随着疫情后远程办公更普及，雇主们将目光瞄向劳动力更廉价的亚洲，越来越多的澳人开始有了饭碗不保的危机感，
近日，澳洲版贴吧——Reddit上就有一名网友发帖称：
“过去三年里我一直在居家办公，感觉太快乐了！但让我疑惑的是如果这些工作远程就可以完成，那澳洲的企业为什么不将岗位都外包出去呢？那样老板们既可以找到更廉价的劳动力，还不用给员工缴养老保险，更不用遵守澳洲那些关于保障员工健康和安全的法律法规。
如果这种操作可行的话，为什么还没有澳洲企业这么做呢？”
有网友认为是文化差异、跨国时差、海外员工素质参差不齐等种种因素让雇主们心生顾虑：
“海外员工对澳洲的行业惯例、监管规定和文化传统知之甚少，就算他们写出了非常漂亮的代码，但这些代码是否使用了澳洲最常用的框架？是否符合访问权限规定？是否遵守了澳洲的隐私条例？是否按照澳人最喜欢的方式编写？比如澳洲的网站和日本网站界面就大不相同，这是两种完全不同的设计语言，找一些国外员工完成重复性工作可以，但将整个项目外包出去就太疯狂了。”
“岗位外包在澳洲已经发生了，我们公司在菲律宾组建了一个团队。但是看起来一些企业也意识到不给草吃，马儿不会跑。。。”
“我的老板就很想将一些岗位外包出去，在看完员工工资支出单后，他对人力说我们为什么不能从国外聘请一些员工去完成一些行政工作呢？
但事实证明这真是个非常灾难的决定：我们最终失去了一些客户还收获了一堆海外员工制造的新问题。
当然这也不能全怪他们，时差给团队的交流造成了很大阻碍。”
“能不能找外包关键取决于工作内容吧，我们公司将一些基础岗位都外包给了印度和越南公司，不过保留了重要部门。
我的一位朋友也雇了一些菲律宾员工，结果发现他们非常粗心，完全不注重细节，完成的工作质量很差最后只得花大量的时间返工。”
“建筑业从业者来发表一下我的看法吧，首先，同意楼上的观点，便宜的不一定就是好的，从这些年的血泪教训来看，为了省钱聘请海外员工最后的结果往往就是还要请澳洲团队重新将工作从头到尾做一遍，
而如果你想聘请优秀的海外人才，他们的期望薪资也并不比澳洲土著低多少。”
“可能因为很多澳洲人其实有种族歧视，他们并不想和菲律宾或印度员工一起工作。”
“并不是什么岗位都可以外包吧。。。比如呼叫中心接线员。”
“从节约成本的角度来看确实外包是最优解，但现实是由于澳洲隐私和知识产权法限制，你想将一些工作交给海外员工会面临重重阻碍。”
但也有网友认为随着居家办公愈发便利，企业将岗位外包出去是必然，届时恐在澳洲掀起一波失业潮：
“坐标美国，我所在的公司已经将所有工程师岗位都外包给了澳洲企业，因为尽管完成工作的质量相同，但美国工程师薪资要高得多。"
“从长远来看我认为随着员工base不再那么重要，企业在全球各地找外包是大势所趋，不过这种转变不会一蹴而就而是会花上一段时间。“
“我所在的公司将大半岗位都外包了出去，那些海外员工同样的错误会犯不止两三次，而是无数次，但我的老板根本不在意，因为就算返工十次，成本也比请土著要低得多，当然很多时候你并没有那么多时间让他们返工，这种情况除外。”
而如今随着中澳航班恢复，很多澳洲华人也有了回国探亲的打算，一些远程办公的职场人士为了能回国多待一段时间，甚至跟公司提出，能否work from China，
但从身边的情况来看，有少数幸运儿的确被公司允许，能拿着澳洲薪水回国办公一段时间，但很多公司却拒绝了此类要求，原因或许出于各种各样的考虑，甚至是网络安全的考虑……
小微最后想问问小伙伴们，大家对这一问题怎么看呢？你所在的行业是否发生了一些变化呢？
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