h1btransfer多久

美国移民局刚刚宣布，受当前疫情影响，H1B申请者可以有60天的宽限期，也就是说，如果H1B签证者被layoff（裁员）,不用经历找下一份工作和身份问题的双重焦虑，可以有60天的合法滞留，为集中精力找到下一份工作赢得宝贵的时间。

截止到今日，美国疫情目前没有好转的趋势，前几天新增病例好容易跌破两万，但是一到周末又卷土重来，周五的新增确诊又一度达到36000人，星期六的新增确诊人数29000多人。各大公司裁员的消息接踵而至，继美国最大的打车公司Uber和lyft宣布裁员20%之后，波音公司也宣布裁员16000人。对于美国人或者绿卡持有者，被裁员还可以申领失业救济金，以及各项政府救助性帮助。对于H1B持有者，也就是我们说的外国劳工，无异于雪上加霜。

美国移民局星期五正式宣布对于H1B持有者给予60天宽限期，此项规定也适用于绿卡申请者，也就是，H1B或者绿卡申请者，你一旦提交了正式的申请材料，如果遇到需要补充证据（continuations to request evidence），或者收到拒绝通知（notices of intent to deny）以及取消通知（notices of intent to revoke）你都会有60天宽限期进行应对，在这60天你可以合法呆在美国，不用离境，也不会给将来的申请造成任何困扰。

按照美国现在的移民法，美国每年发放1,40,000职业移民绿卡，也就是我们通常说的EB，包括我们熟悉的EB1，EB2/3，每个国家分的7%的份额。同时，美国每年会批准65,000 H1B工作签证给外国劳工，在此基础上还会发放20,000额外的H1B给在美国获得高级学位也就是硕士博士学位的外籍劳工。因此，移民局星期五的60天宽限期的消息，会给这1,40,000职业移民绿卡申请者和85,000H1B申请者带来极大的好处。众所周知，由于疫情影响，各个机构和公司的都可能会在家上班，各种响应速度将受到不同程度影响。有了60天的宽限期，H1B和EB绿卡申请者将获得更充足的时间应对疫情。

根据移民局的惯例，每年4月份要对H1B申请者进行抽签，今年的处理和往年稍稍不同，是先抽签再进行处理，但是总数不会改变，依然是85,000人会获得批准。按照惯例，中国和印度，每年都会有远远超过此数的人数申请，以去年为例，一共有25万人申请，但最终获批的人数不会超过85,000，即使最终获批，中间审理过程也可能会遇到各种要求补充证明材料的情况。还有如果有H1B签证的工作者，也会因为中间换工作，或者被裁员重新找到工作，需要递交H1B迁移到新雇主的申请。有了星期五的，60宽限期的消息。这些人无论从经济和心理上都大大减轻了压力。

疫情可能给你关闭了一扇门，但是美国移民局的窗始终为你敞开。对于今年抽签中了H1B的新劳工，应该积极做好入职准备，顺便也做好突发情况应对，大公司可能会受疫情影响，推迟入职。对于推迟入职这种情况，个别公司也可能直接按原计划入职，在家上班（workfromhome）远程入职。当然，更有不幸的少数人可能会遇到被取消offer。

对于中小公司，或者startup，遇到撤销offer的几率会比大公司要大，尽管公司能获得不同程度的政府的补贴，但是对于很多startup更是捉襟见肘。如果手里的offer是中小公司或者是startup，更应该做好不测的准备。

对于老的H1B持有者，如果不是被裁员，应该尽量稳住目前手中的职位，而不是急于跳槽，如前面所述，受疫情影响，即便你拿到新公司的offer在申请H1B的转移（transfer）的时候，时间掌控上不如往年，关键是也没有加急处理（prime）。按照以往的加急处理，只要付1410的加急费，就可以在两周之内拿到结果。目前疫情情况不明朗，谁也无法预计H1Btransfer的时间。拿不到处理结果，也就无法到新公司报道。

有了目前的60天宽限期，如果遇到上面说的不测的情况，H1B持有者，有更多的回旋余地，比如遇到心仪的大公司的offer，有了这60天的宽限期，可以大胆的去接offer。

由于疫情的影响，中美关系也更加紧张，随之而来的影响就是H1B审核的力度更加严格，所以H1B被要求补充材料(Request for Evidence)的概率也越来越高。以2018年的H-1B申请中，有超过60%以上的case都遇到被要求补充材料的情况。