英国签证拒签信纸质

香港客户陈先生2013年与其同性公民男友一起在澳洲境内递交了配偶签证，准备借此与男友在澳洲定居下来，但是因为种种原因二人在签证审批期间感情变化，最终陈先生的男友撤销了他们的配偶签证申请，陈先生面临遣返。

走投无路的陈先生找到了一家中介，该中介提出可以帮他申请457签证，并于2013年9月为其递交了457申请。屋漏偏逢连夜雨， 陈先生的457签证被拒了，并且移民局要求他在bridging visa到期之前离境。

心灰意冷之际，陈先生通过朋友推荐抱着试一试的态度来到了盛大移民律师事务所，想要寻找其它的移民方案。

在盛大律所的律师团队分析过陈先生的拒签信后，发现拒签的主要原因是因为之前的中介为其递交的雇主材料中有一些问题。但事实上陈先生和雇主的实际情况是完全符合457签证的要求的，因此决定直接为客户提出MTR上诉。

盛大律所通过具体分析其情况和拒签信上罗列的相关条目，为陈先生的457 nomination补充了很多关键性证据。

仲裁法庭着重考量了陈先生457签证的拒签原因，以及雇主的资质和担保职位的真实性。经过盛大律师团队近一年的努力和协商，终于，在2015年年初陈先生获批了他的457签证。

盛大移民律师事务所客户王先生在来律所咨询之前，已经办理了187偏远地区雇主担保签证，并且拿到pr，但是因为种种原因没有去对其担保的公司真实上班，后来被雇主联系移民局将其签证取消。

王先生找到其之前的中介为其做AAT上诉，想要提供相应证据在庭上重新获得他的永居签证，但因为证据不足等原因上诉被驳回，并且被判三年内不得入境澳洲。王先生的移民路似乎走到了死胡同。

王先生求助于澳洲盛大律所时已经回到国内居住一年半，并且之前已经找了数家中介，但都因为case难度太大吃了闭门羹。

盛大专业律师团队在了解了王先生的具体情况后，也认为本案例十分棘手，但是通过深度挖掘王先生个人情况后，得知王先生在澳洲有一个citizen身份的女友，且女友已有身孕。由这个重点出发，盛大律所的律师团队整理了两人交往期间的实质性证据，并将其女友已有身孕且可能有小产危险需要到澳大利亚进行陪伴作为整个案例的突破口，为其向移民局递交了澳大利亚 300未婚夫妻临时签证。

王先生的遭遇受到澳大利亚驻上海大使馆的高度重视，大使馆在接到盛大律所为其递交的申请及所有证明材料后立即为王先生破例取消了三年不得入境的限制，并为王先生发放了300签证，让他得以入境澳洲陪伴女友。

梁女士于2017年5月来到盛大律所进行咨询457转186业务，当时梁女士持有457签证，并且已经在担保她的雇主公司工作满两年。

可是，担保梁女士的雇主由于意外情况无法继续为其担保。并且由于418新政的影响，梁女士的被担保职位已经被移民局划分到了短期职业清单上，梁女士认为无法重新更换雇主为其申请新的457签证再转永居签证。

盛大律所的律师团队详细了解了梁女士现有雇主的情况，以及无法继续为其担保的原因，并且分析了梁女士457签证的相关雇主材料，向梁女士解释了雇主担保的政策是由于澳洲的公司出现岗位无法招聘到合适的本地员工因此可以通过担保外国员工以满足公司雇员需求的一种政策，而非公司的老板或者经理个人担保员工。因此雇主的个人情况并不影响梁女士的457签证。

但是由于梁女士的案子较为复杂，并且梁女士表示难以在短期内考到雅思4个6以满足7月1号之后新政策的要求，所以盛大律所的律师团队通过和梁女士本人、其雇主和雇主的会计师的四方洽谈在最短的时间内解决了雇主公司的问题，并且在2017年7月1日之前为梁女士及其配偶递交了457转186申请。盛大律所的极高办事效率，和严谨的材料审理态度不仅让梁女士的移民之路没有画上句号，并且让梁女士在花费最短时间和最少代价的情况下递交了永居签证的申请。

同时，也提醒享有457公司担保资格的雇主注意：

    担保资格和提名资格申请时的内容信息在担保有效期内如有变动，应及时通知移民局。

    担保资格或提名资格被取消时，应立即通知所担保员工，以确保被担保海外员工的利益和合法身份。

    在担保期间应时刻履行担保雇主的义务，不得违反移民法规定。