h1b延期时间线

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什么是H-1B?


首先,大家要区别一下H1B签证和H1B身份。H1B抽签抽中后并顺利获批即拥有了H1B身份,这是一个在美国工作的合法身份。H1B签证,是你拿到H1B身份后去境外申请的签证(它以H1B身份为先决条件,签证的目的是保你可以合法出入境美国)。


这就是为什么有些同学,抽中H1B并顺利获批后,没有去办签证,仍然可以稳稳在美国工作。如果你短期内没有出入境的需求,那么护照上没有H1B签证也无大碍。


具体来讲,H-1B身份是一种具有移民倾向的工作身份。H1B要与雇主挂钩,需要雇主帮忙抽签并申请。法律规定,申请须由雇主递交,费用应由雇主支付。


雇主还应向美国移民局证明,此外籍员工的专业技能和工作岗位匹配,且雇主无法从美国人中找到更符合工作要求的人。所以这一切都要在你雇主愿意帮你申请的前提下进行。


理论上只要雇主愿意,所有拥有本科或以上学历(或同等学历)的外籍劳工都可以申请H1B(无论是否有美国学位,或人是否在美国)。



最爱给H-1B的美国公司名单


数据来源:myvisajob, zipRecruiter, glassdoor



移民局对H1B Sponser有明确的规定。上述列出来的公司,很明显都符合要求。雇主必须有支付工资的能力,而且职位必须是真实的职位,在公司运作过程中有实际作用。


除了专业员工以外,H1B签证也适用于时装模特和国防部合作研发项目的工作人员。前第一夫人梅拉尼娅·特朗普就是时装模特的一个例子。她通过H1B签证进入美国,后来成为了美国公民。



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H-1B抽签


H1B是有名额限制的。H1B每年抽85,000个,其中包括65,000个普通H1B (H1B Regular Cap)(这6万5里有6800个预留给了新加坡和智利公民) 和 20,000个在美获得硕士或硕士以上学位的H1B(H1B Master‘s Cap)。


一旦递交的人数超过个数字,移民局就会采取抽签制度。从2020年开始,申请人要在3月1日到3月20日(大约时间)之间由其所在公司及公司所委托的律师在移民局的网站上进行登记,登记后会收到一个号码,移民局会根据这个号码进行抽签, 3月中下旬到4月1日左右知道结果。


H1B抽签抽中之后,才可以提交具体H1B申请材料,如果申请有RFE(Request for Evidence),需要补交额外材料通过RFE,获批的H1B将于10月1日自动生效。


大致H1B申请时间轴入如下图(时间参考是2023财年抽签时间轴-即2022年的抽签时间,每年时间会略有不同):





抽签时,首先从所有申请人中抽取65,000个常规H1B名额。剩下没有中签的硕士及硕士以上学位申请人将进入第二轮抽签,争取20,000个H-1B Master‘s Cap的名额。H1B抽签是完全随机的,所以不存在,你连抽3年就比第一年来抽的人中签率高这种事。


一旦被抽中,你有90天的时间,递交材料,进行正式申请,表示你接受这个H1B身份。由于近年来H1B滥用(H1B Abuse)现象严重,常有1人“违规”提交多份申请的情况,所以并不是每年抽中的申请都会进行材料提交。


如果递交材料的人数过少,当年的H1B抽签额度还有剩余,会进行第2轮抽签,甚至第3轮的补抽,俗称“海底捞”。2022财年就有过两轮“海底捞”。


过往三个财年的H1B抽签及中签数据



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H-1B中签后如何申请?


如果你很幸运的中签了,那么首先恭喜你顺利的迈出了H1B申请的第一步。但是要注意,中签并不意味着你就拿到了H1B。接下来的90天很关键,你要认真准备材料,走完流程,等待移民局的终审。


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LCA


LCA 即“劳工情况申请”,由雇主进行提交。虽然是雇主进行,但你也得知情,因为只有拿到LCA之后,才能提交最后的H1B申请。


申请LCA,主要是雇主需要提供能够证明你的工资达到现行H1B工资标准,以及雇佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。


资源:H1B工资要求查询方法


👉登录 https://www.flcdatacenter.com/

👉点击“FLC Wage Search Wizard“

👉 输入地区、工作种类等keyword进行搜寻

👉跳转的页面就会呈现所选区域,所选职业,所选时间段的现行工资标准。



H-1B申请的工资起码要符合Level 1 Wage的水平,但当然越高越好, Level 1仅是个保底。近几年,有不少申请H1B的申请人都遇到了Level 1工资RFE的情况,可能是因为移民局认为该职位是初级岗位,复杂度不够,美国国内即可找到人来做。


因此,如果你申请前查到自己只在Level 1,我们建议你可以尝试跟公司协商能否至少将工资水平提到Level2,以加大审批通过率。


LCA申请中除了需要确定工资水平之外,还要确定你的专业职称。这个专业职称,是劳工部确定的,它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况,就会消耗大量的准备时间和精力。所以,要尽量确定好职称,不要加大申请的难度。


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公司需要准备的资料


  • 申请信(Petition Letter)

  • 公司介绍册或者其它宣传材料

  • 公司的上⼀年度财务报告或年度报告(填写表格时会⽤到)

  • 公司章程复印件(若有)

  • 办公室租凭复印件(若有)

  • 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证,还需要提交⼀份IRS的税号⽂件(EIN)


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个人(受益人)需要准备的资料


  • 所有护照的扫描件(包含照⽚⻚和签证⻚)

  • I-94表

  • EAD 卡(若有)

  • 简历复印件(填写表格时会⽤到,最后不会上交给移⺠局)

  • 所有学⼠学位或更⾼学位的复印件(如果不是英语⽂件,需要翻译成英⽂)

  • 所有⼤学成绩单的复印件(如果不是英语⽂件,需要翻译成英⽂)

  • 若你现时持F-1签证,需附上F-1签证复印件和所有的I-20

  • 若你现时持J-1签证,需附上J-1签证复印件及DS-2019


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准备H1B申请费用


除了以上材料,还需要准备一张支票来支付以下申请费用(不含律师相关费用)。


  • 基本申请费:460美元

  • 公司培训费用(适用于拥有1-25名全职员工的雇主):750美元

  • 公司培训费用(适用于拥有26名及以上全职员工的雇主):1,500美元

  • 防诈欺费用:500美元

  • 公法114-113附加费(适用于雇员超过50人且外籍L签或H签劳工占比过半的雇主):4,000美金

  • 可选的加急处理费:1,225美元


通常所有H1B申请费用均需公司提交(部分公司可能会转嫁费用到个人)。有时受益人可以选择自费加急,但是雇主也需要证明加急处理是出于个人特殊原因,而不是为了让雇主受益。


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雇主提交资料给USCIS完成H1B申请


在材料准备完毕后,律师会帮雇主填写I-129表格,并将该表和其他所需资料邮寄给USCIS。USCIS在收到材料后会邮寄一个receipt给到雇主,证明已经收到了H1B的申请。收到Receipt后要做的就是等待H1B申请的结果啦!


一般情况下,如果采用的是Premium Processing, 15天后就会得到答复。普通的H-1B的审批时间则为3个月。


在这里我们建议你选择Premium Processiong,因为如果你不幸遭遇RFE(Request for Evidence),那么H1B可能无法在10月1日生效了。如果这个时候,审理结果还没出来,那么OPT已经失效之后你就无法继续工作了。虽然你可以继续留在美国境内等待审批结果,不过要等拿到H1B才能再开始工作。



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H-1B生效方法和注意事项


从OPT转到H1B其实有两种方法,各有利弊,选择生效方式是在公司帮员工提交H1B申请的时候就已经需要做的。最好提前了解,便于按照自己的情况进行选择,否则多数情况下,公司都选第一条,即境内自动生效。


对于人在境外的H1B申请者,一般都是选择境外主动激活的方式。



境内自动生效(Change of Status)


如无特殊要求,这是默认的生效方式。抽中H1B后,该员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H1B身份。同时收到批准文件I-797A,底下会附一张I-94。


*选择自动生效的好处在于不用出境美国就能自动换成H1B身份,这对于OPT即将用完的学生来说,免去了出境换签证换身份的麻烦。


境外主动激活(Port of Entry)


如果你选了这种方式,你抽中的H1B并不会在10月1日自动生效。你可以选择在10月1日后(OPT到期前)的任何时间出境一次。在境外美国领事馆申请H1B签证。凭新签证入境美国,入境日期为H1B正式生效日期。选择这种方式激活,抽到H1B后,收到的批准文件为I-797B, 下面不会附I-94。


*选择去境外激活的好处在于,你可以自主选择什么时候从OPT变成H1B。考虑到F1签证有效期最长可以为5年,尽量多使用OPT也意味着有更多机会不用重新办签证而入境美国。


*另外,如果你本身就在美国境外,需要拿H1B签证才能入境开始工作,或4月-10月期间需要出境出差,公司一般会主要帮你申请境外激活,其他情况,若你不提,就会自动生效。


H1B生效前后,出入境问题


很多公司会明确和员工说,H1B申请提交后到当年10月1号之间,不建议员工出境。事实上,虽然这几个月出境确实比较麻烦,但只要处理得当,问题不大。


具体来讲,如果你的OPT在4月1号到10月1号中间某个时间过期,你会享有OPT Cap Gap,可以覆盖从过期开始到10月1号中间的时间,所以不存在没有身份的情况。


H1B正式生效前,你就是F1身份。F1签证有效的情况下,仍旧可以出入境。H1B 10月1日生效后,你的学生身份自动作废。这时候,如果你是选择境内自动生效,那么出境是没问题的,再入境的时候则需要找一个美国领事馆办理一张H1B签证,拿新的H1B签证再回来就可以了。


有H1B身份办H1B签证,几乎不会出现被拒签的情况,通常面试官会查一查你过往的SEVIS记录,是否有非法滞留或非法工作的历史,如果你一切都清白,过程相当容易。偶尔会遇到因为材料问题,需要重新提交。所以如果你安排出境办签证,时间尽量富裕些。



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不用抽签的H-1B


Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法,此类签证由非营利性单位组织申请,不经过抽签,也不受名额限制,可随时申请。


根据UCSIS给出的定义,H-1B visa cap-exempt的雇主包括:

  • 高等院校 institutions of higher education

  • 高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution

  • 研究型的政府组织 Government research organizations

  • 研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations


虽然不用抽,但也涉及到申请的问题。以高校为例,如果你在高校就职,大概需要走以下这几个步骤,完成Cap-exempt H-1B的申请:


雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果。


作为个人,在这个过程中,你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示,但绝大多数情况下,你都需要:

  • H1B申请表 (雇主提供)

  • 官方成绩单

  • 美国居住地址证明

  • 国内家庭住址

  • I-20电子档

  • I-94

  • 护照复印件件电子档

  • 学位证书及/或正在攻读但未获得的学位

  • 签证


Cap-exempt H-1B申请通过率非常高,除非特别情况,一般不会被拒。和普通H1B一样,如果有需要,也可以选择Premium Porcessing,申请后5天就能得到结果,加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延,记得提前跟雇主商量办理加急。



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Concurrent H-1B 多个H-1B工作


正所谓能者多得,有的人一个H1B都要不来,但总有那么些优秀人才,别人有一个他能有俩,就连H1B也一样。


如果你现在已经有一个H1B的工作了,但希望尝试别的工作看看,并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B,即并行H1B。通常情况下,拥有concurrent H1B的人,一般是一份full-time + 一份part-time。


法律角度没有说不可以两份都full-time,但申请起来困难会比较大,USCIS通过率很低。因为USCIS认为,一个人一周工作80+小时,不合常理。


Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样,公司该交的申请费一样要交,该证明的一样需要证明,唯一有点不同的是,律师在填写勾选H1B的种类时,会选择concurrent H1B,并填写你每周的工作时间。


办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方,你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较,如果你关系处的不错,雇主甚至可能会支持这种做法。因为通常下,是同一界别的工作,有可能将来还会合作机会,公司总是要开枝散叶。


如果大家有时间有精力,并且认为自己可以合理安排,靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。



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H1B失业宽限期


所有人都知道如果你手持H1B被裁,会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面,你直接用就行了,不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候,USCIS会审核,考察你的Grace Period用的是否合理。


这个60天使用起来,有很多需要注意的地方,而且并不是每一个人,在每一种被裁的情况下,都能真的享受到60天。比如,如果你的H1B签证结束时间小于60天,只能二者取其短。


举例:你9月30日被裁,手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天,这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁,距离身份失效日期只有一个月,那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。


我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式,方便大家查阅:


一个人可以多次用60天宽限期么?

可以。但是每次用,都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权,获一次60天宽限期。在每一个授权期间内,宽限期只能用一次。

“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”

假设,你被A公司裁后,使用了grace period,找到接盘公司B,进行了H1B Transfer(这是同一个H1B, 不是新的H1B),结果不幸又被B裁了,那你就没有60天grace period了。

这时,你需要考虑在公司提出的termination date之前,进行紧急身份转换,比如办个紧急入学,转成F1之类的。


宽限期能累积使用么?

不能。接上面那个例子,被A公司裁后,没用完60天就找到了B公司。这并不是说,再被B公司裁,你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用,不得累积,不得分段使用。


宽限期内能工作么?

不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B Transfer申请后,才能工作。



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H-1B 期间的 Unpaid Leave


近期裁员潮,H1B Holder如果需要延后被裁日期,做unpaid leave,需要主要说辞,否则之后会被USCIS判定为“benching“。Benching是违法移民法的。


所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定,让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。


即便是由于公司业务问题,让H-1B雇员没有工作可做,但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资,或者终止和该雇员的雇佣关系。因此,雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条,即实质上解除和该雇员的雇佣关系。


但是,如果你以年假等形式做unpaid leave,看起来就没有那么怪。可以年假不能过长,否则也无法解释。另外,如果你所在的公司拥有50+雇员,那么你受到FMLA(家庭和医疗休假法)的保护,可以申请最长12周的unpaid leave



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如果你没有抽中H-1B怎么办?


如果没有在当年H-1B抽签中被选中,你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签, 但是被选中的机会仍然会和其他人一样。


除了继续等H1B抽签之外,如果你的OPT或者其他身份即将到期,你想继续留在美国工作,保持合法的留美工作身份,你还可以考虑以下选项:


  • F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡

  • L1 签证

  • O1 签证

  • Day 1 CPT



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最后编辑于:2023/7/1 拔丝英语网

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