阅读时间：4分钟
在澳洲，Unpiad work (无薪工作) 有许多不同的形式，其中包括职业实习（Vocational placements）、无薪实习、无薪工作经验和无薪试用等。
Unpaid Work（无薪工作）可以由雇主、需要工作经验的人或教育/培训机构发起，签订无薪工作协议的原因可以包括为个人提供工作或行业经验，测试一个人的工作能力或自愿为非营利组织投入时间和精力。
那么在澳洲，怎么样的无薪工作算是合法的吗？
根据澳洲《公平工作法》(FairWork Act) 的规定，无薪工作是否合法取决于：
-
是否存在雇佣关系，或
-
是否涉及职业实习（Vocational placements）
无薪工作经验和无薪实习（Unpaid Internship)
工作经验安排或实习是指某人为企业工作以获取特定职业或行业的经验。这些方式可能是准员工从学习过渡到工作或探索新职业道路的宝贵途径。
如果无薪工作经验或无薪实习是职业实习或不存在雇佣关系、不以为了雇佣为目的，则可以是合法的。
要确定一个人是否为雇员，取决于很多因素。最重要的因素之一是该安排是否导致雇佣关系。
个人和企业可以书面或口头形式订立雇佣关系。但是，当个人从事看起来实质在为企业从事业务活动时，雇佣关系也会成立。这甚至包括当个人和企业都进行以下安排时：
-
双方都说这不是雇佣关系，或者
-
双方都同意企业不需支付该个人的工作费用。
提请注意的几点见下述：
-
该人员不应从事实质性创造收入的工作
-
该协议的主要好处应是对该人员有利，以及
-
该人员正在接受有意义的学习经验、培训或技能发展。
是否存在雇佣关系
如果无薪工作的类型不是职业实习，则该协议只有在不存在雇佣关系的情况下才是合法的。
如果存在雇佣关系，则该人实际上是雇员，并有权享受FW法案规定的条件。
关于该人员是否为雇员，FW法案中没有明确的定义，每个案件都应根据自身事实来考虑。取而代之的是明确工作协议是否涉及雇佣合同，该合同既可以是书面订立的，也可以是纯口头的协议。
无薪试用 （技能展示）
有时，公司要求某人执行工作或进行工作试验，以评估该潜在员工是否适合这项工作，这通常称为工作试用。
如果有必要评估某人对这份工作的适合性，并且需要进行简短的工作试用，那么在法律上是无偿的，并且：
-
仅涉及与空缺职位有关的技能展示
-
仅在证明工作所需技能的时间范围内
-
在整个试用过程中，该人都受到潜在雇主的直接监督
如果雇主想进一步评估候选人的适合性，他们可以雇用该人作为临时雇员或试用期，并相应地支付报酬。
职业实习（Vocational placements)
职业实习是正式的工作经验安排，属于教育或培训课程的一部分。
职业实习可以为学生提供重要的技能，帮助他们成功地从学习过渡到工作，同时为行业和企业提供机会，以丰富学生的学习经验并增加准备工作的毕业生人数。
因此，符合FW法案定义的职业实习，无论是否存在雇佣关系，为合法无薪。
供稿者
更多信息请阅览 www.fairwork.gov.au/unpaidwork
澳大利亚劳工法例纷繁复杂。如有疑问，欢迎咨询“信达（Accentor)“推荐的专业劳工法律师。
免责声明：本通信中所含内容乃一般性信息，任何Accentor Associates Pty Limited、其成员所或它们的关联机构（统称为 “Accentor（信达）网络”）并不因此构成提供任何专业建议或服务。任何Accentor（信达）网络内的机构均不对任何方因使用本通信而导致的任何损失承担责任。
资讯来源：ACCENTOR 信达
上述为第三方稿件，所有文字内容及编辑为第三方所有。不构成本公众号对此的任何推荐、评价。读者应自行理性判断。注：投稿请直接从您的秀美xiumi.us同步已经编辑好的文章去‘澳洲四大号外’秀美账户aussiebig4@hotmail.com。来稿必须有供稿者简介及联系方式。本公众号根据相关规则自行择优刊登。
本文由拔丝英语网 - buzzrecipe.com（精选英语文章+课程）收藏，供学习使用，分享转发是更大的支持！由 澳洲四大号外原创，版权归原作者所有。
发表评论