妇女节，聊聊英语中的性别歧视

但若说"男强人"，是不是就能感觉到奇怪了？

中文本身是较中立的语言，没有阴、阳性之分，但少部分用于描述或指代女性的词汇中，蕴含了对于女性性别就应该具备某种特质、扮演某个角色等的定义。

（如：婆婆妈妈、女汉子、男人婆、头发长见识短…..）

在性别并非必须提及的信息时，也冠以精确的女性性别的语言行为，如"女司机"、"女企业家"等，本质上表明了司机、企业家这些职业，应由或多由男性担任的固有性别观念，属于一定程度上的性别偏见。

性别主义，在英语语言中亦多有体现。

尤其一些领导性职位的名词，在很长时间中都只有阳性概念，如：

• Chairman
• Spokesman
• Mankind
• ......

或者，需要附加阴性词缀来标识出女性性别，而男性则无需另作说明。

如：

• Aviatrix 女飞行员
• Oratrix 女演说家
• Executrix 女遗嘱执行人

以上三个都是以 -trix 阴性词缀结尾、用以表明女性性别的词汇。

另外，英语中没有真正中性、中立的第三人称代词。

"He"、"him"、"his"、"himself"等阳性代词，既用来指代男性，也被拿来指代所有人。

每当需要指代一个匿名或泛指的人时，我们也会自动填入"he"而非"she"，并且不认为在语法上有任何不恰当的地方。

甚至整个人类都可以用阳性的 he （或 man 、mankind）指代。

这种以男性词汇为通用词的方式，本质上是尊崇男性性别的体现，也是多年来饱受女性活动家诟病的一点。

在全球范围内，人们已经注意到了语言中存在的潜在歧视现象，并着力加以改善。

比如，逐渐用“Humanity”一词来代替阳性的“Mankind”；

用中性化的“Flight Attendan 空乘”来代替预设为女性形象的“Stewardess空姐”等。

值三八妇女节之际，本文提供一些能够帮你在中、英文中保持性别中立、避免性别歧视的建议：

1. 在英语中，用"they"或"he or she" 替代"he"

英语中有两个中性代名词：

It 和 they。

It (包括其衍生词 its、itself)多用来指动物，或是未指明性别的婴儿。

不分性别的中性代名词 they（包括其衍生词 them、their、themselves 等）则可用来替代阳性代词 he，以指代一个匿名或未指定性别的人，同时保持语言中的性别中立态度。

比如可用 they 替换下面句子中的 he，即把句子：

“When a student is learning a new language, he needs to practice daily.”

改成：

“When students are learning a new language, they need to practice daily.”

另一种避免性别偏见的选择，是用"he/she"、"he or she"来替代原本默认的"he"，那么上述句子可改写为：

“When a student is learning a new language, he or she needs to practice daily.”

2.保持汉语中的性别尊重

中文世界也在逐渐鼓励使用尊重所有性别的语言表述方式。

联合国就曾发布一份《中文性别包容性语言指南》，以帮助消除性别偏见、避免语言中潜在的性别歧视。

《指南》建议：

在沟通中使用具有更强包容性的表述，避免加深性别定型观念；

尽量使用“Ms.”（女士）这一称呼，避免使用小姐、太太、姑娘、夫人等暗示年龄层、身份和婚姻状态的称谓；

不在不必要时强调被指代对象的性别（如女法官、女教授等）；

尽量不使用暗示某个性别优于另一性别的表达；

-END-

学姐说：

感谢你的认真阅读。

语言是社会价值观念的反映，也是能够帮助促进性别平等的有力手段之一。

虽然很多时候我们在使用具有歧视意味的语言时，并没有意识到它的歧视性。

但消除性别偏见，尤其是对女性性别的歧视和固化的性别定型观念，是值得我们深思和持续努力的。