英国工作时长

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张雪峰的公司在国内率先实行“上四休三”的工作制度后,这两天网友讨论的方向逐渐变得有些令人心酸。
大部分网友关心的不是自己的公司什么时候实行“上四休三”,而是什么时候能落实法定的双休?
大家看看《大河报》这份调研数据:在参与调查的6.5万名员工中,只有2.6万人每周双休,占比40%;1.7万人单休;
7599人“大小周”;8742人名义上有双休实则周周加班,这三类人加起来有3.33万人,占比高达51%。
也就是说,我国至少有一半的打工人,没有享受到法定的双休待遇,更别提“上四休三”了。这才是真正需要被关注的问题。
在我国的职场语境中,“双休”“按时下班”往往会被画上“不思进取”的等号。马云的一句“996是福报”更为“单休”“加班”找到了正当理由。
老板们喜欢用华为的例子给员工洗脑,说华为有今天的成就,是人人放弃休息、24小时待命、主动加班和公司融为一体的结果。
但需要指出的是,抛开华为给员工激励谈加班纯属耍流氓。
华为在让员工牺牲休息的同时,也给员工匹配了相应的待遇:股权、分红、高工资、商业医疗保险,一样不少。
20万华为员工的平均年薪高达70万元,请问全国有几家企业可以做到?
绝大部分不给员工双休的老板,自己的豪车从雷克萨斯换成了迈巴赫,基层员工却开着五菱宏光。
有一种论调说:老板比员工辛苦,他们365天全年无休,承担了企业所有的风险,所以赚得比员工多是应该的。
这显然是被一些老板的自我包装误导了。
鲁豫采访王健林时,王健林早上5点起床,一直工作到晚上11点才睡觉,全天工作18个小时。鲁豫看着忙碌的王健林在一旁感叹说:“当大老板也不容易啊!”
王思聪却很不给亲爹面子,在另一档节目中说:
“你千万别信那些采访,我爸每天过得很快乐,只是那天恰巧比较忙而已,其他时候不会的。”
曹德旺也说过:“别相信老板压力大这种鬼话。老板最容易当,我坐在办公室里指挥别人干活就行。”
在利益的驱使下,大部分老板倾向于实现个人利益的最大化。你可以不信个人素质,但一定要信人性。
幸好,我们中还有像张雪峰这类的理想人物。他们开公司并不是完全为了赚钱,而是想在赚钱的同时改善更多人的生活。
我在网上查了下我国实行“上四休三”的企业,数量用一只手就数得过来。
第一家是张雪峰的考研公司。
第二家是实行“四天半”工作制的乐视公司,没错就是那家老板逃到美利坚造车的乐视。老板跑路后,乐视内部成立了员工自治委员会,员工自我管理。乐视不仅没有倒闭,员工反而越活越滋润。
第三家是长沙的一家传媒公司。该公司人很少只有20 多人,两个月前刚成立。老板说:“实行四天工作制不是心血来潮,是思考过很久决定的。争取到明年实现三天工作制。”
除上述三家外,还有一些人数不足10人的小公司,也宣称实行“上四休三”,但样本太小就不列举了。
实行“上四休三”最狠的地方是英国。从2019年起,有十几家中小型公司发起了“上四休三”的实验,每周三或五给员工加一天休息,是完全的休息,不用在家办公或接公司的电话。
实验一个半月后,员工给出了积极的反馈说:过去休息两天时,只能勉强恢复精力。休三天后,不但能恢复过来,还有精力去做喜欢的事儿。
工作似乎成了休息之间的小插曲。
另一些员工赞同了他的说法表示:我报了一个法语班,洛克加入了一个话剧团,雨果在家里做木工,山姆在研究机器人——所有人都在干自己喜欢的事儿!
英国公司老板的态度更值得关注。一家金融公司的老板说:休息三天让员工能从“周一综合症”中走出来,提高了公司的士气。
由于工作时间变少了,工作量没变,员工感觉每个小时都很重要,从而主动提高了工作效率,公司的经营没有受到任何影响,实现了劳资双赢。
四年时间过去了,参与实验的公司从十几家上升到了61家,没有公司恢复双休,都坚持了下来。这些公司的营收同比增长了35%,员工请假的天数下降了三分之二,辞职的员工数减少了57%。
事实证明,公司赚多赚少和员工是否加班,没有直接联系。
英国企业的成功,激发了德国人的胜负欲。
作为全球工人福利待遇最好的国家,德国人怎么能忍受自己的上班时间比英国人长?
虽然德国人实行双休制度,但他们额外的假期特别多。首先,德国每年有11个法定节假日,节假日当周必须多放一天假且不用调休。
其次,德国《休假法》规定,每人每年至少要有24天带薪假期。在实际实行过程中,一般年假都在30天以上。
这么算起来,德国人每年有145天的假期,我国法定是115天。
德国是个工业国,如果假期太多,会影响工厂的正常生产。于是,德国人开始缩短每天的工作时间。
在德国普遍实行每周40小时工作制的情况下,车企率先推广了35小时工作制,每天工作7小时即可。
在听说了英国人休三天后,大众的汽车工人又在工会的领导下,发起了“争取三天半休假”的运动,比英国人还多半天。
大众高管说什么也不肯同意,CEO表示这将严重影响工厂的正常生产并增加工资成本的支出,“三天半休假”制度是不可持续的。
双方闹了大半年,最终达成妥协。大众给每位工人涨薪4%,工人每周工作时间不得超过28个小时,但工人承诺每周要出勤五天,相当于每天的工作时间被压缩到了5.6个小时,变相增加了休息时间。
当然,大众也留了一手,表示先尝试27个月的28小时工作制,如果在此期间,大众的利润出现下滑,公司将重新与工会展开谈判,制定新的工作时长。
目前,美国、新西兰、法国都兴起了“上四休三”的风潮。
马克思曾描述理想的工人生活是:每天只工作上午4个小时即可满足生活的一切需求,剩下的时间全归个人所有,让工人们有时间去看书、写诗、看歌剧、钓鱼等。
当然,马克思的时代没有双休制度,他倡导的每天工作4小时应当被理解成每周最多工作28个小时。
从这个角度看,德国大众的工人,已接近了他所描述的“理想王国”。


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最后编辑于:2023/6/14 拔丝英语网

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