h1b被裁员开公司

拥有H-1B签证的员工被裁员，不仅仅意味着失去了工作，更代表要为在有限的Grace Period内找到另一条出路。

2017年1月生效的相应法规，为H-1B签证，H-1B1，E1/2/3签证，L-1签证，O-1签证，TN签证的持有人们提供了特定情况下的宽限期，也就是Grace Period。

他们在其工作签证的有效期开始会被给予最多10天的Grace Period进入美国为开始工作做准备，也会在他们工作签证的有效期结束后给予他们最多10天的Grace Period来延长、更改或者转换自己的合法身份。

同时一旦他们在其工作签证的有效期结束之前，由于裁员或者任何其他不可预见的原因失去工作，也可以获得长达60天的Grace Period来寻找新雇主或者转换自己的身份。

一般来讲，I-94上的到期日期是与签证的有效期一致的，但是偶尔也会因为一些特殊情况，导致出现两个日期不一致的情况。

因此，一旦出现I-94上的到期日期早于失业后的第60天，那么您的Grace Period就会缩短至I-94的到期日期。

失业的Grace Period是从工作终止的那一天开始计算，从事实证据来说，可以按照最后一个paystub的日期来计算。

那么在这个Grace Period内，H-1B员工都拥有什么样的选择呢？

🫓 申请特殊情况的EAD卡

如果拥有已经获批的I-140，那么也可以在证明自己面临特殊情况后，申请特定种类的EAD卡。

想要申请这类EAD卡，你需要满足：

-申请人还没排到美国国务院签证公告的绿卡排期；

-申请人及其随行家属按要求提供生物特征信息；

-申请人及其随行家属未被判有重罪或两项或更多轻罪；

-作为自由裁量的事项，美国移民局认定申请人表明存在正当理由证明授予就业授权的紧迫情况。

关于移民局所说的特殊情况，包括但不限于下列情况：

-严重疾病和残疾、

-雇主纠纷或报复、

-对申请人造成其他重大伤害

-或对雇主造成重大干扰等。

这种EAD卡不仅可以保持自己的合法身份，更可以合法工作。详情请看我们之前发表的文章《移民局新政策！这些情况居然可以申请特殊工卡（EAD）了？！》。

🫓 找到新的H-1B雇主

在60天内如果能找到新的H-1B雇主，并由雇主递交相应的H-1B申请，不仅可以不用担心自己失去合法身份，还能在申请递交后就开始为新雇主工作而无需等待。

🫓 转为F类身份

如果可以在60天内拿到学校的I-20，或者配偶是F-1学生，那么就可以在限期内递交I-539进行境内身份转换，将身份从H-1B调整为F-1/F-2。

根据移民局的最新规定，2023年6月26日起，申请人可以在提交I-539表格同时提交I-907表格，并支付$1,750的加急费用来获得加急服务。移民局将在30天内给出审理结果。

🫓 转为B类身份

如果在60天内没有找到新工作，也可以将身份转为B类签证。之前移民局有表示允许B1/B2签证的持有人使用B类签字在境内找工作。

不过要注意的是，转B类签证存在一定风险。如果转B类签证的申请未获批，那么从Grace Period结束后开始在境内的时间将全部计为非法停留。

🫓 转为H-4身份

如果配偶是H-1B身份，可以递交I-539将身份转为H-4。如果配偶拥有了已经获批的I-140，那么还可以申请H-4的EAD卡。

在这60天内，签证持有人是不可以从事任何未经授权的工作的。

但是，一旦签证持有人在这段时间内找到了新工作，并由新雇主递交了相应的申请。那么一拿到新申请的收据，签证持有人就可以不用等到60天后，而是即刻开始为新雇主工作啦！

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