在脱欧和疫情的双重影响下，英国在2020年春天以来的两年半中损失了44万名青壮年劳动力。

今年年初，英国国家统计局数据表明：英国的失业率已经降到了3.7%。

为应对人才短缺问题，在结束了脱欧缓冲期后，英国决定进一步放宽签证政策。尤其是人才缺口数高达13W的苏格兰，直言要开始“抢人”了！

今天，我们就来聊一聊对留学生来说，英国目前的签证政策是利还是弊呢？

此次英国签证政策放宽，主要体现在以下两方面。

这次工签政策放宽的第一方面就是：苏格兰政府宣布出资400万英镑来帮助企业承担担保费，以留下更多人才。

技术工签 (Tier) ，一直是英国主流的工作签证类别，在申请这类签证时，有一个很重要的条件——雇主担保，但雇主为留学生、员工担保是有成本的。

小公司雇佣一个留学生的担保成本大约在£536，中大型公司更是达到了£1476/人的费用。这无形中增加留学生求职留英的难度。

据估算，政府的支持能令苏格兰当地拥有担保资质的企业多出2000多家，将极大增加对留学生的岗位需求。

今年4月后，英国将对创新类签证（Innovator Visa）进行又一轮调整，届时会取消创新者签证的投资金额限制。

也就是说，只要商业计划得到英国机构认可，就能申请创新签证。拿到该签证后，最快三年即可申请永居。

PSW是广为人知的留学生工作签证，自2021年7月恢复以来，为英国留学生提供了毕业后2至3年的时间，在英国寻找工作。

如果毕业后没有其他工作签证，可以申请PSW签证。持有此类签证的毕业生可以在签证期限内在英国工作或求职，无需考虑技能水平或行业领域的限制。

对缺乏工作经验，刚毕业的留学生来说，无疑提供了实用的就业“缓冲期”，为想要留在英国的毕业生提供了更多的机会。

毕业生签证不可续签，到期后需要更换其他签证才能继续留英。

HPI招收全球顶尖大学（三大排行榜均位于全球前50名）的毕业生，申请者需要在过去5年内毕业于这些学校。

和PSW一样，HPI不限定技能水平或行业领域，也不要求有工作经验。

HPI通常持续2-3年时间，它不能续签，需要在到期后换其他签证。

技术工作签证其实就是我们大多数人所知晓的“Tier 2工签”。现在已经正式更名为"Skilled Worker Visa"。

这类签证申请相对复杂，需要确保你的工作符合资格要求、薪水符合工签标准、具备英语水平和存款证明，另外还需要提供担保公司的相关资质证书等一系列文件。

该签证有效期最多5年，到期可选择续签、更换或申请永久居留权。

该签证面向全世界申请人开放，为在科学、数字技术、艺术和文化领域的杰出人才提供了赴英国工作的机会。

全球人才签证针对不同行业的申请者有着不同的认可标准。

如果你是学术研究领域、艺术和文化（艺术/文化/时尚/建筑/影视）以及数字技术领域的专业人才，就可以申请endorsement证明，并获得全球人才签证。而如果你获得过国际奖项，则可以直接申请全球人才签证在英工作。

签证有效期最长5年，到期后可续签。

创新者签证可以在到期后延长3年，且延期次数没有限制。在英国居住满3年后，即可申请永久居留权。

创新者签证 (Innovator Founder)主要针对有“创新创业想法”和“商业想法”的申请者而设。

✔ 创新创业想法：必须和目前市场上已有的商业种类不一样，而且需要体现出这个全新的商业想法是有发展空间的。

✔ 商业想法：有在英国创业经营企业的计划，有了计划后还需要得到认可机构的认可，并且要拥有合法来源的5万英镑用于投资自己即将创立的企业。

这是一个新增的签证，它允许各国人才来英国从事符合条件的工作。

相比Tier2签证，Scale-up签证更加灵活。虽然申请者还是必须先持有工作CoS (Certificate of Sponsorship)，但该签证允许你在工作6个月后可以离开为你担保的雇主，并且在没有其他担保的情况下自由离职。

只要申请者仍然符合资格要求，就可以在3年内多次延长签证。5年后，可申请永居。

对于留学生来说，PSW和HPI几乎是最“友善”的签证类型了，相较于其他签证，申请起来会更容易些。

看数据更直观。

《2022届英国毕业生就业市场报告》显示，2022年给到毕业生的就业岗位直接增长了15.7%。

也就是说，英国这段留学最佳时期也将逐渐褪去。

想要收紧留学生相关签证的不仅是内政大臣。

此前英国新任首相苏纳克也曾表示，将重新评估和调整留学生带来的相关利益以及相应的支出情况，并计划收紧赴英留学，且可能会考虑提高门槛、减少发放给“低质量”学位的签证。

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