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纠结的小李
职场中的小李最近陷入了一个左右为难的困局：
刚刚抽中的H-1B，从10月开始生效，但他觉得在当前公司工作得并不顺心，先是福利待遇降级，再是同事总在工作中开些不合时宜的玩笑，老板不够有决策力，自己兢兢业业工作，换来的薪水却不合心意。小李想要找一份新的工作，但是又害怕直接跳槽会对目前H-1B身份有所影响而迟迟不敢尝试...
针对小李和与小李类似的情况朋友，阡阡为大家奉上干货，来讲解一下相关的H-1B签证转移（以下称 H-1B Transfer）知识！
干货长文
建议收藏！
H-1B 签证转移
H-1B Transfer
H-1B签证身份生效后，签证持有者是可以更换雇主的，这个过程涉及到的签证转换就是H-1B Transfer。
简单来说，签证持有者的新雇主向美国移民局提交一份H-1B Transfer申请就可以进行转移了，不需要特别获得前雇主的许可。
H-1B
签证转移条件
Qualification
1.H-1B Transfer必须等到现有H-1B身份生效后才能申请。阡阡提醒各位小伙伴们至少要拿到现公司2-3个工资单之后再申请。
2.新公司提供的职位与专业相符。H-1B Transfer对职位和工资的要求与申请H-1B是一样的，因此新工作的职位也是必须要和专业相符的。
3.新雇主接受并配合提交H-1B Transfer申请。同首次H-1B申请时类似，H-1B Transfer的申请也是需要雇主提交的，不能由持有者个人提交。
H-1B Transfer 所需材料与费用
H-1B签证持有人需准备：
1. 美国签证，I-797和I-94
2. 个人简历
3. 工资单、雇主信或休假信
4. 大学学位证书
5. 大学成绩单
6. 学术评价
7. 推荐信
新雇主需准备：
1. 包含职位头衔和薪水的雇主信，必须由雇主和H-1B签证持有人签署
2. 对职位和职责的详细描述
3. 公司营销材料
4. 财务报表、年度报告或经营计划
H-1B Transfer费用
1. 表格I-129的基本申请费$460
2. 欺诈检测和预防费用$500
3. ACWIA教育培训费，由$750至$1500不等，视员工人数而定
4. 如果雇员人数超过50人且一半以上雇员持H-1B或J-1工作签证，需要提交Public Law 114-113公法费$4000
5. (可选择) 加急费用：$2,500
当然还有律师费，不过小伙伴们不用担心，这些费用都应有雇主承担～
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H1B Transfer
步骤
雇主得到来自劳工部 （DOL）的劳动条件认证（LCA）
未经LCA认证的美国雇主不能雇用外国公民，且雇主在申请此认证时需要使用ETA9035E表格。LCA认证在某种程度上保证了雇主必须相应地公平对待外国雇员并支付全薪。同时也规定雇主必须提供给员工良好的工作环境。同样，通过这种方式，美国政府可以确保雇主合法雇佣外国公民。
雇主向美国公民与移民服务局（USCIS）提交I-129表格
I-129表格必须由雇主提交，并作为许可雇佣外国公民的请愿书
USCIS向员工和雇主发送收据编号
获得此收据号后，员工可以开始为雇主工作。
表格I-797在申请获得批准后将会发送给双方
证明这是特定雇主的合法雇员
雇主发送I-9（就业资格验证表）表格给USCIS
来自后台的
H-1B Transfer
相关问题
问
H1B Transfer还需要再抽签吗？
答
分情况。简单来讲就是：
如果你的H-1B是参与过抽签获得的，那么H-1B Transfer就不需要再进行抽签了。如果持有的是没参与抽签的H-1B签证（之前是在有H-1B cap-exempt资格的机构工作），想要转去盈利型机构工作，那么你是需要重新参与抽签并获批的。如果你跳槽去同样有H-1B cap-exempt 资格的机构，就不需要参与抽签。
问
在提交H-1B Transfer之后，具体什么时间能开始新的工作呢?
答
一般原H-1B有效的情况下，新雇主提交申请H1B transfer后的2-3个月，雇员可以拿到新的H-1B。但新雇主递交H-1B申请后拿到了收据号，雇员就可以开始工作了。
问
是否可以加急处理？
答
可以的。H-1B签证转移过程中可以选择加急服务加快处理进程，需要额外支付$2,500，在15个自然日之内拿到H-1B Transfer的审批结果。
需要注意的是加急处理不允许员工更改他们的工作开始日期。
问
H1B Transfer期间突然被辞退，怎么办？
答
H-1B转换期间的Grace Period宽限期只有60天的情况，此种情况可以申请先转换成其他身份。具体情况建议后台留言咨询。
问
H1B Transfer已经获批，还能改变主意继续留在现雇主处工作嘛？
答
可以
相关的H-1B Transfer 问题，大家可以在后台私信阡阡提问，阡阡会及时回复并在后面H1B Transfer相关内容和讲座中进行整合。
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