这是很多中国家长都有这种“一厢情愿”的想法：“把孩子送到美国读大学，毕业后在当地找份工作就能留下来，如果有了工作经验，回国也有竞争优势。” 美国移民局官宣2024财年的H1B抽签已经结束，并且更新完了所有中签情况。有人表示无一人中签，还有不少人连续数年落榜，如今不得不离开美国了。 近几年，H1B申请一直在逐年增加，2023~2024财年H1B的申请人数在50万左右。 Master’s Cap的中签率略高近40%，而本科学位申请者的中签率则不到30%。尚未收到中签通知的申请人，可能会像去年一样面临二次抽签。
在美国工作，要先有身份
作为一个留美学生，如果没有移民身份，那么毕业后需解决3大问题：
OPT（实习签证）→H-1B（工作签证）→EB-2/3（转绿卡）
即使幸运中签又顺利拿到H-1B工作签证，工作几年后还需要通过雇主代为提出绿卡申请(EB-2或EB-3)，这又是一个相当复杂的过程，因为与“雇主意愿”和“公司稳定性”紧密相关。
最重要的是注意一下美国当下的就业大环境：
美国科技大厂们正在进行第二轮大规模的裁员。包括Meta、亚马逊、谷歌、微软和IBM等在内的裁员潮，暴露了H-1B签证在就业、职业发展和日常需求方面的局限性。一大批优秀的H1B持有者也在市场继续寻找新工作。
留学生需要获得符合新薪资要求的高水平工作Offer，但同时雇主面对更多应聘者的选择，没有工作经验的留学生，获取H-1B签证越来越变得像抽奖。
H-1B每年的申请人数从2021财年就开始暴增，到了2023财年申请人数更是直接突破了40万，现在2024财年的数字更是已经接近了50万。在忽略H1B Abuse的前提下，去年H-1B是 26.4%中签概率，今年，无疑又是一年的海底捞针了。
如今，亚马逊、微软疯狂裁员上万人、谷歌暂停所有新员工的绿卡申请！
下达命令，宣布裁员的CEO们，比如谷歌的皮柴、微软的纳德拉当年也都是拿着H-1B，身份自由，最终上岸的。比如皮柴 (Sundar Pichai)，以留学生F-1签证来美留学深造，毕业后他在麦肯锡获得了H-1B工作签证，然后才得以去谷歌，最终干到谷歌CEO，现已入籍。
然而也就是在他治下，不但农历新年的档口发群邮裁员、推迟或分批发放年终奖，还甚至暂停了新员工办绿卡的PERM申请。实在是真讽刺。
你说他不清楚那些被裁掉的H-1B签证持有者的处境吗？
H-1B签证持有者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。
你说他不清楚暂停PERM意味着什么吗？
大部分职场H-1B签证持有者如果不提交 PERM及后续的I-140绿卡申请，那么是拿不了绿卡的，6年到期就得离境。
在H1B签证面临抽签和裁员的不确定性越来越大后，很多中国家长已经开始为孩子谋划Plan B，申请美国EB5投资移民的新政。
2022年，EB5法案改革之后，出现了三类预留签证通道（乡村地区项目、城市高失业率地区项目和基建项目），目前暂时无排期，绿卡到手的时间可以比以往加快更多。
5月排期表，EB5特殊类别无排期
新法案允许EB-5申请使用Concurrent Filing后，如果其EB-5申请在提交I-526申请时申请人在美国境内，可以同时递交I-485申请。
在递交I-485申请的同时，还可以递交I-765工卡和I-131回美证申请Combo卡，在美合法工作而且不受薪资水平及工种的限制，同时还能自由进出美国。
当递交了I-485表格后，有了在美国合法居住的权利；
当递交了I-765表格后，有了在美国合法工作的权利；
当递交了I-131表格后，就拥有了自由出入境的权利；
适合人群：持F-1签证的留学生、持H-1B签证的毕业生、陪读家长。
随着美国移民政策的不断变化和调整，EB-5项目在一定程度上可以说是短暂利好，因此在这个时候，符合条件、有需求的家庭一定要把握先机，及早申请EB-5移民项目。
事实上，EB-5项目作为美国移民项目中的佼佼者，受到了全球投资人的广泛关注，而随着美国经济和市场的变化，政策的调整也是必然的。
因此如果家庭想要通过EB-5项目来获得美国的永久居民身份，那么现在就是一个非常好的机会。对于符合条件、有需求的家庭来说，EB-5移民项目是一个非常优质、可靠的选择。
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