英国提前回国写论文

“20几岁的我背上行囊和梦想，头也不回的走向远方，花掉了父母的积蓄，回到头来却毫无回报。”这句话是不是戳中了许多人内心最柔弱的地方？有的时候，人生是赛道也像是赌博，对了“单车变摩托”，错了就只剩下梦想了......

英国一年制硕士总被人扣上“水硕”帽子，那究竟读完这一年的书、看完这一年的世界，能不能换回想要的结果呢？我们多维度地去思考这个问题，其实一年制硕士并不等于水硕。

“远渡重洋上水硕，不如二本和专科”相信这个抖音热歌已经被很多人所熟悉了。而参与这首歌话题的人不乏来自剑桥、牛津、UCL等世界名校的留学生们，难道大家真的都是回国没人要，读了水硕的“天选之子”们吗？还是在自嘲对抗标签呢？

我们先来看看最近的热点新闻：

图源：科学网

“随着年龄的增长，裤兜没变鼓，烦恼倒是变多了。” 受口罩因素等影响，近几年就业趋势急转直下，其实一些时候我们要学会适时转变思想。

“识时务者为俊杰“，找工作也是如此，也要对准市场情况和自身情况去分析，而不是一味的责备和怀疑自己，甚至自暴自弃。

图源：19号商研社

“投了上百份简历也没人要，合适的工作真难找。“世界排名前一百的院校已经不再是“香饽饽”，面对错综复杂和高学历标准的社会竞争环境，如今的就业市场已经不再如往日。“海归”不过是一种头衔，而不是稀有的身份。

图源：作者

截取文章的热评内容，反对的声音也占到了最前方。不论国内国外，都是各有利弊的学习方式，每个人的学习成果也很大程度上取决于个人的努力。

秋招和春招可谓是留学生群体最重要的两个时间节点，秋招大概在每年的7-9月开始，春招大概在每年2-4月开始。秋招采取大范围且集体分批开放的模式，而春招则是秋招岗位有空缺的公司进行补录的一种小范围招聘模式。

总览2022年秋招可谓是超级“难”的一年，在小红书、微博等社媒平台，与“秋招”相关的文章或话题就刷屏了几波。

秋招究竟要不要“水硕”？我们实际来看看：

图源：小红书

这是截取自小红书某作者发布的今年中石油北京总部的秋招笔试名单，笔者也核实了一下身边报考中石油校招的留学生朋友们，情况的确属实。

大家多数反映，世界前百名校的留学生几乎占面试竞争者的50%。图片中一共有19个面试者，全部为研究生学历，来自海外的10个，其中英国4个，国内高校9个。这个数据也可以看出，英国“水硕”的认可度是值得肯定的。

看完网络上的案例，我们再来听听真实的秋招留学生怎么说。

以上只是截取了一部分英硕秋招留学生的想法，据小科了解，大厂和北上广以及新一线城市甚至还会倾向于外语能力更优质的留学生群体，所以“去标签化”可能才是英硕群体要做的事。

智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。

图源：智联招聘

以求职难度提高这点来看，排在榜首的还是因为海归不再是稀少的群体。随着经济提升，越来越多家庭有经济条件攻读孩子出国读书，这也让海归成了更加普遍化的现象。找工作难并非和留学地区挂钩，而是和现实的社会情况挂钩。

图源：智联招聘

在薪酬方面，海归优先职位的平均薪酬也一直呈现上升趋势，并且高于全平台职位线。薪酬不但没有受到疫情因素影响，还有了比较大的涨幅。

以实际情况为例，薪酬的标准并不是以哪个国家或者是就读时长为划分依据，而是学历。硕士薪资高于本科是普遍现象，国内读了2-3年的硕士也并未和海归硕士有明显差距，甚至部分企业还有海归薪资的“优待”。

随着全球化的协同发展，国际化背景的人才更有利于处理综合性事务。与此同时，多元化是现在众多大型企业在追求的发展方向，提升企业综合ESG形象，离不开多元化的协作。

最后，我们回归到本文的根本。一年制的硕士，到底“水不水”？这个答案可能在每个人的心中有着不同的答案。

但是以实际情况来看，拥有留学背景的人在实际就业市场中虽然没有显著的优势或者不同，但是确实增加了许多更优质的机遇和选择空间。

例如国内对海外学子还是有不少优待政策的，包括落户、就业、创业、买车、考公......这些政策，英国硕士留学生通通都可以享受！

回国后，我也加入了阿里巴巴集团实习，担任HR一职。在职期间也刚好经历和体会到了关于秋招的一些事，接下来我们简单就几方面来展开一下。

01 留学生赶不上秋招和春招，是真的吗？

并不是，这完全取决于个人的规划。就我个人和身边积极性比较高的同学来说，在1-3月份期间，是我们论文准备前期，这时间刚好对应国内的春招补录，很多岗位虽然毕业时间不符合，但是并非完全不能放宽。

在秋招期间，我个人就拿下了一个世界500强的OFFER，且原本是不符合毕业时间的，但是我通过了正常的筛选和面试，最终和HR协商后可延后至第二年入职。

提前参与和准备春招，不仅能够体验面试的感觉、找到简历的不足、学习他人的优势，还能在不断地面试中找到更有价值的信息为秋招添砖加瓦。如果能够多一份选择给自己，早早拿到保底OFFER，那么何乐而不为呢？

我们再来看秋招时间，秋招大多集中在7-10月，最多可延长至第二年2月附近，而我们的论文结束时间一般在8月，这时就会有一定的冲撞。

以疫情期间为例，英国大多数院校允许毕业论文线上回国完成，只需要按时参加导师的线上辅导会议。那么这样的情况下，最早的学校5-6月即可回国，这样是完全不影响秋招的任何面试和线下活动的。

同时，在疫情期间，大多数公司的面试都是线上完成，基本上初试复试环节很少有公司要求线下，在海外也是有机会完成首轮筛选的。需要注意的就是时差的问题，可能要辛苦一些半夜爬起来面试。

随着疫情的放开，今年及以后的面试情况我们不得而知，但以整体情况来看，面试并不是完全强制性要求线下的。

作为想要拿到好的工作机会的同学来说，需要做的就是做好论文写作的规划，不要临时抱佛脚；还要尽量做到每日观察更新的就业信息及时进行填报。

02 这么短的一年，既要学习又要准备工作，一定会有影响吧？

错，是否有影响取决于个人的规划和目标。在有序的规划和明确的目标下，一定可以完成80%以上的目标。往年秋招“金九银十”，但是去年开始一些大厂7、8月就开始招聘，留学生们的准备时间也被大大提前，海归可能还要考虑办理学历认证的时间。

这里以9月入学为例给大家做一个简单的时间规划建议（1月入学同理）：

如果自己时间规划比较充裕且希望加大面试成功率的同学，建议6-7月回国增添一份意向投递工作方向的实习加入简历中增加优势。

我个人是6月底回国，7月隔离结束回家找实习，8月线上面试通过，收到几家实习offer选择了阿里巴巴。最终结果来看，这一份实习帮助我很大，尤其是在面对一些公司的HR询问时，都表示信任工作能力。

同时，这份实习还意外地给我带来了转正，所以在近两年找工作难度大的环境下，提前回国找一份可以转正的实习也是一条稳妥的道路。

03 秋招都是要求7月份入职，我是不是可以线上找到工作后玩到明年再回国？

错，这个问题真的很严重。在秋招中，我见到了许多人因为无法及时入职而失去了实习机会甚至OFFER。

包括我自己，我回国已经算比较早的一批了，但是在实习投递过程中，有一些大厂的好位置只要1-2人，而这个时候会要求尽快到岗，但是我就因为仅仅一周不到的时间失去了一个大厂的OFFER（我已经通过终面，但是同时通过的同学可以及时到岗）。

还有一些企业虽然写明明年7月入职，但是通常欢迎留学生12月毕业后即可入职转正，甚至可以提前实习。

一方面是提前熟悉环境给公司增加新鲜血液，另一方面也可能提前“抢占”好的工作岗位（例如一些管培生或者轮岗类工作，提前进入的同学会因为更有经验而去更好的岗位）。

如果可以提前入职的话，很多公司是会优先考虑的。当然，何去何从都是个人选择。WORK LIFE BALANCE也是大家都在倡导的话题。

但是就残酷的就业市场来看，真的很多留学生降档选择甚至找不到工作，社媒上0 OFFER的帖子也层出不穷。如果能给自己多一份选择和未来快乐的基础，那么提前辛苦一些，也未尝不可。

04 我做不到实习和学习兼顾，就一定没有好结果了吗？

错，大错特错。找工作就像“相亲”，是双向选择的结果。HR在面试时更期待的是一个有灵魂、性格、思维、谈吐并且符合岗位需要的人。

一方面，我建议大家认真对待自己的简历，认真研究优秀的简历是怎样的？如何把自己的优势和经历最大化显现出来？如何在30秒内让HR记住你？这些问题是需要细细琢磨的，有的人经历丰富，但是不会展现给他人，那也是无法被伯乐所看到的。

另一方面就是学会贴近所找的岗位。每个公司的类型和喜好都不尽相同，在准备不同公司的面试时，要学会“投其所好”。

准备相应的背景知识、贴近自己和公司符合的优点或经历、表明自己能给公司带来什么不同的价值？这些问题如果在面试之前自己都没有简单思考过，其实在HR见过千万人的眼中，也是匆匆过客的感受。

所有的问题，最根本的就是“用心”二字。有志者事竟成，相信用心的你们也一定能收获满意的答卷。