2023年H-1B抽签注册的时间已经公布啦！
2月21日起，雇主就可以在H-1B抽签系统内注册自己的账号了。
任何想要为员工申请H-1B签证的公司都必须拥有抽签系统的账号，之前注册的账号还可以继续使用。
面向雇主的注册系统开放后，雇主或代理律师需设置登录的邮箱和密码并进行验证，记得账号类型选择第三个选项“I am a H-1B registrant”！
2023年的H-1B注册登记将于东部时间3月1日中午开放，于东部时间3月17日中午关闭。所有希望在2023年进行抽签的朋友，都必须在这个时间段内完成登记！
相信很多人都听说了，今年的抽签不能错过，但是到底为什么这么说呢？
1
移民费用上涨
年初，移民局表示将上调各项移民申请费用。
现在只要$10的电子抽签费用明年直接暴涨2050%直接变为$215。要知道2022年的中签率才26%，如果中签率维持不变的话，那么没中签的人就要白白损失这两百多块钱了！
所以，抽签费用仍是$10的今年，就绝对不应该错过！不仅应该参与抽签，还应该尽可能地多找几个雇主为自己抽签！
2
工资标准上涨
除了抽签费用要涨，美国劳工部也打算推进一项新的拟议规则，要提高H-1B的现行工资标准，定于2023年9月公布。
有人可能说，一直都说要涨要涨，结果不也没涨成吗？这次真的不一样！劳工部打算在2021年新规的基础上根据当时民众的意见，推进一项全新的拟议规则。虽然一波三折，但是劳工部对于上调工资标准的心是非常坚定的。
很多人可能对上调H-1B工资标准会带来的影响没有一个具体的概念。举例来说，以一个洛杉矶的Business Intelligence Analyst为例，目前这个职位Level I的薪资是全职每年$69,139，或者兼职每小时$33.24。而上调后，当下Level II的薪资仍不能满足Level I的要求。这也就意味着，上调后，全职需要每年薪资多于$94,078，而兼职需要每小时多于$45.23。
显然，这对于很多应届毕业生来说，是不太现实的。所以，现行工资标准仍未改动的今年，就不能错过抽签！
公司不符合H-1B申请资格？
所有在美国合法注册的公司都可以为员工进行H-1B抽签。H-1B签证对于公司的规模和利润都没有任何硬性的规定。只要公司是真实地在运营，而且是真实地需要该岗位，那么哪怕是刚刚成立的公司，哪怕公司只有一个员工（甚至一个都没有）都可以进行H-1B抽签！
GOH1B专攻中小型公司的H-1B申请，深谙移民局审理重点，可以完美攻克无办公地点、建立时间段、员工少、盈利少等难点。现在就添加我们免费咨询吧！
专业不对口怎么办？
好不容易找到了愿意给自己抽签的H-1B，但是目前的职位似乎和自己的专业不是特别对口。那怎么办？要知道H-1B审理的一个重要标准就是需要工作与专业高度相关！
GOH1B对于解决敏感专业和专业不对口等难题非常有经验，遇到这样的困扰就别再犹豫了，专业的事情让专业的人来做，赶紧扫码和专业律师免费咨询吧！
工资不够怎么办？
H-1B持有人的工资必须满足现行工资标准。这是一个硬性条件。那么目前不满足标准怎么办呢？
首先，这个工资标准是需要等到H-1B生效后才需要满足，在抽签时无需填写薪酬。其次，不需要担心，GOH1B会为你量身定制申请策略，帮你完美客服这个难点。
怎么注册抽签？
电子抽签的过程需要填写很多信息，为了避免因为填错导致中签以后用不了的情况，推荐大家找专业的律师团队来帮忙！
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关于GoH1B
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与传统律所不同，GOH1B不仅专注H-1B申请, 同时也通过大量和美国移民局互动的实际操作案例和数据模型分析预测了申请的难点和趋势，可以为客户量身定制申请策略，攻克申请难点。
通过率保障
2022年中签后首次申请目前通过率100%
其中无RFE直接获批高达93.4%
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