h1b延期时间线

首先，大家要区别一下H1B签证和H1B身份。H1B抽签抽中后并顺利获批即拥有了H1B身份，这是一个在美国工作的合法身份。H1B签证，是你拿到H1B身份后去境外申请的签证（它以H1B身份为先决条件，签证的目的是保你可以合法出入境美国）。

这就是为什么有些同学，抽中H1B并顺利获批后，没有去办签证，仍然可以稳稳在美国工作。如果你短期内没有出入境的需求，那么护照上没有H1B签证也无大碍。

具体来讲，H-1B身份是一种具有移民倾向的工作身份。H1B要与雇主挂钩，需要雇主帮忙抽签并申请。法律规定，申请须由雇主递交，费用应由雇主支付。

雇主还应向美国移民局证明，此外籍员工的专业技能和工作岗位匹配，且雇主无法从美国人中找到更符合工作要求的人。所以这一切都要在你雇主愿意帮你申请的前提下进行。

理论上只要雇主愿意，所有拥有本科或以上学历（或同等学历）的外籍劳工都可以申请H1B（无论是否有美国学位，或人是否在美国）。

最爱给H-1B的美国公司名单

数据来源：myvisajob, zipRecruiter, glassdoor

移民局对H1B Sponser有明确的规定。上述列出来的公司，很明显都符合要求。雇主必须有支付工资的能力，而且职位必须是真实的职位，在公司运作过程中有实际作用。

除了专业员工以外，H1B签证也适用于时装模特和国防部合作研发项目的工作人员。前第一夫人梅拉尼娅·特朗普就是时装模特的一个例子。她通过H1B签证进入美国，后来成为了美国公民。

H1B是有名额限制的。H1B每年抽85,000个，其中包括65,000个普通H1B （H1B Regular Cap）(这6万5里有6800个预留给了新加坡和智利公民) 和 20,000个在美获得硕士或硕士以上学位的H1B（H1B Master‘s Cap）。

一旦递交的人数超过个数字，移民局就会采取抽签制度。从2020年开始，申请人要在3月1日到3月20日（大约时间）之间由其所在公司及公司所委托的律师在移民局的网站上进行登记，登记后会收到一个号码，移民局会根据这个号码进行抽签， 3月中下旬到4月1日左右知道结果。

H1B抽签抽中之后，才可以提交具体H1B申请材料，如果申请有RFE（Request for Evidence），需要补交额外材料通过RFE，获批的H1B将于10月1日自动生效。

大致H1B申请时间轴入如下图（时间参考是2023财年抽签时间轴-即2022年的抽签时间，每年时间会略有不同）：

抽签时，首先从所有申请人中抽取65,000个常规H1B名额。剩下没有中签的硕士及硕士以上学位申请人将进入第二轮抽签，争取20,000个H-1B Master‘s Cap的名额。H1B抽签是完全随机的，所以不存在，你连抽3年就比第一年来抽的人中签率高这种事。

一旦被抽中，你有90天的时间，递交材料，进行正式申请，表示你接受这个H1B身份。由于近年来H1B滥用（H1B Abuse）现象严重，常有1人“违规”提交多份申请的情况，所以并不是每年抽中的申请都会进行材料提交。

如果递交材料的人数过少，当年的H1B抽签额度还有剩余，会进行第2轮抽签，甚至第3轮的补抽，俗称“海底捞”。2022财年就有过两轮“海底捞”。

过往三个财年的H1B抽签及中签数据

如果你很幸运的中签了，那么首先恭喜你顺利的迈出了H1B申请的第一步。但是要注意，中签并不意味着你就拿到了H1B。接下来的90天很关键，你要认真准备材料，走完流程，等待移民局的终审。

LCA 即“劳工情况申请”，由雇主进行提交。虽然是雇主进行，但你也得知情，因为只有拿到LCA之后，才能提交最后的H1B申请。

申请LCA，主要是雇主需要提供能够证明你的工资达到现行H1B工资标准，以及雇佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。

资源：H1B工资要求查询方法

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👉 输入地区、工作种类等keyword进行搜寻

👉跳转的页面就会呈现所选区域，所选职业，所选时间段的现行工资标准。

H-1B申请的工资起码要符合Level 1 Wage的水平，但当然越高越好， Level 1仅是个保底。近几年，有不少申请H1B的申请人都遇到了Level 1工资RFE的情况，可能是因为移民局认为该职位是初级岗位，复杂度不够，美国国内即可找到人来做。

因此，如果你申请前查到自己只在Level 1，我们建议你可以尝试跟公司协商能否至少将工资水平提到Level2，以加大审批通过率。

LCA申请中除了需要确定工资水平之外，还要确定你的专业职称。这个专业职称，是劳工部确定的，它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况，就会消耗大量的准备时间和精力。所以，要尽量确定好职称，不要加大申请的难度。

• 申请信（Petition Letter）

• 公司介绍册或者其它宣传材料

• 公司的上⼀年度财务报告或年度报告（填写表格时会⽤到）

• 公司章程复印件（若有）

• 办公室租凭复印件（若有）

• 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证，还需要提交⼀份IRS的税号⽂件（EIN)

• 所有护照的扫描件（包含照⽚⻚和签证⻚）

• I-94表

• EAD 卡（若有）

• 简历复印件（填写表格时会⽤到，最后不会上交给移⺠局）

• 所有学⼠学位或更⾼学位的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）

• 所有⼤学成绩单的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）

• 若你现时持F-1签证，需附上F-1签证复印件和所有的I-20

• 若你现时持J-1签证，需附上J-1签证复印件及DS-2019

除了以上材料，还需要准备一张支票来支付以下申请费用（不含律师相关费用）。

• 基本申请费：460美元

• 公司培训费用（适用于拥有1-25名全职员工的雇主）：750美元

• 公司培训费用（适用于拥有26名及以上全职员工的雇主）：1,500美元

• 防诈欺费用：500美元

• 公法114-113附加费（适用于雇员超过50人且外籍L签或H签劳工占比过半的雇主）：4,000美金

• 可选的加急处理费：1,225美元

通常所有H1B申请费用均需公司提交（部分公司可能会转嫁费用到个人）。有时受益人可以选择自费加急，但是雇主也需要证明加急处理是出于个人特殊原因，而不是为了让雇主受益。

在材料准备完毕后，律师会帮雇主填写I-129表格，并将该表和其他所需资料邮寄给USCIS。USCIS在收到材料后会邮寄一个receipt给到雇主，证明已经收到了H1B的申请。收到Receipt后要做的就是等待H1B申请的结果啦！

一般情况下，如果采用的是Premium Processing， 15天后就会得到答复。普通的H-1B的审批时间则为3个月。

在这里我们建议你选择Premium Processiong，因为如果你不幸遭遇RFE（Request for Evidence），那么H1B可能无法在10月1日生效了。如果这个时候，审理结果还没出来，那么OPT已经失效之后你就无法继续工作了。虽然你可以继续留在美国境内等待审批结果，不过要等拿到H1B才能再开始工作。

从OPT转到H1B其实有两种方法，各有利弊，选择生效方式是在公司帮员工提交H1B申请的时候就已经需要做的。最好提前了解，便于按照自己的情况进行选择，否则多数情况下，公司都选第一条，即境内自动生效。

对于人在境外的H1B申请者，一般都是选择境外主动激活的方式。

境内自动生效（Change of Status）

如无特殊要求，这是默认的生效方式。抽中H1B后，该员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H1B身份。同时收到批准文件I-797A，底下会附一张I-94。

*选择自动生效的好处在于不用出境美国就能自动换成H1B身份，这对于OPT即将用完的学生来说，免去了出境换签证换身份的麻烦。

境外主动激活（Port of Entry）

如果你选了这种方式，你抽中的H1B并不会在10月1日自动生效。你可以选择在10月1日后（OPT到期前）的任何时间出境一次。在境外美国领事馆申请H1B签证。凭新签证入境美国，入境日期为H1B正式生效日期。选择这种方式激活，抽到H1B后，收到的批准文件为I-797B, 下面不会附I-94。

*选择去境外激活的好处在于，你可以自主选择什么时候从OPT变成H1B。考虑到F1签证有效期最长可以为5年，尽量多使用OPT也意味着有更多机会不用重新办签证而入境美国。

*另外，如果你本身就在美国境外，需要拿H1B签证才能入境开始工作，或4月-10月期间需要出境出差，公司一般会主要帮你申请境外激活，其他情况，若你不提，就会自动生效。

H1B生效前后，出入境问题

很多公司会明确和员工说，H1B申请提交后到当年10月1号之间，不建议员工出境。事实上，虽然这几个月出境确实比较麻烦，但只要处理得当，问题不大。

具体来讲，如果你的OPT在4月1号到10月1号中间某个时间过期，你会享有OPT Cap Gap，可以覆盖从过期开始到10月1号中间的时间，所以不存在没有身份的情况。

H1B正式生效前，你就是F1身份。F1签证有效的情况下，仍旧可以出入境。H1B 10月1日生效后，你的学生身份自动作废。这时候，如果你是选择境内自动生效，那么出境是没问题的，再入境的时候则需要找一个美国领事馆办理一张H1B签证，拿新的H1B签证再回来就可以了。

有H1B身份办H1B签证，几乎不会出现被拒签的情况，通常面试官会查一查你过往的SEVIS记录，是否有非法滞留或非法工作的历史，如果你一切都清白，过程相当容易。偶尔会遇到因为材料问题，需要重新提交。所以如果你安排出境办签证，时间尽量富裕些。

Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法，此类签证由非营利性单位组织申请，不经过抽签，也不受名额限制，可随时申请。

根据UCSIS给出的定义，H-1B visa cap-exempt的雇主包括：

• 高等院校 institutions of higher education

• 高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution

• 研究型的政府组织 Government research organizations

• 研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations

虽然不用抽，但也涉及到申请的问题。以高校为例，如果你在高校就职，大概需要走以下这几个步骤，完成Cap-exempt H-1B的申请：

雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果。

作为个人，在这个过程中，你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示，但绝大多数情况下，你都需要：

• H1B申请表 （雇主提供）

• 官方成绩单

• 美国居住地址证明

• 国内家庭住址

• I-20电子档

• I-94

• 护照复印件件电子档

• 学位证书及/或正在攻读但未获得的学位

• 签证

Cap-exempt H-1B申请通过率非常高，除非特别情况，一般不会被拒。和普通H1B一样，如果有需要，也可以选择Premium Porcessing，申请后5天就能得到结果，加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延，记得提前跟雇主商量办理加急。

正所谓能者多得，有的人一个H1B都要不来，但总有那么些优秀人才，别人有一个他能有俩，就连H1B也一样。

如果你现在已经有一个H1B的工作了，但希望尝试别的工作看看，并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B，即并行H1B。通常情况下，拥有concurrent H1B的人，一般是一份full-time + 一份part-time。

法律角度没有说不可以两份都full-time，但申请起来困难会比较大，USCIS通过率很低。因为USCIS认为，一个人一周工作80+小时，不合常理。

Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样，公司该交的申请费一样要交，该证明的一样需要证明，唯一有点不同的是，律师在填写勾选H1B的种类时，会选择concurrent H1B，并填写你每周的工作时间。

办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较，如果你关系处的不错，雇主甚至可能会支持这种做法。因为通常下，是同一界别的工作，有可能将来还会合作机会，公司总是要开枝散叶。

如果大家有时间有精力，并且认为自己可以合理安排，靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。

所有人都知道如果你手持H1B被裁，会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。

这个60天使用起来，有很多需要注意的地方，而且并不是每一个人，在每一种被裁的情况下，都能真的享受到60天。比如，如果你的H1B签证结束时间小于60天，只能二者取其短。

举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。

我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式，方便大家查阅：

一个人可以多次用60天宽限期么？

可以。但是每次用，都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权，获一次60天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。

“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”

假设，你被A公司裁后，使用了grace period，找到接盘公司B，进行了H1B Transfer（这是同一个H1B， 不是新的H1B），结果不幸又被B裁了，那你就没有60天grace period了。

这时，你需要考虑在公司提出的termination date之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成F1之类的。

宽限期能累积使用么？

不能。接上面那个例子，被A公司裁后，没用完60天就找到了B公司。这并不是说，再被B公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。

宽限期内能工作么？

不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B Transfer申请后，才能工作。

近期裁员潮，H1B Holder如果需要延后被裁日期，做unpaid leave，需要主要说辞，否则之后会被USCIS判定为“benching“。Benching是违法移民法的。

所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定，让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。

即便是由于公司业务问题，让H-1B雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资，或者终止和该雇员的雇佣关系。因此，雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条，即实质上解除和该雇员的雇佣关系。

但是，如果你以年假等形式做unpaid leave，看起来就没有那么怪。可以年假不能过长，否则也无法解释。另外，如果你所在的公司拥有50+雇员，那么你受到FMLA（家庭和医疗休假法）的保护，可以申请最长12周的unpaid leave。

如果没有在当年H-1B抽签中被选中，你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签， 但是被选中的机会仍然会和其他人一样。

除了继续等H1B抽签之外，如果你的OPT或者其他身份即将到期，你想继续留在美国工作，保持合法的留美工作身份，你还可以考虑以下选项：

• F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡

• L1 签证

• O1 签证

• Day 1 CPT

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