共2897字｜预计阅读时长4分钟
1909年，在澳大利亚退休福利金制度最先开始实施的时候，只有4%的澳洲人成功活到了可以申领的年纪。
不过，随着过去一百多年来生活与医疗条件的不断改善，人类寿命的延长进程也在有条不紊地进行着：
在今天，澳大利亚人的平均预期寿命已经需要在65岁这一传统退休年龄之后、再往后延长15至20年。
事实上，目前超过16%的澳大利亚人，也就是400万人的年龄处于65岁及以上。
而预计到2055年，这部分澳洲人口将增加一倍以上，达到总人口的四分之一；与此同时，澳洲男性的平均寿命将高达95.1岁，女性的平均寿命为96.6岁；100岁及以上的澳洲人口将达到4万人左右。
随着澳洲人的寿命越活越久，退休的年龄也不可避免呈现着越来越大的趋势：
过去十年间，澳洲男性的平均退休年龄从64岁提高到65.6岁，女性退休的平均年龄则从61.8岁提高到64.2岁。
不断上升的生活成本使老年人更难依靠养老金生活。
澳大利亚数以千计的退休人员正在返回劳动力市场。
79岁的Geoff Campbell已经开始“每两周14天”修剪草坪，以帮助他的家庭缓解生活成本上升的压力。
这位北昆州居民说，他在2022年5月用信用卡购买了一家Jim’s剪草公司的特许经营权，填补了Mackay和Townsville之间修剪草坪服务的市场空白。
Campbell先生的故事无独有偶；近年来，重返工作岗位的退休人员数量有所增加，部分原因是高通胀率冲击了人们的钱包。
根据澳洲全国老年人协会2022年2月的一项调查，大约16%的养老福利金领取者在退休后已经重返工作岗位，20%的人正在考虑这样做。
对于这个群体，60%的人说他们开始工作是出于经济原因。其他最常见的答案是保持活跃，占15%。
Campbell先生说，他在采矿和建筑业长期工作后，曾五次尝试退休，但在一系列经济困难打击了他的家庭后，决定重新开始工作。
他说：“我们已经卖掉了家庭农场，没卖出多少钱。”
“我们有一个女儿和女婿在珀斯，他们陷入了困境，他们正在考虑回来和我们一起生活……我决定买下这个特许经营权，让它继续运作，希望他们将来可能接管。”
Campbell先生说，他家的所有开支都大幅增加，包括食品、燃料和电力。
但他强调，他喜欢通过有意义的工作保持活跃，并说他的生意最近已经发展到八名员工，现在预订已经排到了几个月之后。
他说，他打算继续工作，“只要我还能干，只要我还在享受它”。
老年人如何受到生活成本上涨影响？
澳洲全国老年人协会2022年2月对5700名50岁及以上的澳洲人进行的调查中，超过90%的受访者担心跟不上生活成本的上涨，其中四分之一的人极为担心。
协会首席执行官Ian Henschke称，在未来12个月内，受生活费用上涨“严重”影响的澳洲老年人的数量预计将上升。
“我们知道，对于大约一百万澳洲人来说，养老金是他们唯一的收入来源。靠这个生活是非常困难的，租房尤其困难，对于自己住的人来说更是如此。”
Henschke先生说，农村和偏远地区的老年人、多人口家庭的老年人以及50多岁还不能领取养老金的人，尤其可能陷入困境。
他补充说，当领取养老金的人在退休后试图重返工作岗位时，他们可能会被征收重税。
“澳洲有一个非常复杂的社会保障体系，这意味着如果你工作，如果你的养老金超过一定数额的话，你实际上会因为工作而受到惩罚。”
在工作奖金计划（Work Bonus Scheme）下，你可以赚多少钱？
根据联邦政府的工作奖金计划，从2022年12月1日到2023年12月31日，领取养老金的人可以赚取11,800澳元，之后该限额将下降到7,800澳元。
如果有人的收入超过了工作奖金的限额，那么他们每赚超过该设定金额一澳元，他们的养老金就会减少50澳分。
COTA（老龄化委员会）的首席执行官Patricia Sparrow说，65岁以上的人中有近20%的男性和11%的女性仍然在工作。
“人们可能纯粹因为经济原因而被迫结束退休生活，这种情况令人担忧。”
“同样关键的是，如果老年人想继续工作，或重新进入劳动力市场，他们应该可以这样做。不幸的是，我们经常看到根深蒂固的年龄歧视和其他障碍阻碍了这一点。”
虽然在澳大利亚有明文规定雇主不得歧视大龄工作者，但令我们心照不宣的是，年龄歧视的确在澳洲就业市场中真实存在。
根据澳大利亚多样性委员会的研究调查报告，年龄歧视可能会从45岁就开始影响你。
事实上，在五十岁以上、正在寻找有偿工作的人群中，近五分之三(58%)因年龄而成为被歧视对象；
其中近30%表示，他们所在的组织或企业不愿意或不情愿雇用超过五十岁的人；
而在过去两年求职未果的人们中，仅有18%表示，真的是因为他们的技能跟不上时代——研究发现，人们对大龄人士技能和学习能力的负面看法，其实就是一种颇为常见的年龄歧视行为(44%)。
而根据澳大利亚人权委员会的调查，男性与女性大龄工作者所经历的歧视又有差别：
其中，大龄男性表示更有可能基于对自己身体能力或工作效率的假设而受到歧视；而女性则表示，自己为其工作的企业低估了那些年龄较大的员工的价值。
不少受访者在调查表示，为了避免歧视，他们会使用包括尽量隐瞒年龄、或保持“年轻”的外表等策略。
在58岁时经历失业的雪莉（化名）表示，“我把自己的工作履历浓缩至只有十年左右的时间，而不是原本的三十年。”
除此之外，她还修改了简历，并删除了自己的行业资格证上的日期和出生日期。
“如果我的简历追溯得太久，很明显，我已经工作了很长一段时间，他们会说闲话，‘她老了’。”
“我觉得自己还挺务实的，我其实想过，好吧，如果我现在不能回去，那我就可能再也回不来了。”
雪莉说，作为一个老年人，如果要回到工作岗位上，“你就必须得缩手缩脚，再做一些小动作——这包括在你的简历上撒点谎。”
俗话说，“长江后浪推前浪”。实际上，除了「找工难」之外，身在其位的大龄工作者们也担忧着自己随时会被更年轻的血液替换。
在一项共涉及54970名受访者的“澳大利亚对话全国调查”中发现：
在50岁至64岁的澳大利亚人中，有将近一半的人对于自己「在失去现有工作后是否有能力找到一份新工作」缺乏信心。
对于在58岁经历失业的雪莉来说，她终于在五年后的63岁之际，找到了一份全职工作。而在失业的五年内，她由于突然失去了工作收入，剩余的房贷都只能由她的女儿代为缴清。
在社会经济学家鲍曼博士（Dina Bowman）看来，与雪莉类似的澳洲大龄工作者所面临的就业困境其实很常见。
她补充，许多年纪较大的员工或许真的难以适应自从多年以前的上一次求职以来，在澳洲招聘流程中发生的巨大变化：
比如，目前招聘主要是通过网上发布广告，“人们对社交网络的依赖程度很高”。
想解决澳洲就业环境中的年龄歧视，首先就得扭转人们对大龄人群的工作能力的负面印象。
年近花甲的著名影星刘德华说过，“年龄对我来说，不是一个障碍，年龄带给我的，是无数的人生经验，令我更成熟，令我做得更好，对工作更得心应手。”
其实，已经成为或者即将成为「大龄劳动力」的人们也大可不必自卑，因为正是他们，为企业与组织带来了包括稳定性、可靠性、忠诚度、经验、智慧和成熟等一系列的益处。
而除了加强对于支持工作场合多样性的认知与政策之外，就业服务部门和人力资源工作人员也可以在第一线帮助这些大龄劳动力，助其找到合适、心仪的工作。
毕竟每个人都会老去，谁也不希望自己将来成为一个多余的人，一个被遗忘的人，一个由于财政负担而被黑线划去的人。
不能因为整个国家都在跑步前进，就忽略了那些被撞到的人。
感谢大家的阅读，如果喜欢我们的文章，可以在下方直接点赞、推荐一下
本文由拔丝英语网 - buzzrecipe.com（精选英语文章+课程）收藏，供学习使用，分享转发是更大的支持！由 澳洲财经见闻原创，版权归原作者所有。
发表评论