人渴望来自公司、老板的尊重既是权威趋势也是文化使然。如果来自公司外部的尊重和来自公司内部的尊重严重不匹配，这将会迫使人们做出什么行为呢？

12月16日晚间的联合直播中，董宇辉提到了“士为知己者死”，令人既感动又担忧。爱是双向奔赴的旅程。当我们放下一切防备去爱一个人的时候，而恰恰对方也是如此对待我们，真爱才会降临。

最后，借用武志红老师的一句话“看见，就是爱”。如果粉丝能够看见孙旭东运营一家上市公司的不易，如果孙旭东能够看见董宇辉对公司尤其是对自己的重要性，如果俞敏洪能够看见董宇辉内心深处最真切的渴望，或许这一切原本可以避免。而最终，也只有时间才能给我们答案。