我曾在外企上班，女同事休了2次产假，工资奖金一分不少，每年调薪10%；自己后来去了上市公司，再也没见过这种福利，很后悔离开了外企

在这个内卷的时代，996受到吹捧。很多企业不断给员工打鸡血，倡导狼性文化。但是站在员工的角度，付出的多，就应该得到更多的回报，员工的正当权益也要被尊重。只有这样大家才有奋斗的动力。

上海一位网友吐槽，他曾经在某外企做部门主管，手下有10来个人。其中有一位女士，试用期刚过就怀孕了。后来经常请假去做检查，一周也见不到几次人。

生完小孩之后，又是几个月的产假。好不容易归队回来上班了，之前手上的工作早已生疏，还要重新适应。再加上又要照顾小孩，每天能在公司待4个小时就不错了。根本无法正常开展工作。

大领导却专门为她安排了多种培训，让她挑自己喜欢的去参加。就这样又培训了大半年。

虽然如此，她的工资一分没少，年终奖也是平均水平，总之，各方面福利待遇没有受到一点影响。

到了年底，按照惯例，公司会有一次普遍调薪，至少10%，根据每人的绩效会有两三个点的差别。考虑到这位女士休假很多，近期又一直在培训，我给她定了8%的涨薪幅度。

没想到方案提交上去之后被退了回来，理由是建议涨薪幅度和其他人一样。我实在看不下去了，拿着方案去找大领导理论。

大领导是个德国老外。他的理由是，这是女性的正常权利，是受法律保护的。让我不要用个人意志的干预。大领导这么说，我也是服了。后来依然按照10%涨薪幅度给她调了薪水。

经过差不多一年，这个女士已经慢慢进入工作状态。可是好景不长，她又怀了二胎。上面那些事情又重来一遍。

我大概算了一下，最近三年，她最多也就上了一年的班。但是这期间，工资奖金没有少她一分钱。大领导还是那句话，这是女性的权利。

在这家外企工作了8年之后，因为个人原因离职。后来去过私营企业，上市公司，创业公司，再也没见过这种福利待遇以及对员工权利的尊重。

现在想想，很后悔当时离开了那家外企；感觉国内企业普遍没有这种意识，对待员工的方式还停留在封建社会那种观念。

讲奋斗，更要讲回报，这才是正常的职场。有了对员工的尊重，大家自然愿意为公司贡献自己的能力。靠PUA逼迫员工为公司义务加班，肯定是不长久的。

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