感觉一切都很顺利美好,处在人生巅峰的你,有没有被突然发生的某件事所打击,导致打乱了你一整个人生计划的时候?
下面这位同学可能就是一个例子:
“我是二月份收到了这个公司的offer,opt start date就定在了五月。
一开始HR说要第二年才能抽H1B,第一年就让我用opt。
我就坚决说不行啊,如果不能立马办H1B的话就不签offer。
隔天hr和我说没问题,问过hiring manager说可以帮我立马办。
说一签完立马叫公司attorney team联系我。
结果签完后就装死消失!短信email都不回!
上次我火了就发了email给hiring manager问进程,hr回我短信说前几天生病,这几天说帮我follow up。
现在人又不见了,现在已经一个月了,只有hr一条短信说帮我找他们attorney team的回复。
其他完全没有消息了,我怀疑hiring manager估计压根没同意hr!
自己说谎让我先签或者就是所有人都在撒谎装死!”
看完这位同学的经历,我都替她愤愤不平。
但是没想到我身边有很多还没有进入过职场的小白NG,特别容易被公司牵着鼻子走,完全不知道如何维护自己的权益!
来!来!来!
你是不是只要看到公司招聘上写了“支持H1B抽签”你就觉得这家公司简直是宝藏,能进去就赢了一大半的北美NG了、牛的都要上天了?
错!错!错!
抽取H1B不仅对公司有要求,对你的工资也有最低要求,没有达到一切都白谈!
想抽H1B,
要比正常工资要高?!
USCIS对所有H1B的申请人都会有最低工资要求。最低工资标准的多少主要取决于以下几个因素:工作性质,工作所在地区以及工作职责等。
DOL明确表示,公司规模及经营状况不作为决定prevailing wage的考虑因素。因为这一点,小公司的雇员会比较吃亏。
而USCIS的最低工资要求通常比正常的职场工资要高,对于刚毕业没有工作经验的人来说,找到一个愿意支持H1B的雇主非常不容易,如果这个时候还要求高薪的话,不可谓是难上加难。
请教!
去哪里查最新的工资标准?!
“现行工资标准”指的时在该份工作处于的地区内,从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准:
·公司其他类似资格的员工的工资
·该工作处于的地区的现行工资标准
因此影响现行工资标准的几个因素为职位、教育背景要求和工作经验要求、工作描述、工作地点、雇主性质。
查询现行工资标准可至http://www.flcdatacenter.com/
如何应对
“职前可以抽,职后没机会”?!
很多公司入职前HR的统一话术是:“我们看表现给H1B,不过别担心,只要表现好,都有机会的。”
我看到过太多听着这种话开心入职、好好表现,最后得到HR一句:“很抱歉,今年你没有机会了“的人了。
尤其对于一年OPT的文科生来说,无疑是致命打击。
因此2月这个时间很重要,一定要再次和HR确认可以抽签!如果真的遇到说好本来sponsor现在反悔的,建议大家一边escalate一边考虑跳槽。
小编有朋友是有遇到过突然反悔,说不能抽签的情况,她当时没时间再找新公司,就一层层和上级escalate……
关于H1B截止的申请日期,一般公司系统内部会有一个DDL ,一般从1月中到3月初,提前问manager和HR,在截止日期前提交申请。
这种DDL一般是非公开的,不要傻傻地等着邮件通知,自己要主动问!
看到这里的北美NG是不是亚历山大!
要在北美求职市场找到高工资的工作
还要能抽H1B
关键是还一年比一年难抽!
也别太慌!
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