众所周知，英国是世界上数一数二的教育强国。
不仅在教育理念上走在国际前列，更是在多年的积累中形成了自己独特的教育体系，再加上英国名校众多，还有着多元的文化环境和优秀的学术氛围，很多学生都选择来英留学。
近年来，虽然有着新冠疫情的影响，但来英留学的学生却有增无减，一年更比一年多。
一、在英留学生大幅增长
最新数据显示，英国已比预期提前十年实现了60万国际学生的目标！
据高等教育统计局（HESA）的统计，在2021/2022年度，共有679,970名国际学生在英国攻读学位。
与上一年（2020/2021）相比，国际学生数量大幅增长了12.3%。
在众多国际留学生中，来自非欧盟国家的学生数继续连年增长，截至2021/22年度，在英的非欧盟学生数达到了559,825名，较上一年增加了23.7%。
值得一提的是，英国的大部分非欧盟学生都来自中国，共有151,690名中国大陆学生在英学习，占到了英国留学生总数的22.3%。
当然，这还不包括来自中国香港的17,630名留学生，台湾和澳门地区的留学生，以及通过其他途径进入英国大学学习的学生。
而总体来看，中国赴英的留学生总数甚至远超整个欧盟（120,140人）赴英留学的人数。
此外，在英国留学的一年级新生中，中国学生也占到了大多数，有99,965名来自中国的国际学生，占到全体的26.1%。
不仅如此，留学生在英进入名校的可能性也非常之高，HESA的数据显示，在留学生人数最多的前十大高校中，不乏伦敦大学学院（UCL）、伦敦国王学院（KCL）、帝国理工学院、曼大、爱丁堡大学这类世界Top级高校。
其实，从源源不断增长的留学生数量不难看出，中国乃至全球学生对英国的教育可谓是青睐有加。
而大家之所以如此认可英国的高等教育，离不开以下几个方面的原因。
1、知名高校云集
很多家庭选择送孩子去英国学习，最主要的一个原因就是英国的名校多。
比如，大家耳熟能详的牛津、剑桥，在研究领域非常突出的帝国理工，位居世界前列的伦敦国王学院，伦敦大学学院、曼大、爱丁堡大学等等。
尤其是首都伦敦，因为名校云集，已连续多年被QS全球教育集团评选为全球最佳留学城市。
2、教学理念先进
作为教育大国，英国的教育理念一直走在世界前列，这也使得在英国学习能够最大化地激发孩子的潜能，发挥孩子的特长。
而且，英国的学校通常十分注重对孩子的全面培养，重视理论和实践的结合，这对孩子的成长来说无疑是非常有益的。
3、性价比高
很多学生来英留学，还是看重在英留学的“性价比”。
英国的学制相对较短、一些本科课程只需要3年完成，研究生课程只需要1年就能完成。节奏更快，在英留学时的花费也更少。
虽然英国的学制短，但学历含金量却是有目共睹的。英国大学所颁发的文凭，得到了国际的广泛认可，也是很多优质企业的“敲门砖”。
4、包容多元的环境
很多家长送孩子去外面求学，除了学习外，开阔视野，感受不同的风土人情也是很重要的一方面。
而英国恰恰能提供这样一个环境，英国是全球最多元化的国家之一，这里生活着来自世界各地的人，带来了各种各样的语言和文化，为孩子认识和理解世界提供了一个非常好的窗口。
另外，作为英语发源地，英国还能为学生们提供纯正地道的英语学习环境。
5、生活舒适安全
对很多家长来说，远在他乡，孩子的安全是第一位的。相比其他一些国家，英国治安较好，能够保障孩子的安全。
与此同时，英国自然环境优美，绿化很好，还有很多闻名遐迩的历史遗迹和建筑，生活也丰富多彩，孩子留学时能够生活的安全舒适。
6、就业前景好
最后，我们再来说说很多人选择英国的另一个重要原因，那就是为了日后的就业。
对于家长和学生们而言，教育是一块基石，是就业市场上有力的“敲门砖”。毫无疑问的是，来英国留学后，无论是回国还是留英，在就业市场上都是非常有竞争力的。
不过，对于这一点，很多家长也非常迷茫，如果想要留英，那么英国的毕业生就业市场到底是怎样一种情况呢？接下来，我们就通过一份报告一起来了解下。
二、英国毕业生就业市场情况
不久前，英国教育研究机构High Fliers Research发布了最新的毕业生就业情况调查《The Graduate Market in 2023》。
High Fliers Research是一家独立的市场研究公司，与200多家企业和公司合作，主要研究英国学生在毕业后的就业情况，已经从事这一领域30余年。
和以往一样，High Fliers Research今年研究的也是英国排名前100的顶级“百强公司”，这些公司来自《The Times》对上万名学生的调查，主要依据他们是否为毕业生提供了更好的就业机会。
具体上榜的企业如下，其中包括很多类似埃森哲、德意志银行、摩根士丹利、戴森、亚马逊、高盛、谷歌、微软、宝洁这样的知名企业。
具体来看：
1、应届毕业生空缺岗位数大幅增长
随着经济的发展，应届毕业生可以获得的空缺岗位数在过去十年间出现了大幅增长，从2009年金融危机至2019年期间，百强公司提供的应届毕业生空缺岗位数增加了40%。
尽管受新冠疫情影响，在2020年，百强公司提供的应届毕业生空缺岗位数下跌了12.3%，但在次年，随着疫情好转，应届毕业生空缺岗位数强劲反弹。
2021年度，百强公司提供的应届毕业生空缺岗位数同比上涨9.4%，2022年，这一势头继续，毕业生空缺岗位数继续上涨14.5%，这比预期水平多出3千多人，也为应届毕业生创造了有史以来最好的招聘季。
不仅如此，在整个2022年度，扩大招聘的公司数量也变得更多，有57家企业正在为毕业生提供更多的岗位。
其中，有12家企业比一年前多招100人，11家企业多招了50人以上。没有毕业生招聘计划的企业仅有2家。
此外，展望2023年，英国企业乐观情绪有所改善。2023年提供的毕业生职位空缺数量显着增加。
有五分之三的雇主现在计划在2023年招聘更多毕业生，他们预计应届毕业生空缺岗位数将同比增长超过6%。
在所有企业中，计划2023年招聘500人以上的企业达到16家，计划招聘251人至500人的企业达到14家。
2、会计和服务部门招聘人数涨幅最高
与前一年的招聘情况相比，在15个行业和商业部门中，有11个行业的毕业生招聘人数出现了增长。
其中，会计和专业服务公司、科技公司、工程和工业公司的毕业生招聘涨幅较大。
涨幅最大的是会计和专业服务公司，比2021年多雇佣了近2,000多名新毕业生，这也是英国私人企业招聘的毕业生人数最多的一次，以弥补疫情期间实习生招聘不足的问题。
当然，尽管毕业生招聘人数有所增加，但各个行业的竞争也是非常激烈的。数据显示，2022年，每个公司提供的空缺岗位平均收到了39份申请。
其中，消费品，石油与能源行业的竞争最为激励，每个空缺岗位平均收到了357和124份申请。
此外，据High Fliers Research的调查，2023年，有11个行业将维持或扩大招聘规模。会计和专业服务公司有望成为最大的应届毕业生招聘机构，为广大大学毕业生提供7,610个入门级职位。
3、毕业生起薪有所上涨
根据High Fliers Research的研究，2023年，英国毕业生的平均起薪预计将连续第二年上涨，到2023年将达到3.35万英镑。
与2022年应届毕业生的平均工资相比，这一数字增加了1,500英镑，这意味着过去两年毕业生的工资增长了11.7%。
具体来看，百强企业中有一半以上企业提供了加薪，其中36家企业加薪幅度为10%，21家企业提供了更为慷慨的加薪。
就行业而言，投资银行依旧为毕业生提供了最高的薪资，平均起薪为5.5万英镑。其次为律师行业，平均起薪为5万英镑。
排名第三的是咨询行业，平均起薪为4.75万英镑。接下来是银行与金融，平均起薪为4万英镑。
4、哪些学校最受雇主青睐
从企业的招聘方式来看，疫情带来的影响仍在继续，很多企业会结合线上和线下招聘。
不过，在2022年至2023年，企业开展的线下活动更多，范围也更广，而不是局限在个别学校。百强企业平均会在27所学习宣讲，还有17家公司甚至会在35所以上的学校进行招聘活动。
而目前，最受百强公司欢迎的前五所英国高校分别是：曼彻斯特大学、诺丁汉大学、伯明翰大学、布里斯托尔大学和华威大学。
相比之下，剑桥排在第八，牛津排在第11位。
不过，需要指出的是，因为这份报告更关注于学校在就业方面的表现，因此与一些机构对于学校的学术和科研的排名并不相同。这也是为何牛津、剑桥排名靠后一些的原因。
值得一提的是，在最受百强公司欢迎的学校中，伦敦上榜的学校就有5所。分别是伦敦大学学院、伦敦国王学院、伦敦政经学院、帝国理工以及伦敦玛丽女王大学。而这几所学校在全球的学术排名中也拥有良好表现。
以上就是High Fliers Research为大家提供的毕业生就业情况调查。其实，从这份报告也可以发现，在英国留学后的就业选择是非常多的。
而从学校的多少、质量以及就业方面综合考虑，伦敦都是一个不错的选择！既能保障孩子的学习，又能为孩子提供广阔的发展平台。
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