今天看到某条信息，是关于孟羽童和董宇辉同时上了热搜，原因是一个被俞敏洪道歉，一个是被前老板大骂。
两者区别这么大，我想是因为两人的功劳大小决定的，董宇辉的功劳确实比孟羽童要大的多，孟就是被老板画大饼的一个普通的文员。
孟羽童是那头被老板拿着胡萝卜吊着的驴，孟在外被老板营造出年薪百万、董老板的下一任接班人的假象，老板帮员工造势，其原因就是想吸引更多的年轻用户和拓宽直播渠道。
作为打工人，我们必须要:
01搞清楚自己在公司的定位
孟羽童自己心里门儿清，格力想通过她来扩大年轻的客群，刚好孟的外表形象和履历都暂时符要求的人，所以才会给她画“下一任接班人”的大饼来稳住她，也许她会想“如果孟羽童能够吸引年轻客群、并且在直播圈中突颖而出，那不仅锻炼了员工，又增长了自己公司的收益，实在是双赢啊！现在的年轻人就是得多吃苦，吃的了苦后面的路才容易走”。
以上是我个人的揣测，仅供参考。
大多数老板的行为背后都是围绕着一个目标“降本增效”。大白话来说，就是要赚得更多。
所以，站在老板的思维，董明珠的做法不能说是错的，站在人文主义的角度，要求员工随时到岗，极力“发挥”员工的价值，也不能说董明珠是对的。
而孟羽童选择从格力离职，留学提升自己，也没有所谓的对错之分，只能说是当时的选择对她自己来说更好罢了。
辞职背后的底层逻辑，无非就三样，要么是老板给的钱不满意，要么是自己的能量不足，要么是发展受限。
即职业收益=财务(昨天的钱)+能量(今天的钱)+发展(未来的钱)
孟羽童是占了全部，学历不高，能力不是最好的，注定了她在公司的步伐会很艰难，所以她的选择我很赞成，先把能赚的钱赚了，提升自己的硬实力，再逐步增强软实力。
董老板在新职工大会上的原话是“孟羽童是唯一一个在综艺节目的九个人选里留下来的，结果说，当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书，而借助我们平台变成一个网红，所以把她开除出去，已经在公司起到不好的作用。如果你离开格力，也一定要记住，钱不是你的梦想，但受到人们尊重，这才是你的梦想。”
看到这里，我有一个疑问，董老板既然是从九个人里留下了孟，后面又说她写不了文，那为什么又会选择她呢？
首先排除掉老板选人不够严谨的原因，这里面肯定是有一个原因，是董老板当时结合公司的局势跟环境和孟羽童的综合能力才选择了她。
就是说，董老板怒斥孟的这个理由是当时选择孟的无足轻重的一个缺点，只是现在在公司造成了一定的影响，需要发泄一番，所以才被董老板拿出来放大了说。又不敢说孟的其他方面不好，毕竟人家也是全网有百万粉丝量的主，影响力还是有一些的，说她不好的地方当然得慎重，看得出来董老板其实是憋屈的。
但董老板也无可奈何，毕竟现在环境确实不太好。
毕业生找工作真的一开始就是奔着钱去的，没有钱，生存都难。
按照马斯洛需求层次理论来说，最基本也是最底层的生理需求“吃喝拉撒睡”都解决不了，还谈什么更高层次的受人尊重。
正常来说，顺序是这样的，人都应该先解决基本需求，再在此基础上来谈尊重，这样看起来才更符合自然规律和人性特征。
但也有极少数个别例外，有的人很穷，吃饭都要靠捡垃圾，但却把积攒起来的钱全都捐给福利院。这种人，你不能说他傻，只能说他不在乎外在条件，这些吃喝拉撒睡都随意简陋，他们经常会认为，只要有一口气在且自己内心有满足感就够了。
这里注意了，我们是遵守大多数人的规律，极少数的案例我们只能说是尊重他人的选择。
02公司和领导永远觉得:离开平台，你什么都不是
董宇辉的个人能力和对东方甄选的巨大贡献其实无可非议，但是从最近被CEO和小编团队公开排挤可以看出来，他在公司的处境并不好过。
这个处境，可能是和董宇辉的个人性格、做事风格、薪资水平等等都有关，
所有的问题根源一定是多方面影响的，在这样的环境下，董宇辉再留下去，所有人心里都有疙瘩，尤其是东方甄选CEO孙东旭都公开道歉，这种行为，放在谁身上谁都觉得有些丢脸，毕竟咋也不是圣人，都有七情六欲，这要是还在一起工作，后续也有小摩擦。
而且，从目前董宇辉的社交媒体主页的签名，从“曾经是老师，现在是售货员”改成是“勿意、勿必、勿固、勿我”，这句话的意思是“不凭空猜疑、不绝对偏执、不拘泥固执、不惟我独尊”。
从这个意思来看，董宇辉好像是在反思自己，或者有其他含义，我们无从得知。
后面，可能会出现三种结局：
一、是俞敏洪把孙东旭和董宇辉继续留下来，但会把他们两个人分开，工作上不往来，但这种情况基本不成立。
二、是俞敏洪找董宇辉谈话，让董宇辉自动离开，并公开说是自愿离开的，毕竟卖货主播可以再花时间培养，而东方甄选的法人就一个孙东旭，所以孙是不会离开的。
三、是董宇辉离开了东方甄选，自己凭借粉丝基础和号召力另起炉灶，东方甄选另外培养主播。
03有选择性地打工
分清楚哪些是为公司做贡献，哪些是为自己打基础。
孟羽童抓住时机做博主、打造个人 IP，只能说她的做法是受环境趋势的影响才做的，她只是做出了她认为合理的选择而已，我们理性看待。
再看董宇辉，凭借现在在网络的粉丝基础和号召力，即使真的另起炉灶，也不会差。
和老板换位思考，能想明白很多事，有报道说，董宇辉如果现在离职，期权归零。找了新东方今年四月份发的公告来看，确实如此。但如果我是老板，一定会做相同的选择。
总的来说，提升自己的核心竞争力才是王道。不然，不能走，就只能忍。这句话涵盖了许多意思在里面，懂得都懂，说多了都心酸。
当然，我希望大家都不是那个“不能走，只能忍”的悲催打工人。
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