工作四年多了，被问了很多次为啥选择了当程序员。我觉得有以下几点是我认为女生在澳洲做程序员是个还不错的选择。前提是不讨厌编程。
第一，没有996
程序员在澳洲也是一份早九晚五的工作，没有996这个潜规则。需要解释一下，没有996不代表完全没有加班， 我也有过几次加班到晚上七、八点甚至十一、二点的经历，紧急处理bug没办法。偶尔加班的情况，其它行业肯定也会有。加班会有加班费吗？反正我没有拿过加班费; 因公司而异，一般而言，没有组织和计划的加班，是没有加班费的。但是老板会给time in lieu，就是给你放假，不算在年假或其他法定假日里，工资照发。
第二，工作时间相对自由
澳洲很少需要要上下班打卡的要求。我在local的大公司、小公司的合同里都只是规定了每周累计工作时长需要多少。所以只要你工作完成，不需要挨到正常下班时间。办公室里经常看到同事领着一群娃来上班的，也经常有同事需要接小孩放学，提前下班，跟经理打声招呼就走了。还有常常发一封邮件就通知WFH（工作结束），在家上班，不来办公室了。只要把该做的工作做完，公司是不会关注when and where这种细节。
第三，35岁不需要被迫转行
跟国内的小伙伴聊天，他们提到最多的一个话题就是面临35岁职业瓶颈。然而我几乎从未在澳洲的朋友听过这个说法。首先澳洲不允许有年龄歧视，其次越有经验的程序员在澳洲越valuable（吃香）。在领英（linkedin）大部分senior级别的工作都会注明需要5+（5年以上），8+甚至10+的从业经验。我不能说澳洲程序员没有职业年限，但是35岁未来的职业生涯真还挺长。我认识的前辈在35+、40+、50+，都位列高收入人群。
第四，收入不错
澳洲程序员薪水确实比不上北美的，但是和澳洲的平均工资比较，还是不错的。具体数字可以在Glassdoor（职场社区）上查到。
第五，性别优势
澳洲规定不允许性别歧视，很多企业需要建立diversity（不同），性别，种族和文化多样化。对的没有错，在程序员这个以男性为主的群体里，女性就以“稀少”而在求职时受到雇主青睐。为什么要强调是在求职时呢，因为一旦入职大家都是“平等的”，该做的工作都要做，不会因为你是女生就让你白拿工资不干活。
澳洲程序员的薪资结构
很多朋友问我澳洲程序员的薪资待遇怎么样。一般而言，程序员的薪资由三大部分组成：
底薪（base）
底薪是工资最大的组成部分。一般在合同上标准的底薪是税前的数字。每次发工资能领到手的，是扣完税之后的部分。可以使用图中的工具算一下税后的实际收入。
养老金（super）
澳洲政府规定企业要给雇员缴纳养老金，额度不能低于雇员税前收入的9.5%。这一部分的钱是由公司直接打进你的养老金账户的。而你在未退休前，一般是不能动用的。
很多高薪的人，会选择将自己的底薪的一部分充入养老金账户，来进行合理避税。
奖金（bonus)
这一部分一般会和公司当年的效益和雇员自己的KPI/performance有关。大致可以分为现金奖励和非现金奖励。现金奖励会扣除边界税之后发下来。非现金奖励可以是股票，购物卡等等等。
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作者 | Linda（发帖），思齐整理
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