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最近，澳洲的优衣库占据了各大澳洲媒体的版面…
“歧视”两字，被扣上这家入驻澳洲的日本服饰公司，大家伙也都默默严肃关注着，到底发生了啥？
据《每日邮报》称，最近，一名前任墨尔本优衣库的HR经理Melanie Bell，控诉曾任职的公司歧视自己是白人女性，要求赔偿$100万澳元的工资和精神损失费用！
据47岁的Bell回忆称，2015年的时候，自己有幸接受了优衣库澳洲现任CEO（首席执行官）Shiochi Miyasaki 的亲自面试，当时CEO对自己表达了厚望！
他称，Bell可能是帮助优衣库在澳洲本土化的一个巨大助推力！所以之后，加薪升职对于Bell来说，机会肯定大把地存在！
在听到CEO对自己的肯定和期望之后，Bell又是激动，又是期待...
在接下这一份工作后，Bell称自己也是非常努力。所以刚开始，工作还算是顺心...
但渐渐，Bell感觉，自己在职位上总是“止步不前”，永远停留在一个层面，好像自己的领导们在故意阻挠她的晋升...
据她陈述，自己的两位日本上司：优衣库澳洲的COO（首席运营官）Kenji Tsuji，以及CFO（财务总监）Wataru Sasaki，对自己一直存在着偏见！
她相信，因为自己不是亚洲人，且为女性，在涨工资、升职位、享受专业福利上，都遭遇了上司故意的“阻碍”！
据澳媒称，在2017年3月的时候，Bell被告知不能得到升职，而原因是因为她母亲过世，她的工作状态消极…
同年，公司称，她应该和日本总部建立良好的关系，所以拒绝给她升职加薪。但据Bell痛诉，自己想要建立联系，却被告知，这是领导们的工作，不用她来…
而最终导致辞职和不满的爆发，是由于一次工作考核...
在Bell看来，自己表现优异！但结果却被告知不能升职，最终只加薪3000刀；
然而另一名亚洲男性员工，却被冠上SAP（Substantiallyexceeding expectations）的荣誉，不仅升职，而且加薪了8000刀，远远高于Bell的3000刀。
这在Bell看来，就是因为自己白人女性的身份，导致公司对待她和另外一名亚洲男性员工有着不一样的待遇...
在这样的情况下，Bell越想越气，于是在2018年便辞去优衣库的工作。而在最近，她将自己的上司和公司告上了法庭，寻求$100万的损失赔偿。
对以上的论述和扣下的“歧视”帽子，优衣库方面立马表达了否认！
“因为她的工作表现，我们才没晋升她…”
优衣库澳洲也表示，面对这样无端的言论，他们感到非常愤怒，但是他们也尊重Bell通过法律途径追求自身权利的行为。
一看到这样的事情，网上的小伙伴们也纷纷表达了自己的看法。
Sider58：说实话职场歧视确实存在，尤其是对女性...所以等待案件进一步审理吧...
Mmmike：“歧视白人”...这大概是我第一次听闻的经历了...
Chung：是不是自己戏太多了呢，也许就是自己的工作表现比不上别人吧，也不能就这样遐想，自己受到了歧视吧...
Xxbg：感觉应该先反思一下自己，但如果真的是这样的情况，绝对支持她提出赔偿！坚决反对任何职场歧视！
目前，案件还在审理之中，我们也无从得知情况到底是如何。
但是面对“职场歧视”，无论是种族，还是性别，我们也坚决说：“不”！
希望法院也能早日宣布事件的最终结果，给双方和群众一个合理的结果。
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