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Cap-Subject
什么是免抽签H-1B？
免抽签H-1B签证又称H-1B Cap-Exempt，是一种特殊类型的H-1B签证。在申请H-1B签证时，某些特殊类别的雇主可以不受名额限制，招聘外籍专业人才。这意味着，如果雇主符合豁免要求，即使名额已满，他们仍然可以招聘H-1B签证持有者。
常规的Cap-Subject H-1B签证每年为具有所需技能和资格的外国工人提供 65,000份申请，USCIS 向持有硕士及以上学位的个人额外分配了20,000份申请。
相比于常规的H-1B签证，免抽签类H-1B签证具有以下几点优势：
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无配额限制：不受每年H-1B签证配额限制，无需担心名额问题
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无需抽签：申请免抽签类H-1B签证的过程中，无需参加每年的H-1B抽签环节
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申请时间灵活：常规H-1B签证有固定的申请时间窗口，而免抽签类H-1B签证则没有此类限制，申请人可以在任何时间提交申请
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审理速度较快：申请人数相对较少，因此审理速度通常比常规H-1B签证快
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转换便利：如果已经获得了免抽签类H-1B签证的申请人想要转换到其他雇主，只要新雇主也满足免抽签类H-1B签证的要求，便可以较为便捷地进行转换
需要注意的是，免抽签类H-1B签证的申请对象和条件相对较为严格。主要针对美国高等教育机构、非营利研究组织或政府研究机构的雇员。因此，想要申请免抽签类H-1B签证的人需要确保自己满足相应的条件。
Cap-Subject
免抽签H-1B豁免资格
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是公共或非营利机构 -
为学生提供接受中等教育的机会 -
获得适当机构的许可以提供中学以外的教育 -
提供授予学士学位或至少两年的学位教育课程
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该组织与美国高校有正式的关联关系 -
该组织的主要任务是教育或研究 -
雇佣的外籍人才将在其专业领域内开展研究或教学工作
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必须是一个非营利机构； -
与美国高校有正式的关联关系，例如共享资源、研究项目或联合实施的课程等； -
雇佣的外籍人才必须在其专业领域内具有高度的技能和知识。
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该组织由美国政府资助； -
该组织的主要任务是为政府开展研究； -
雇佣的外籍人才将在其专业领域内为政府开展研究工作。
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H-1B签证如何转移？
H-1B签证转移是指，具有H-1B签证身份的个人转移到不同的雇主。根据H-1B可携带性规则，H-1B签证持有人可以在USCIS收到新雇主的H-1B转移申请之日更换雇主并开始为新雇主工作。但必须在H-1B持有人的签证到期之前提交这份新申请。
根据美国劳工部 (DOL) 的说法，可转移性条款旨在保护已经在美国的H-1B非移民的合法身份。便携性允许受雇的H-1B工人在新雇主处工作，前提是：
H-1B签证转移前提
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新雇主已为非移民工人提交一份I-129/I-129W申请表格，以便在该工人的授权居留期限到期之前雇用该H-1B工人； -
和新雇主连同其请愿书一起提交了一份未过期的、经批准的劳动条件申请 (LCA)，涵盖与该人被雇用执行的相同工作； -
新雇主可能已经持有适用的LCA，或者可能已经寻求并收到新的LCA以提交请愿书。
作为H-1B签证持有人，转换雇主时不必获得前雇主的许可，但必须遵守竞业禁止法或与雇主签订的任何其他合同协议。对于更换雇主的H-1B签证持有人，新雇主必须向美国移民局提交H-1B签证转移申请。H-1B转移通常需要四到八个月才能将申请提交给美国移民局。
如果已经受雇于免抽签的雇主，并想转到另一份同样是H-1B抽签豁免的工作，那么可以随时提交H-1B转移，并在H-1B转移申请批准后入职新工作。但如果原来的雇主是抽签豁免的，而新雇主不是，那么新雇主将根据职位要求将员工纳入抽签。
H-1B签证转移要求
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在提交H-1B转移申请上指定的日期起30天内开始新工作； -
或在新雇主收到USCIS收据的当天开始工作； -
如果在工作中出现空档（在转移前停止前雇主的工作），建议进行加急处理； -
必须提供工资单作为就业证明或休假信件。
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