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这两天最大的瓜，莫过于董宇辉小作文事件了。如果你还不知道，可以随便打开一个短视频APP刷一下，到处都是、哪儿哪儿都是。所以，咱们就不复述了，而是直接谈这背后的逻辑。因为透过这个事件，对各个行业的打工人都有很强的借鉴作用。包括对于我们基层党务人员，能够从董宇辉的身上、东方甄选小编的身上看到很多我们自己的影子，也能够在东方小孙等管理层身上看到我们单位的影子——
1. 更多的时候，我们就是东方甄选的小编。我来问大家一个问题：你给领导写了一篇质量特别高的讲话稿，领导在讲话之后得到了广泛好评，都在夸领导讲话有水平、有思路、有启发，这时候你会不会发一个朋友圈，辩解一下说这个讲话稿是你写的而不是领导写的？答案显而易见，除非脑袋有包，否则任谁都不会这么干。
其实，党小建在微信上经常会看到一些新手的留言，认为自己给领导干了那么多，结果成绩都是领导的、锅都是自己的。我想说的是，至少在职业发展初期，不就应该是这样的吗？在电视剧《理想之城》里，饰演董事长的于和伟对骨干员工孙俪说“如果你连锅都不想背，那我用你干嘛？！”这句话不无道理。对于基层党务人员来说，虽然讲话稿以及各类材料都是你写的，但你没有讲话的机会和资格，一个组织只需要一个发声的通道，那就是书记。很多时候，书记身上的光环、组织整体的成绩，对你也是一种加持。
2. 小编是小编，但不能一直是小编。如前所述，虽然作为小编，我们要踏踏实实做好幕后工作。但是，每个人都应该有自己的发光时刻。而发光，有很多方式。比如你就是擅长写“小作文”，那就应该有从小编到中编到大编的成长通道；如果在过程中显露了更多潜质，那就应该有机会被推到前台，或者更加适合的岗位。当然，我说的是理想状态。
对于这次董宇辉事件当中的东方甄选小编，有“活儿都是我干的”这样辩解的想法很正常，只不过是流露得太早了。而这种情绪之所以能够在产生之后不断被放大，背后的原因很复杂，比如公司的文化、薪酬的差距等等，但有一个很重要的因素一定存在，就是东方甄选内部缺少对于包括小编在内的诸多岗位的通道设计。
从某个角度来看，我们都是小编，那么我们本单位有明确的关乎我们自身的职业生涯通道吗？如果没有，你自己要设计，无论是情绪爆发还是被动等待，都是对自己的不负责任。
3. 如果你是董宇辉，或走或留的选择比你想象的多。在单位里，董宇辉是一类什么人呢？用现在流行的话来说，叫做超级员工、明星员工。这类员工无一例外工作能力都是超强的，但木秀于林、风大概率会摧之。能够被立起来当标杆的毕竟是极少数，而其他的都在被故意埋没。为什么要埋没呢？都用起来不好吗？不好，因为你会影响到其他人的进步。
所以，我们偶尔总能听到某某科研专家为了给他人让路而转做了后勤服务，某某技术人员为了不影响到“标杆”而没有参加技能竞赛的机会……相比之下，基层党务人员更不容易成长为明星员工，因为科研和技术有硬标准，而党务工作更多的是软指标。但退一步来看的话，在本单位本系统本领域得到能力上的广泛认可，这是少数高水平党务人员能够达到的。达到了之后，你就是你们单位的董宇辉，然后呢？如果被有意“去董宇辉化”该怎么办呢？你可能会选择逆来顺受、默默无闻继续上班；但党小建想说的是，现在全国各领域都极其稀缺高水平的党务人员，换个好工作很容易。毕竟，人挪活树挪死。
4. 如果你是俞敏洪，向内看比向外看更重要。俞敏洪老师作为东方甄选的“一把手”，在对此事澄清的视频中并不是很到位，因为找外因明显多于找内因。而明眼人一眼就能看出来，出现现在的状况，根本上是东方甄选的商业模式过于模糊。在党小建的案头，也曾买过俞老师的《我曾走在崩溃的边缘》等几本自传体书籍，以此来激励自己。很显然，俞敏洪在创业找路子上很强，但在管理团队上还是有点儿弱。这两天有不少新东方离职的老师发文发视频蹭热度，普遍也都提到了“俞敏洪是好人，管理层太孙子”的判断。
切换到基层组织的工作场景当中，如果阅读本文的你在单位是“一把手”，建议能够多多少少优化一下基层党务人员的职业发展通道，而不是放任不管，一句“有为就有位”糊弄过去。在封建社会，皇帝如果过于佛系，那么宦官或外戚一定专权，受苦的也就只有忠臣了。
5. 如果你是东方小孙，……算了，跟你没什么好聊的。
好了，以上就是党小建对于此次董宇辉事件的思考。总而言之、言而总之，希望我们基层党务人员都能有一个很好且相对公正的发展，不要成为被劣币驱逐的良币；先让自己成为金子，再奋力甩开盖住我们的破抹布放出光来。
关于董宇辉的这个话题，昨天晚上党小建在视频号夜聊直播中已经和大家聊了一个多小时了。当然，不设回放的临时性直播会聊得更直接、更透彻。欢迎关注党小建视频号，大家一起同步思考。
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