在澳洲打工度假、留学或已定居的朋友们，相信大部分都有自己的一段难以忘怀的美好记忆。无论是全职、兼职还是半工半读，付出汗水的同时想必都会有收获的喜悦。
但是，在这样一个大多数居民都相互信任、诚意待人的社会里，还是有不尊重他人劳动成果、不遵守诺言的现象，其中最严重的就是“拖欠工资”。
更有甚者，不仅不给工薪，甚至还消失无踪，人间蒸发。
笔者听说的案例中就有很严重的，例如亲自上门讨要却被拒绝的：
还有欠了两个月不还的：
还有的虽然不属于明确被欠薪，但公司没有明确发工资的日期，也很让人抓狂！
即使没有被拖欠薪水，工资低、员工遭剥削的现象也是不能忍受的。
本地报纸 The Guardian 近日报导称，在澳海外学生很容易成为老板剥削的对象，有人每小时工资甚至低至仅5澳元。
一位19岁的留学生小J，曾有过类似遭遇：她在一家餐馆打工，每天工作10个小时，每小时工资11澳元。老板承诺一个月后时薪会涨到15澳元。然而，涨薪的这一天并没有到来，相反，她被告知两周后回家，等待电话通知下一个班次，但一直没等到电话。
J
更有些无良老板一直欺负员工英语不好，或发现员工对澳洲法律不太了解，利用员工的这种劣势给很低的工资，时薪少得可怜。
本文将跟各位打工族分享：如果遇到欠你工资或剥削你的老板，该如何维护自身权益？ 澳洲有哪些合法途径保障我们拿到应得的薪水并维权？
（一）遇到工资太低的情况
具体的最低工资如何决定？
由于每个员工个人情况不同，最低工资也不尽相同，具体由两个方面决定。
● 劳资裁定协议
● 员工工作经验及工作难易度
劳资裁定协议（Modern Awards ）详细的规定了不同行业，不同领域，不同工种的最低工资，以及其他福利待遇和应有权利。
澳洲目前有多达122种Modern Awards, 有以产业为基础的劳资裁定协议，也有以职业为基础的协议。
比如：
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Aged Care Award 2010 - 老年护理劳资裁定协议 2010
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Children‘s Services Award 2010 -幼儿教育服务行业劳资裁定协议 2010
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General Retail Industry Award 2010零售行业劳资裁定协议 2010
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Banking, Finance and Insurance Award 2010 - 银行业、金融业及保险业劳资裁定协议 2010
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Educational Services (Schools) General Staff Awrad- 教育行业（学校）普通员工劳资裁定协议 2010
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Fast Food Industry Award 2010-餐饮行业劳资裁定协议 2010
有些企业可以按产业划分在一个劳资裁定协议里， 也有些公司不同员工由于不同的职位和工种被划分在不同的劳资裁定协议中。
即使没有任何一项劳资裁定协议适用于你，全澳最低薪资标准也会保障你的最低小时工资。从2020年7月1日起，全澳最低薪资标准规定，工资不能低于每小时19.84澳元，或每周753.80澳元。
但不同行业是不同的。如果您怀疑自己的薪水低于合法标准，可以联系澳洲公平工作委员会，陈述你自己的情况，看看自己属不属于被剥削的范畴。
电话号码：13 13 94。
如需要传译员协助，请致电131 450
如果您不想打电话，则可以使用官网上的“薪资计算器” (Pay Calcultor) 计算自己应得的合法薪资是多少。
填写日期，选择自己是雇员 Employee。
然后请填写你知不知道自己的行业该属于哪一个行业协议。
在此填写你的职业（图中仅拿waiter举例）
关于薪资计算，暂时先分享到这里。剩余部分请您根据自身情况填写，此处不再详细介绍。
另外您还可以在网上询问。首先注册公平工作委员会网站的个人账号，登陆后即可提交问题。公平工作委员会网站账户注册网址：https://www.fairwork.gov.au/my-account/registerpage.aspx
如果您想表达的更清楚，可直接前往公平工作委员会网站办公地点当面询问。
此外建议您自己记录工作时间，这样就知道收到的工资是否正确。您可以下载和使用澳洲公平工作委员会 （Fair Work）免费提供的“记录我的工作时间”（Record my hours）。
下载网址为：
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/how-we-help-you/record-my-hours-app
（二）如果老板拖欠工资
可以申诉。
但在申诉之前，建议先和雇主交流，询问：
1、雇主是否知道你未获得应得的薪资？
2、雇主拖欠工资是否有原因？
如果雇主愿意解决问题，那还好说，可以请雇主给你私下付清工资；
如果雇主仍不能补齐工资，甚至故意拖欠，那你就可以向公平工作委员会提出申诉。
申诉表需要从官网上下载。打印填写完毕后提交。请记得，填写时需要相关证据（如薪资单、工作时数证明、或同事的证明等），不能只是自己凭感觉叙述。
建议您可以写的内容有：
1、哪年哪月哪日受雇于谁？薪水计算方式？ 工作时间？做了多少？工作内容？
2、雇主有劳动契约副本吗？
3、描述你所认为的违法事项
4、有否和雇主协商过？结果如何？
5、您希望FWO怎样帮您处理这件事？
希望大家永远都不会遇到这类倒霉的事。但如果遇到，也一定要勇敢维权，不要怕自己说不好英文，打电话可以公平工作委员会，向翻译及传译服务处求助，而且阅读公平工作委员会的官网时也可以选择“中文”。
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