如果是拿工签(H1B)的人,遇到裁员该怎么办。声明一下,我没有亲身经历,只是通过和有相关经历的朋友聊天以及汇总了一些网上搜得来的信息进行整理。写得不好或者有不对的地方请指教。码文不易,请点赞收藏支持。
图片来自Olender
大部分人都知道,H1B被裁的话有60天的所谓的宽限期(grace period),也就是说,从被layoff日算起60天内如果没有找到新的工作并且能transfer且sponsor H1B的话,就得离境,否则身份便不合法。理论上来讲,确实是这样的,但是实际操作还有很多中可以延续甚至继续留下的方法。
个人不建议非法停留,也不建议先回国再想办法回来美国。前者会留下档案以后在美国换或延续任何身份(包括旅游签)都会有麻烦。后者个人认为等到完全没办法了再考虑比较好,毕竟人离开了那找工作就再会多一层困难。
图片来自Questmite
延长60天
60天实在太短了,找工作,转身份,公司之间,律师申请,移民局等,都需要时间,所以首先要尽量给自己争取更多的时间。60天宽限期的第一天一般是按照pay roll的最后一天计算,一般这个日期就是公司向移民局提交的termination date。这个日期很重要。延长的方法是把这个日期推迟。
参考我写的上一篇,一般公司layoff HR和(或)经理会单独和你聊,比如关于layoff的一些补偿severance等,这个时候可以谈条件。比如,能不能把severance 给的钱放到payroll上面分期给。这样一来最后一个severance的钱通过payroll到账的时间才是60天里的第一天。甚至可以以paycut的方式来争取把termination date往后调。听朋友说,大公司条条框框比较多,不太愿意灵活性处理,但他们也了解签证身份比较困难,会尽量配合统一安排,为员工争取多一些时间。小公司灵活性强一点,可以各种谈条件,比如不要benefit的补偿,或者允许先申请unpaid的假期等等。关键点就是把最后一次Payroll的日期和提交移民局的termination date尽最大努力推迟。
图片来自于Dreamstime
维持H1B身份
毫无疑问,选择这条路的话,那就没时间emo消沉了,直接开找。这篇不单独介绍怎么找工作,只是提几个点,以后有机会再写一下。
第一:这个时候千万不要顾及脸面问题,把所有关系网,线上线下都要动用起来。如我上篇所说
转换身份留下来
最常见的最保守的身份转换就是回学校读书,申请F1,一般都是硕士或博士。
读书工作一起来:Day one CPT
另外一个相对保守的身份转换就是通过结婚F2或者H4
转换旅游签B2来延期
Think outside the box,离开美国去其他国家
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