英国留学澳洲找工作

《悉尼晨锋报》报道称，截至今年2月底的3个月里，澳洲有近44万个岗位空缺，使得求职者处于谈判加薪或是跳槽的好机会！

新南威尔士大学申请评估 👉 点我开始

全澳洲的职位空缺比一年前高出约10％，并且仍然大大高于疫情之前。不仅如此，2022年，季节性调整后的工资也增长了3.3％，但通货膨胀率也在持续上升。

随着通货膨胀削弱了工资的购买力，雇员开始更加注意使用各种福利来留住员工。

墨尔本大学申请评估 👉 点我开始

现在可能是谈判加薪的最佳时机，因为技术工人涌入澳洲，劳动力供应增加，今年对劳动力需求将减缓。

澳洲统计局的就业数据显示，专业服务、卫生、教育和采矿的职位空缺率特别高。

另一方面，零售业职位空缺下降，联邦银行的高级经济学家Belinda Allen表示，外国留学生的增加可能帮助填补了零售业的职位空缺。

她说：“随着失业率为3.5％，劳动力市场仍然紧缺，但我们预计失业率将从现在开始上升。”

澳洲国立大学申请评估 👉 点我开始

虽然失业率可能会上升，但仍将保持在较低水平。澳新银行的经济学家预计，劳动力市场将在2023年仍将非常紧张，失业率将保持在4％以下。

管理咨询和招聘公司ASPL Group的首席执行官Kris Grant表示，科技和金融服务行业的雇主正在大幅加薪，数字经济领域中的员工也普遍如此。

Mercer去年年底发布的《总报酬调查》（Total Remuneration Survey）显示，信息技术、销售、市场营销和工程行业，正在为那些难以招到人的职位提供了高薪酬。

蒙纳士大学申请评估👉点我开始

Grant说，打工人更大的议价能力也导致更多的人通过换工作获得了加薪。她说，越来越多的人开始从事第二份工作，或工作更长时间，以帮助他们渡过生活成本上涨。

Grant表示，许多员工处于谈判加薪方面的有利地位。

她说，那些要求加薪的人应该研究类似职位的可比薪资，概述自己对组织的成就和价值，向有管理经验的朋友或信任的同事练习要求加薪，然后再与老板私下谈一谈。

如果没有成功获得加薪，还有其他雇主。Hayes 2022-23年薪资指南发现，受访雇主中有91％表示他们正在经历技能短缺，近60%的雇主表示员工流失率上升。

现在的澳洲求职市场，相比于疫情前肯定是更加简单的，所以要求职的小伙伴们可以尽快准备起来了！