答：H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
2. 问：每年H-1B 的名额是多少？学历高低是否影响抽签结果?
答：每年共有85,000个 H-1B名额，其中20,000 个名额分配给Master及以上学历持有者。
答： 最长可持有6年， H-1B使用时间未满6年，可以在6年内，继续用这个H-1B名额回美国工作，不需要抽签，只要有美国的雇主愿意申请H-1B即可。
申请LCA (labor conditionapplication)
5. 问： 什么时候开始递交H-1B申请，什么时候会收到结果，什么时候H-1B身份正式开始？
答：每年4月1日开始的5个工作日内（仅针对cap-subjective 的申请），移民局一般需要3-6个月的时间审核材料。可办理加急审理要求加快申请处理，并在15天内得到最终处理结果。如果未能在15天内得到申请结果，加急处理费将会被退还。
（1） $ 1500/$750 公司给员工的培训费用
（2） $ 500 Anti-Fraud Fee 防欺诈费
（3） $ 460 USCIS Filing Fee 移民局审理费用
（4）Additional filing fees for dependent familymembers 申请家属的费用
（5）$ 2,500 Premium Processing Fee (optional)加急审理费用
答： 你所从事的工作需要跟所学专业相关；雇主需要支付不低于prevailing wage的工资。
答：可以。在申请transfer的过程中涉及与前雇主雇佣关系的解除、与新雇主雇佣关系的开始以及准备transfer申请材料等诸多事宜，所以transfer申请递交时间点的把握就尤为重要。
9. 问： H-1B 是否只能是full time的工作？
答：不限于full-time，移民局同样认可part-time的工作。
10. 问：可不可以跳过OPT，直接申请H-1B？
答： OPT不是申请H-1B的前提条件，但在面临移民局进行抽签、审理时间及审理结果不确定的情况下，OPT能帮你有效衔接从F-1 到H-1B 正式生效前这段时间。
11. 问：我申请了H1B，我的配偶和孩子能获得什么签证？
答： H-1B已获得批准的外籍员工可以为自己的配偶或者未满21岁的子女申请H-4家属签证。另外，目前H-1B申请绿卡已经获得I-140 批准的外籍员工的配偶可以申请EAD卡，开始工作。工作可以自由找，不受学历背景限制。
12. 问：若opt在1月时就到期，在公司统一帮办H1B之前，我需要转回F1签证。在这样的情况下，我上课的内容会影响之后H1B的申请调查吗？
答：理论上不影响。因为你在申请H-1B是用你之前读的学位申请的。但要注意之后转成F-1的学校背景，确保移民局不会认为你是纯粹为了身份而挂靠的学校。
答：每年4月1号开始的5个工作日内递交的申请都是在截止日之后统一进行抽签。
答：一般都是寄到加州或佛蒙特服务中心，由这两个服务中心将部分H-1B申请转到内布拉斯加服务中心，自2017年11月1日开始，具体寄送到哪个地址，主要取决于雇主的主要经营地点。具体请参看USCIS （移民局）官方网站：https://www.uscis.gov/i-129-addresses
答：理论上不会。公司的大小以及员工的多少并不会影响员工H-1B抽签。准备好申请材料，确保达到移民局的标准才是关键。
16. 问：H1B抽中且获批前，OPT身份过期了怎么办？
答：此种情况下，OPT身份会自动递延到10月1日。 Cap Gap是指H-1B获批但F-1/ OPT 在10月1号生效前过期的时间段。OPT在4月1日到10月1日之间过期：可以用Cap-Gap继续工作到9月30日；OPT在4月1日前60天内过期：可以用Cap-Gap继续留在美国直到9月30日，这期间不能工作。
17. 问：是否可以由多位雇主同时为你递交H-1B申请？
答: 可以。只要所有的申请都是真实的。正当的商业需要，按照美国移民局的解释，两份申请都必须真实存在，且不能是一模一样的工作机会。每一个雇主都必须分别为您递交H-1B申请，即I-129非移民外籍劳工申请表。
18. 问：持有OPT身份期间可以回国或者出国旅游吗？会不会无法再次入境美国？
答：理论上可以。但在此期间最好不要出国旅行以免发生被拒绝入境的悲剧。如果特殊情况必须出境，请带好 employmentletter & EAD卡等支持合法身份的相关文件。
19. 问：自己创办的公司可以给自己申请H-1B吗？
答：理论上不可以。因为H-1B是工作签证，需要sponsor和beneficiary形成雇佣关系。然而自己开公司雇佣自己很难解释其中的雇佣关系。
20. 问：新成立的公司可以为员工申请H-1B吗？
答：可以。但依然要取决于公司提供的职位与你学术背景的相关性以及公司的未来前景。申请H-1B的重要条件是：能证明确实需要你来为他们工作确保此公司支付你的工资超过privilegewage。
21．问：如果我已有H1B身份，我能否换公司工作？我需要重新办理新的H1B吗？如果新公司帮我申办新的H1B，我是否要等到批准之后才能工作？
答：如果雇员有H-1B身份，可以随时换公司工作，而不需要取得原来雇主的同意。但是新的雇主必须为雇员重新办理H-1B的申请。此时，新的雇主可以在任何时候提出，而不需要经历抽签。雇员不需要等到新H-1B批准后才到新雇主处工作，而是拿到USCIS（移民局）受理新雇主H-1B申请的收据后就可以到新雇主处工作。
22. 问：H-1B申请延期需要提交什么文件？H-1B申请延期和首次申请H-1B的程序一样吗？
答：USCIS（移民局）允许H-1B持有人在现在H-1B过期前6个月提出延期申请，当然越早提出申请越好，因为H-1B签证到期后持有人只有10天的宽限期。申请表格和申请费用和首次申请大致一样。这次LCA必须重新办理，申请程序和首次申请一致。延期申请还需要额外提交的就是前次H-1B申请批准以及雇员最近的工资单、W-2表格和工作时间表（如有）。
23. 问：MASTER学位的人可以抽“两次”吗？
答：Master degree的配额是两万个，它首先进电脑，两万个master先抽，如果在这两万个配额中没有抽中，就会把你放到regular里面去再抽一次。如果今年抽签人数降低的话，大家的中签概率就会上去。
24. 问：如果在H-1B期间被LAY OFF了或者换工作会怎么样？
答：你有60天的时间去找新雇主，并且由新的雇主给你提供一份新的H-1B申请。你只要收到receipt，就可以在新的雇主那边工作了。
宋氏联合律师事务所的移民律师团队，拥有丰富的H-1B申请经验，会为您提前规划，充分准备。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com或者添加我们的微信号songlawfirm与我们联系。
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