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在之前的推文“我的留美十年,从找Sponsor到Sponsor别人-如何让雇主帮你抽H1B,申绿卡?”中我给大家讲了讲从老板的角度,怎么来办H1B。今天给大家盘点一下,除了H1B,还能选择什么办法留在美国。
上哪找不需要抽H1B的工作
如果你可以找到高校或NGO类工作,也可以直接申请不用抽签的cap-exempt H1B。cap-exempt H1B不受提交时间限制,只要工作所在机构符合条件,随时可以开始工作,不需要等到10月,也不需要等抽签。
可以申请cap-exempt H1B的机构和职位有:
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美国高校的所有职位;
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附属于或与大学相关的非营利组织的所有职位;
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非营利科研机构的所有职位;
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政府研究机构的所有职位;
如果你感兴趣,可以关注下学校的career fair。
另外,可以看看 higheredjobs这个网站,里面基本涵盖了所有高校机构方面的工作。普通的求职网站,比如Indeed,也可搜“NGO” 或 “NPO”。
Tips:
入职前要问清楚,对方是否符合Sponsor cap-exempt H1B条件。并不是所有NGO和NPO都符合条件,一般情况下,不带研究性质的,就不行。关于cap-exempt H1B的详细介绍,可以参考这篇总结:最全总结|和H1B抽签说拜拜,不需要抽签的工作大盘点
H1B中的奇葩
Concurrent H1B
正所谓能者多得,有的人一个H1B都要不来,但总有些优秀人才,别人有一个他能有俩,就连H1B也一样。(这里说的不是那种印度人的“H1B Abuse”一人找十几家公司抽签占名额💢)。
之前,我遇到过这样的情况。想要挖一个已经有full-time工作的人来我司工作,对方摸不准要不要跳,决定以part-time形式先加入,我们就帮他申请了concurrent H1B。
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拥有concurrent H1B的人,一般是一份full-time + 一份part-time。法律角度没有说不可以两份都full-time,但申请起来困难大,USCIS通过率很低。
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Concurrent H1B和一般的H1B申请过程一样,唯一不同的是律师在填写勾选H1B的种类时,会选择concurrent H1B,并填写你每周的工作时间。
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办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方,你可以自己做决定。
如果大家有时间有精力,并且认为自己可以合理安排,即便是H1B身份也可以为多个雇主工作。
请公司帮你办L签
L-1签证是一种非移民工作签证,适用于在美国和其它国家都有机构的跨国公司。L签和公司挂钩,受益人在提交L1签证申请之前的三年内,必须在该公司的海外机构工作至少一年。
你不一定要是高管才能申L1。不要觉得非得做manager才能向公司要求走L签这条路。
因为L签分两种,L-1A和L-1B。前者是经理级高管,后者是专业技术人才。
Tips:
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L签和H1B签证一样,配偶都可以在美工作。所以这两个都属于,一人签下来,两人能拿工作许可的。
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如果你所在的公司有固定合作的律师或律所,也可以问公司申请咨询一下。一般情况下,如果公司有意留你,不会在法律咨询这方面有资源不提供的。
自己解决身份的方式及利弊
OPT用完,没抽到H1B....万事不利,最后还有Day-1 CPT来接盘。CPT 又叫Curricular Practical Training,是一种可以让你拿F1签证在美合法工作的授权。
如果你还不知道Day-1 CPT是什么,手动收藏这篇文章吧:全网最全|一文读懂CPT的那些事
我今天主要在这里讲讲,从雇主的角度怎么看Day-1 CPT。
1
关于Day-1 CPT你需要明确4个问题
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Day-1 CPT是合法的,你不需要操政策制定者的心,USCIS说合法,就是合法;
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用过CPT,再申H1B或绿卡,被RFE是有可能的,但只要CPT学校是有认证的靠谱学校,RFE率很低,即便被RFE,基本上都可以通过,这个概率并不低于你因为其他原因被RFE。
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所谓的Day-1 CPT学校,通常都不是名校,没有排名。不要指望又能Day-1 CPT又能拿个不错名气的学位。
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简历上有CPT 学校,不会在你求职的时候被减分,大厂HR都明白。不建议隐藏经历,background check会出问题。没有必要的谎不要撒,如实填写,大大方方摆就可以。
2
拿CPT找工作的弊端在哪里?
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你累。CPT是F1学生的权利。而你的义务是要按要求上课写作业维持GPA3.0+。这些都是工作之外的,所以你的休息时间会变少。这时候就要学会抱团取暖,学会适当划水,学会分享信息。
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它贵。CPT学校是要交学费的。CPT学校的学费,可以相差很远。有些还会给国际生发奖学金,减免学费。这个要自己做一下调研,懒得调研的,找相关机构问问。CPT学校对比表:https://goelite.us/tool 有兴趣的也可以收藏下。
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有些雇主不接受。某些HR把CPT 和Internship打上等号,导致在HR系统中,出现无法给你分级开工资的情况。
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一个成规模的公司,多少要遵循同工同酬的原则,如果HR把你标为intern,但你实际做的是 L6 的工作,说不过去。这就是为什么有些公司不接受CPT。
查看接受Day 1 CPT工作的公司名单可以在这查询:
https://goelite.us/cpt-employer
想深入了解Day 1 CPT,拿来做backup plan的,可以扫描后文联系我们!
如果大家有任何问题,欢迎来找我们咨询,我们承诺无偿免费咨询。有关Day 1 CPT相关的内容:学校咨询、免申请费以及申请奖学金协助福利也欢迎咨询我们!
END.
本期编辑:陈果儿
内容原创:张桃🍑
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