h1b ds160

今天4月1日！就在这个愚人节的日子里, 2019年H1B的抽签工作正式开始。紧张刺激的环节，拨动着每一个申请者的心弦。今天我们就来聊一聊2019年H1B的新变化，如果你未来有意向申请H1B的话，如果你对H1B还不是那么了解，请务必仔细阅读下文！信息量超大！超全！！纯干货！仔细阅读！！看完全文！！重要的事情说三遍！！

美国移民局每年的抽签有65000个常规名额，还有给硕士及以上学历申请者的20000个名额。之前的抽签规则是先抽硕士以上学历的2000个名额，没有抽中的硕士及其以上学历申请者与其他申请者一起抽签，抢占65000个名额。

新的抽签规则是先将所有的申请人，包括本科学生和硕士及以上学位进行65000个名额的抽签；然后再从未中签的硕士及以上学历的申请者中抽取2000个名额。这样就大大提高了硕士及以上学历申请人的中签率。移民局预估，硕士及以上学历申请人的中签率提高16%，名额增加5340。而且，新的抽签规则下，本科学生也能更早知道抽签的结果。

为了减少申请人身份Gap的时间，雇主将被允许在下一个财政年度的第一天作为H-1B工作人员的开始日期。也就是在财政年度的第一天，申请人即可开始工作。

在申请人中签后，公司与申请人需要递交申请材料，之前的要求期限是60天。考虑到这个期限可能不足以让公司准备好全部所需材料，新政策将补交材料的时间延长为90天。

在2018年第四季度，移民局向60%、即超过6万个H-1B申请案例发出过补件要求(RFE)，而2017年申请人收到RFE的比率为46%，再前一年为28%，显然逐年大幅度增加。

数据来源：SinoVisonNet

同样地，H-1B申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据，2018年第四季度H-1B的通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。

数据来源：SinoVisonNet

H-1B政策近年来屡屡受到质疑，批评者认为许多公司和外国劳工利用其中的漏洞，挤占了美国本土工作者的机会。移民局发言人柯林斯(Jessica Collins)表示，加严审查也是为了履行总统川普“买美国货，雇美国人”的政策。移民局还公布了申请人会收到补件要求的三大首要原因：

1. 申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件；

2. 雇主未能证明与其代为申请H-1B的员工之间存在有效关系；

3. 申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。

在2018第一次申请H-1B的客户中，超过一半为女性。经过分析，我们认为，由于男性大多从事理工科类的职位，比如码农等，所以他们更容易进入大公司比如Google、Amazon，这些公司一般选择长期合作律所，因此这类H-1B申请占比较高的人群并不在我们的数据范围内。我们认为今年H-1B申请的性别比例还比较平均。

超过一半申请者年龄在26岁至29岁之间，占比53%；23岁至25岁人数占比31%，30至35岁占比12%，35岁以上占比8%。从数据上来看，尤其是中国申请者，大部分都来自于留学生。

申请人数最多的三个州是纽约，加州，新泽西。其次申请人数较多的是麻省，宾州和德克萨斯州。现在，大家知道今后要去投递哪里的工作了吧！这些州不仅工作机会多，而且提供H-1B Sponsor的工作也多。据我们统计，加州和麻省的Start up最多，也更容易Sponsor H-1B签证。

所有申请者中，Marketing、PR、Business相关的申请者比例最高，占比20%。可见在中小企业中，对这类相关专业的人才需求比较大， 即使有些留学生在找此类工作的过程中感觉比较困难，但是只要努力，最终也能获得工作机会和H-1B Sponsor。其次是金融专业，占比16%；工程师相关的占比14%；计算机专业占比8%。对于准备留学美国的人来说，选择以上专业更容易找到工作。

在我们所有统计范围内，平均工资为52083，工资的中位数为50000，最高工资135000，最低工资24960。可见，大部分h1b申请者的工资水平并不是很高。

我们所有申请者中，76%都有研究生及以上学历，24%为本科学历。可见，移民局每年给Master及以上学历的20000个名额，竞争依旧激烈。而本科生要抽中h1b签证，更是难上加难。

尽管被拒的概率大大提高，但对于仍想留美工作、需要H-1B签证的外国人来说，大型科技公司还是最“保险”的去处，微软、苹果、Google、英特尔、Facebook这几家科技巨头，2018年第四季度的H-1B的通过率都是99%，几乎百发百中，亚马逊的通过率也高达98%。

一些公司的纪录就不是那么好看了：Capgemini、Cognizant Technologies、以及Infosys这三家IT服务公司的H-1B通过率在60%至74%之间，低于总体水平，它们也在为雇员申请H-1B最多的公司里名列前五。而前五名中的另外两家——Tata和德勤——通过率分别为82%和75%。

德勤等俗称“四大”的会计师事务所和几大咨询公司都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如安永去年第四季度的H-1B通过率是91%，普华永道只有78%，Accenture咨询公司则为83%。

IT服务公司无疑是近两年来在申请H-1B上受打击最大的对象。这些公司2018财年的H-1B总体数据比单看第四季度还要“惨”：HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次提交申请被拒率（即被要求补件和直接被拒的案例）在34%到61%之间，总部位于法国的Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。即使是这些IT服务和咨询公司里3年前已成功获得H-1B的外国雇员，在去年申请H-1B延期(extension)时也遇到了困难，有大约25%的人被拒。

(1) I-129申请费(felling fee)：$460
(2) 教育及培训费用(ACWIA)：雇主有25名或更多的全职员工：$1,500；雇主的全职员工少于25人：$750
注：非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
(3) 反欺诈费用：$500

额外费用：
(1)加急处理费用（可选项）：$1,410
(2) Public Law 114-113费用：如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要缴纳$4,000

支付方式：
必须以支票(check)或汇票(money order)的形式提交所有费用。支票或汇票上必须写”Department of Homeland Security” ，不能使用缩写”DHS”或”USDHS”。

H-1B签证材料（公司）：

(1) 申请信（Petition Letter）

(2) 公司介绍册或者其它宣传材料

(3) 公司的上一年度财务报告或年度报告（填写表格时会用到）

(4) 公司章程复印件（若有）

(5) 办公室租凭复印件（若有）

(6) 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证，还需要提交一份IRS的税号文件（EIN）

H-1B签证材料（雇员）：

(1) 所有护照的扫描件（包含照片页和签证页）

(2) I-94表

(3) EAD 卡（若有）

(4) 简历复印件（填写表格时会用到，最后不会上交给移民局）

(5) 所有学士学位或更高学位的复印件（如果不是英语文件，需要翻译成英文）

(6) 所有大学成绩单的复印件（如果不是英语文件，需要翻译成英文）

(7) 若雇员持F-1签证，需附上F-1签证复印件和所有的I-20

(8) 若雇员持J-1签证，需附上J-1签证复印件及DS-2019。

(9) 若雇员持H-1B签证，需提供近期以来最新的三张工资单

1. 填写DS160表格

2. 预约面试时间

3. 准备H-1B签证材料

H-1B签证材料准备

H-1B签证 必备材料

1）护照（必须离有效期还有6个月以上，并且护照本上有至少2页空白）

2）DS 160

3）I-797 原件 （就是H-1B获批的notice）

4）预约面试成功的确认信

H-1B签证 辅助性材料

H-1B获批之后收到的approval package里的文件都可以带。

1）I-129 复印件

2）签证照片一张

3）签证费的付费证明

4）雇主的信

5）工资单

6）银行证明

7）简历

8）税单

9）SSN

10）驾照

11）EAD Card

12）OFFER

13）在职证明

14）所有I-20

15）成绩单

16）毕业证

h1b签证面试当天：

第一步先预审材料，并且采集指纹。

第二步是排队见签证官。把H-1B签证材料再次梳理一次。

2017年一月中生效新法令规定 H-1B 身份在失业之后，仍可以合法在美居留60天，也就是Grace Period。如果找到新雇主，申请了H-1B Transfer, 拿到新的I-129 Petition for Nonimmigrant worker的receipt时就可以去新雇主处上班了，在收到receipt之前不能工作。

如果你的雇主在你的授权逗留期限结束前解雇你，你的雇主将负责支付你返程的交通费用。 但是，如果你是自愿辞职，你的雇主不负责你返回的交通费用。 如果你认为你的雇主没有遵守这个要求，你必须以书面形式报告给当时批准你的H-1B申请的USCIS服务中心。

好了，看完这么多干货，

是不是觉得信息量有点大？

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还有更多关于H1B的RFE攻略，

请听下回分解，

尽情期待。

祝今年抽签的小伙伴们都能顺利抽中，

得到自己满意的结果！

也祝看了这篇的留学圈小伙伴

一切顺利！

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