澳洲职场s姐被黑

2008年的S姐，就是那个在各大Top Tier企业网站中积极投递申请的应届毕业生之一。以99.65分的高考成绩进入墨大，在校期间作为墨大辩论社主力辩手出国参加辩论比赛，学霸的经历应该都是相似的，学霸就应该是那个顺理成章进入GP的精英。然而，S姐的首次求职之路并没有那么顺利。

S姐说，我们总以为，一份自以为好看的简历就是敲开成功大门的钥匙，其实“学霸”并不是企业只想要的那个人，成功与否，只是取决于“你是否真的准备好了”。

让S姐跌倒的那次ANZ GP选拔中，其实她已经是大浪淘沙下保留的少部分人。通过第一轮网上测试，经过40分钟智商推理题，性格测试题，数学解答题，阅读理解题以及视频面试后，只有少于30%的应聘者能够进入到神圣的“Assessment Centre”参与最后一轮选拔，而这正是S姐跌倒的地方，也是许多中国留学生毕业求职GP止步的地方。

当年，青涩的S姐没有澳洲本地的工作经验；

终轮面试的时候，面对ABC和Local竞争者，难以在小组面试中展现自己的能力；

自以为充分准备的面试回答，却折在了面试官的那个问题“你为什么选择我们部门”？

三座大山挡在了S姐的面前，但并没有压倒她爬起再战的决心。S姐说，从哪里跌倒，就从哪里爬起来。读书期间忽略的地方，可以抓紧时间填补。真正沉下心来，倾听自己内心的声音，挖掘内心最真实的想法：我为什么选择这里，面对未来的挑战，我准备好了吗？

S姐成功的故事，早已耳熟能详。S姐面试失败之后，成为墨大Accounting2门课的tutor，放假期间回到汶川支教，并且在第二次征战ANZ GP时反复准备那些可能会出现的面试题目，最主要的是让自己真正地准备好这场没有硝烟的战役。

罗曼罗兰说，“人们常觉得准备的阶段是浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。”天道酬勤，S姐这一炮是真正打响了，成为了2011年ANZ Institutional Banking Graduate Program唯一入选的中国留学生。

记得一个阳光明媚的下午，S姐在图书馆读书，一通来自ANZ银行HR的电话打到了她的手机上，第一句就是问：“你觉得自己的面试表现如何？”HR告知S姐，她在这次面试成绩的排名为前五，然后向她说出了那句她在心里期待了无数次的“Congratulations”。S姐说，感觉那一刻时间都静止了，那是一个人生的高光时刻，终于能够证明自己的实力，并且在经历了一个巨大的挫折之后勇敢地站了起来。

斩获GP offer并不是立刻就开始上岗，而是要到转年的春季才会正式成为职场人。兴奋之余，S姐竟也产生了一丝空虚与迷茫。

经受VCE高考的洗礼，享受过在象牙塔尽情汲取知识的心无旁骛，经历了铆足力气为了管培生的申请拼命接触社会，增加资历的那一份笃定，收割成就的欢喜与兴奋总有消退的时候，面对未知的世界，未来，要如何走？

管培生的一纸offer并不是职场的终极，而是一段新历程的扬帆起航。度过08年的金融危机，在管培行将结束亟需定岗之时，世界正在经历一场欧贷危机。企业银行部的20名管培生中，只有5位能够最终获得岗位，其中2个职位为secondment的借调岗位。激烈的竞争之下，当年负责招聘这届管培生的HR竞遭遇了被裁退。

S姐说，管培生的光环其实在进入企业之时便逐渐黯淡下来。1年半的轮岗，意味着每半年需要轮换到新的岗位，接触到新同事以及新的工作内容。轮岗机制为管培生提供了接触各项工作的平台，同时也制造了的挑战。如何能够迅速掌握工作要领，建立信任的同事关系，突破打杂的工作局面，都是管培生所需要面临的困难。

成为管培，并不是一劳永逸。

S姐说，企业是全心全意培养管培生，为管培生提供各种领导力，公开演讲以及海外实践的培训机会，能够定岗留下的管培生所获得的职位一般也会相应提高1-2级，相比社招从初级入门做起，职业发展的速度较快。

但是，管培并不是万能的灵药，每个企业都有许多从初级职员做起最终进入核心管理团队的精英，每个企业也有许多曾经达到人生巅峰的定岗管培生终其一生定格在当年的“辉煌”，守着自己昙花一现的功劳簿感慨世事多变。

只有自己，才能决定如何书写最辉煌的职场人生！

看完S姐当年的求职经历，

是不是觉得自己现在遇到的求职困境也不算什么。

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