拿到绿卡之后h1b

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H-1B通过率高达95%

前后忙活了数月，终于过五关斩六将拿到了H-1B，难道之后的路就一帆风顺了吗？

其实并不是, 持有H-1B只是你长期留美计划的第一步。如果申请者决定在美国定居，那么仅仅六年有效期的H-1B是无法满足的，这个时候大部分职业人士会考虑申请EB-2或者EB-3移民。

今天，我们就和大家科普一下H-1B申请EB-2/EB-3需要注意的时间节点以及申请EB-2以及EB-3的流程。

在H-1B期间何时申请绿卡合适？

这个问题的答案建立在众多问题基础之上。我们建议申请者先问自己以下3个问题：

雇主需要有意愿为申请者提供担保申请绿卡；如果雇主不愿意给您申请，为了长远打算，也许考虑换一份有机会的工作比较合适。

一旦提出绿卡申请，I-140 已经批准， I-485的申请递交上去不超过180天之前，雇主若解雇申请者，申请者绿卡申请即刻失效。

工作型绿卡拥有排期，H-1B的六年有效期正好可以充分利用起来，直到顺利拿到绿卡的那一天。如果决定开始申请的时间比较晚也没有关系，我们紧接着就将解释H-1B延期。

H-1B签证首次签通常在美国居留时间为3年，三年期满后可以申请延期三年，因此在美国的最长时限可达6年。H-1B在以下两种情况下，六年后可以继续申请延期：

通常来讲，除了EB-2下 NIW（国家利益豁免）的部分申请者，EB-2和EB-3的申请者均需雇主申请劳工证（Labor Certificate），而劳工证的申请程序叫做PERM(Program Electronic Review Management Process )。整个PERM的申请过程主要考量的点在于：

1. 在目前此职位的普遍工资下，雇佣不到符合此职位资质的美国工人

2. 雇佣此外国员工不会影响到同等被雇佣的美国员工的薪水和工作状态

PERM之中劳工证申请表（ETA FORM 9089）可以通过在线填写或者是通过信件进行申请。一般申请表的内容会包括此职位的工作内容及要求，外籍员工的教育程度，培训，经验或是掌握职位要求掌握的特殊技能的情况。如果申请是通过信件提交，则信件里面需要包含雇主，受益劳工以及代理人的签名。在递交申请表之前，雇主需要从国家普遍流行工资中心（NPWC, National Prevailing Wage Center）申请并获取符合该受益员工职位的普遍流行工资信息。在而相关的支持性材料，即招聘活动的证明文件虽然在递交劳工证申请时不需要同时提交，但雇主还是需要同时准备，因为劳工部主审官员随时可能对其申请进行核查并要求提供材料证明。从提交劳工证申请表（ETA FORM 9089）之日算起，雇主必须保存劳工证的申请资料五年。PERM在被劳工部批准后，可递交I-140绿卡申请。PERM的审理时间，如果没有被劳工部核查，并且为在线提交的话大概6个月会收到最终结果。信件提交的通常会更久。

除了国家利益豁免的申请者，其他EB-2和EB-3的申请者均需要雇主提供一个永久性全职工作的承诺，之后在劳工证得到批准后，才可以递交申请。

而移民签证的数量对于EB-2和EB-3的影响是十分大的，各个国家对于职业移民签证的发放数量均有限额，当移民签证申请数量饱和，则签证数额则会倒退，从而出现申请者无法申请，需要排期。通常情况下，EB-2的排期要短于EB-3，但是如果某年EB-2的申请者过多，也会出现其签证数量倒退，从而比EB-3的排期时间还要长的情况。建议广大劳工申请者在申请前到国家签证中心（https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-march-2019.html ）提前了解一下签证的发放情况以及排期情况后决定以哪种类别进行申请。

EB-2的特殊种类：NIW (National Interest Waiver 国家利益豁免)

国家利益豁免指的是外籍人士要求豁免申请劳工证，基于其工作领域是有利于美国国家利益的原因。法律对于何种工作满足国家利益豁免并没有明确规定，不过国家利益豁免的申请者通常为满足以上所提的超常才能，并且让其在美国工作会有利于美国国家利益。申请国家利益豁免的外籍人士可以自己提出申请，无需雇主支持，并且可以直接递交移民签证（I-140）申请，免于先递交PERM的繁琐程序。