h1b可以在国外工作么

由于H1B签证因其多功能性和双重意图而受到广泛关注，美国USCIS对签证申请人的工作性质制定了严格的规定。虽然众所周知外国专业人士需要美国雇主提供的工作机会才能申请，但H1B持有人是否有可能申请创立自己的生意？答案：可以。当然这个过程通常很困难并且受到更严格的审查。

作为H1B非移民创业的过程与美国公民的过程非常相似，不同之处在于必须建立一个可以控制自己职责和薪水的实体：

• 制定一个可靠的商业计划，表明企业可以成功；

• 花些时间研究不同的业务结构，例如公司、有限责任公司、合伙企业或独资企业等；

• 为企业发明一个名称并在县办公室和州政府注册；

• 向国税局申请 TIN（纳税识别号）和EIN（雇主识别号）。后一个号码是作为独立法人实体企业的社会安全号码；

• 租赁营业场所，购物区、仓库或办公大楼都可以；

• 确保拥有合法开展业务所需的所有执照、许可证和证明。

由于美国各州对工伤赔偿、福利、保险、健康码和州税有不同的要求，因此研究各个方面以防止未来出现法律问题是非常重要的一环。虽然以H1B身份开展业务是可以的，但申请会受到美国公民及移民服务局（USCIS）的严格审查，并且成功率要低于现有雇主为受益人申请的案件，因此建议在申请前咨询专业意见。

不确定H1B持有人是否可以仅根据 USCIS的备忘录开展业务，因为USCIS没有授权或反对此行动。事实上，在2010年之前，USCIS 并没有实施任何阻止或允许H1B持有人创业的规定。那些希望这样做的人通常只需要确保他们没有违反其H1B身份的条款。因此，由于规定H1B持有人只能为申请雇主（无论是单一雇主还是多人雇主）工作，大多数企业家都明白他们可以创业，但他们不能为之工作。在2010年1月，USCIS 发布了一份备忘录，澄清了有关创业的规定，指出H1B持有人可以创业并为其工作，前提是：

• 董事会、首席执行官或类似实体有权僱用、支付和解僱受益人。因此，尽管拥有所有权，但非移民将被视为僱员；

• H1B持有人不是公司的独资经营者；

• 所涉及的职位必须是真实的，这意味着公司不能为了获得H1B签证而成立；

• 该职位仍必须需要相关的学士学位或更高学位。

• 公司应该有一个商业计划，包括僱用合格的美国工人的目的。这是因为2010年备忘录是为了让更多的美国工人能够找到工作而制定的。

  
  

看一下备忘录的这一部分：

要成为自僱受益人，必须有一个单独的实体代表自己来申请。因此自僱申请人唯一的途径就是让外部实体（例如董事会）来控制申请人的任务、薪水和就业状况。注意，许多人试图利用这点，以避免在整个移民过程中使用担保人。正因为如此，USCIS 会严格审查每个拥有企业的潜在自我请愿人的案例，以确定是否满足必要的标准。

对于初创公司来说，设立董事会等外部实体是非常困难的。如果尚未在美国境内并且需要使用国内代理人来设立该实体，更是如此。

以下是美国公民及移民服务局（USCIS）可以接受的情况：
HE是一名非移民，他创办了一家园林绿化企业，他拥有该公司65% 的股份。HE的公司成立是为了通过使用可以解僱他的独立董事会来限制他的权力和自由裁量权。如果HE想在美国工作，他可以申请 H1B签证。

以下是一个不成功的例子：
LIU是一名网页设计师，她已经开始了自己的业务。她是唯一的员工，也是公司的独资经营者。因此，LIU很难建立雇主-僱员关系并证明公司对她有控制权。

只要企业不违反H1B规定，法律没有禁止在本国或美国境外赚取收入。例如，如果决定在自己的祖国启动一个手机应用程序并且它是在国外注册的，那么只要该应用程序不在美国销售，就不会遇到任何问题（如在美国销售将违反H1B规则) ，并且收入存放在国外。

工作位置必须与常规工作地点位于同一大都市统计区 (MSA)。根据美国劳工部条款，H1B规则允许工作中提到的地点的“正常通勤距离”内进行。如果新工作的工作地点距离最初批准的地点超过五十英里，并且持续时间超过六十个工作日，就需要申请额外的合规性。

如果持有H1B身份来美国自行创办自己的公司、僱用人员、担任首席执行官并在该业务中开展日常活动，就违反了 H1B条款，如果被USCIS发现，相关签证会被撤销——但并不是说必须完全放弃成为企业家的愿景，仍然可以执行以下操作：

• 创建商业模式；

• 注册企业业务；

• 召集董事会（也可以加入董事会并参加有关公司发展的会议）；

• 为企业进行市场调查。

但应该在自己与企业的日常交易之间保持距离，以防止危及本身H1B身份。

一般情况下，广义的H1B要求是：来自合格美国雇主的专业职位（需要学士学位或更高学位）的工作机会，及该职位相关的学士学位或更高学位。H1B流程的主要部分是为僱员提交劳动条件申请（LCA），这意味着必须存在有效的雇主-僱员关系。为了建立这种关系，雇主必须证明他们有权控制僱员，而控制权可以分为以下一些条件：

• 愿雇主是否可以监督僱员的工作？

• 雇主能否能控制僱员的日常工作？

• 雇主是否为僱员提供完成其任务所需的设备？

• 雇主是否有权僱用、支付和解僱僱员？

• 僱员是否被要求纳税？

• 雇主是否提供任何福利，例如保险或奖金？

• 雇主能否准确控制工作的完成方式？

只要雇员处于该特定雇主的H1B身份，上述这些条件也必须持续。USCIS明确表示，没有一个因素是决定性的，而是要权衡每一个因素才能做出支持还是反对的决定。

这会影响我的绿卡身份吗？

—如果处于H1B身份并正在申请绿卡，请务必遵守上述规则，否则将面临严重后果。如果处于其他非移民身份，就要花些时间研究有关创业的规定。

S或C公司与有限责任公司有什么区别？

—这是申请人在业务早期阶段做出的最重要决定之一。公司建立为单独的法人实体，也单独征税。S公司不需要单独缴纳所得税，而C公司则面临双重征税，但C公司对其股东的限制较少，并且有保护他们免税的规定。有限责任公司有很多优势，例如避免双重征税和允许独资经营，但它也允许设立董事会或顾问，这将允许在开始业务时保持自己的H1B身份。

创业是否需要商业计划书？

—如果试图以H1B身份进入美国为自己已经拥有的公司工作，一份详细、专业的商业计划书将更有助于USCIS的申请和支持。如果已经在美国并且正在开始业务，则不需要商业计划。

怎么知道自己的经营理念是否原创？

—在网上进行简单的搜索就可能会带来答案，但为了最终确定，最好是检索专利商标局，看看自己的产品或服务是否已被别人提出请求。

怎样才能了解更多关于创业的信息？

在为自己的企业建立基础时，小型企业管理局是一个不错的起点。在那里，可以自己制定可行的商业计划，看看其他人在做什么，并可以回答自己提出的商业问题。

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