员工可以直截了当的告诉霸凌者该行为是不合理或不恰当的，并且不应再次发生。俗话说，人善被人欺，逃避并不是一个解决方法，在有点苗头的时候，就要有底气地发声，多半都不会再发生更严重的职场霸凌事件。如果你觉得自己可能遭受虐待或者有危险，马上打000报警。要是你已经有伤痕，富文小编建议可以到医院验伤以及到警察局做个备案。

如果霸凌行为继续发生或变得更糟，可以将所发生的事情书面记录下来进行正式报告。如果您担心公司不重视，请找律师给您起草律师信再以律师名义发给公司。员工可以向可信任的公司主管或经理，或者人力资源部门进行报告。如果本公司有健康及安全代表（HSR）的话，也可以向健康及安全代表进行报告。有些公司可能已经有了应对霸凌的政策和程序，向公司的以上代表进行报告的话，可能可以更高效地解决矛盾。

如果以上的措施都无济于事，或者直接向公司汇报并不安全的话，员工也可以向公平工作委员会（Fair Work Commission）进行投诉。投诉的入口我打在屏幕上了：https://www.fwc.gov.au/form/apply-stop-workplace-bullying-form-f72在收到投诉申请后，委员会会有工作人员联系受霸凌的员工，并将投诉内容发送给投诉中所提到的霸凌者，该员工的雇主以及相关的律师。