h1btransfer期间出境

移民局收到H-1B Transfer申请后会给新雇主寄送Receipt。收到Receipt后，你便可以加入新公司。并且，在等待申请结果的过程中，你也可以为新雇主工作。不过实践中，一般建议加急H-1B Transfer申请，以防H-1B Transfer申请被拒带来的风险。

根据H-1B的规定，雇员离职前并不需要通知雇主。不过，不少公司对其雇员的离职有内部规定。如果公司没有相关规定，一般认为离职前两周通知雇主即可。此外，申请H-1B Transfer之前并不需要现雇主的允许，所以，大部分雇员会选择在H-1B Transfer申请递交后通知现雇主。

虽然H-1B批准信有有效期，但这并不影响换工作。如果公司没有相关的规定，绝大部分的美国公司采用的都是Employment-At-Will，即雇主和雇员都可以随时解除双方的雇佣关系。因此，如果你听说要入职后半年或者一年才可以换工作，这绝对不是移民局的要求。但是，保险起见，还是需要先确认是不是公司的规定？以及如有违反有什么后果？

一般的H-1B申请，一次获批三年有效。所以，每次换新工作，都会获得新的三年，直到满6年期限为止（有绿卡申请除外）。还需要注意的是，6年有效期的起算时间，依旧是第一个H-1B的开始时间。

如果你是自动离职，一般建议先递交H-1B Transfer申请，再离职。不过，如果是公司单方面解雇你，那离职时，一定还没来得及递交申请。这种情况下，你也有60天的Grace Period。在60天内，你需要找到新雇主，并递交H-1B Transfer申请。

H-1B Transfer申请递交后，可以离境。不过能否再次入境美国，需要看你是否有H-1B Visa，以及H-1B Transfer是否批准。所以，一般建议申请H-1B Transfer时，加急申请流程。

当你离职后，原来的雇主会依移民局要求撤销你的H-1B。如果你的H-1B Transfer申请已递交，之前的H-1B被撤销不会影响你的身份。如果你的H-1B Transfer申请还没有递交，那需要在60天Grace Period期内找到新雇主递交申请，或者转换成其他合法身份。

如果已经递交了一个H-1B Transfer的申请，在案子处理期间又拿到了另一个更好的offer，这时仍可以接着跳槽，这第二个H-1B Transfer申请我们称之为Bridge Petition。需要注意的是，Bridge Petition较普通的H-1B Transfer申请更为复杂，还会关系到你在美国的合法身份。因此，遇到这类情况，最好咨询有经验的移民律师。

如果仍在同一个公司内部工作，一般不需要申请H-1B Transfer。不过，如果公司的构架发生了改变，比如收购并购，则可能需要申请H-1B Transfer。此外，在同一公司内部换组换部门，如果职位、工作地点、或是工作职责发生了变动，则可能需要申请H-1B Amendment。

扫 关注我们